Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Заработная плата - понятие, сущность и функции).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной курсовой работы базируется на следующих факторах. Проблема заработной платы является одной из важнейших в экономике Российской Федерации. В большинстве случаев: как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе зависят от успешного решения данной проблемы.

Одним из основных принципов заработной платы предприятия в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах его трудовой деятельности.

При переходе к рыночной экономике произошли большие изменения во многих сферах экономической деятельности, включая систему оплаты труда. Развиваются новые отношения между государством, предприятием и работником по организации труда. Переход к рыночным отношениям внес изменения в форму регулирования трудовых отношений между сотрудником и предприятием. Сейчас прямой правовой формой регулирования трудовых отношений являются: тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия могут самостоятельно выбирать системы и формы оплаты труда, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

В новых условиях решение проблем в сфере оплаты труда невозможно без разработанных механизмов социального партнерства. В плоскости реформы заработной платы - проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используются как цели в практике государственного управления процессами, экономического и социального развития.

Насущная проблема задолженности по заработной плате, которая остается одной из важнейших проблем и вызывает социальное напряжение между работником и предприятием.

Новые системы управления работой и заработной платой должны предоставлять работникам финансовые стимулы. Эти стимулы могут быть использованы наиболее эффективно при строгой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, в которой заработок работника напрямую зависит от спроса на продукцию, которую они производят, и предоставляемых информационных услуг , а так же, по качеству и конкурентоспособности проделанной работы, и, конечно, по финансовому состоянию предприятия, в которой работает сотрудник.

Важно также учесть, что формирование и размер прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Объект данной курсовой работы - заработная плата на предприятиях, организациях, фирмах.

Предмет - особенности современных форм и систем оплаты труда.

Цель работы - рассмотреть современные формы и системы оплаты труда и выяснить их эффективность в применении в 2020 году в передалх Российской Федерации.

Задание:

1. Рассмотреть понятие и сущность заработной платы.

2. Выясните функции оплаты труда.

3. Проанализировать современные формы и системы оплаты труда.

Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ

1.1. Понятие заработной платы

В условиях рыночной экономики предприятия и организации всегда ищут модели оплаты как новых, так и модифицированных старых моделей оплаты труда. Прежде чем создать новый механизм оплаты труда в новых условиях, следует сначала определить, что такое заработная плата, поскольку большинство экономистов и информационных источников настойчиво утверждают, что вместо понятия «заработная плата», следует использовать понятие «трудовой доход».

Главное - не искать чего-то нового в терминологии, а более подробно раскрывать суть и свойства экономической понятия «зарплата» в новых условиях. Понятие заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределенной рабочей силой между отдельными работниками, противоречит понятиям рынка.

В данном понятии раскрыт только источник заработной платы, более того, это источник специально не называется. И так же, как заработная плата распределяется не только по качеству и количеству рабочей силы, но и ее размер зависит от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И важность заработной платы, как части общей социальной работы, национального дохода, формируется на уровне общества, и затмевает связь заработной платы с прямым источником их формирования, и с общими результатами работы трудового коллектива.

Эту категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - важная часть средств, выделяемых на потребление, что составляет долю дохода (чистого производства), в зависимости от конечных результатов работы коллектива и распределенных между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальный трудовой вклад каждого и сумма вложенного капитала.

 В экономической теории существует две основных концепций оп­ределения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда, её величина и динамика создаются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; [12, c. 113]

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила», её величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. [19, c. 201]

Основная задача предприятия - сделать заработную плату зависимой от ее персонала и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого работника. Организация оплаты труда предусматривает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• создание системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопрос предприятий труда занимают одно из основных мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическая реализация мер по улучшению оплаты труда предприятия должна основываться на следующих принципах оплаты труда, которые должны основываться на таких экономических законах: закон возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, закон стоимости. Из основных требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

• принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов, на протяжении длительного периода времени вся система оранизации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. Сейчас более важным является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов становится понятно, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он должен обеспечить важные накопления и дальнейшее расширение производства;
• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Нужно не просто гарантировать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата всегда тесно связана с производительностью труда и качеством этого труда.

Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. [9, c.35]

Будучи основным источником дохода для работников, заработная плата является формой оплаты труда и формой материального стимулирования их труда. Он направлен на вознаграждение работников за выполненную работу и мотивации их на достижение желаемого уровня производительности труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на рост производительности труда, стимулирует развитие квалификации работников. Заработная плата, как традиционный фактор мотивации труда, имеет доминирующее влияние на производительность труда. Организация не может содержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты труда, которая поощряет людей работать продуктивнее. Чтобы обеспечить стабильный рост производительности труда, руководство должно четко связывать заработную плату, поощрения с показателями производительности труда, и выполняемым объемом производства. Система оплаты труда должна быть разработана таким образом, чтобы она не нарушала перспектив на будующие усилия для обеспечения производительности труда с краткосрочными негативными результатами. Особенно это касается дирекции управления предприятия.

Заработная плата может выступать фактором, сдерживающим развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных работ. Департаменты, превысившие их оценки в этом году, могут надеяться на увеличение оценок на следующий год. Факт больших затрат времени не является автоматическим показателем большого объема работы, хотя схемы заработной платы часто вытекают из этих предположений.

Линия поведения должна способствовать тому, что способствует росту производительности труда. В организации заработной платы предпринимателю редко предоставляется полная независимость. Обычно заработная плата регулируется и контролируется компетентными государственными учреждениями.

Заработная плата зависит от условий производства на рынке, от состояния экономики за определенный период времени. Различия в заработной плате определяются прежде всего уровнем развития производства. В промышленно развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен прогрессом в производстве и производительности труда. Среди важнейших факторов, влияющих на размер заработной платы, - это наличие в стране ресурсов, к которым относятся природные ресурсы, производственные фонды, уровень инженерно-технических технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда - это особый рынок. Это один из тех рынков, где конкуренция не является совершенной. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий продажи рабочей силы. Он включает такие параметры, как одинакова квалификация работников, качество работы, полная осведомленность о наличии свободных рабочих мест, размер ставок заработной платы, условия труда и тому подобное. Такая идеальная ситуация на рынке с равным спросом и предложением приведет к равновесию уровеня заработной платы, к резкому снижению ее роли как стимула.

Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ. [12, C.309]

Уровень оплаты также зависит от возрастных и гендерных факторов. Исследования, проведенные в нашей стране, свидетельствуют, что возраст имеет существенное влияние на заработную плату. Так, молодые люди, которые живут с родителями, а не тяготятся семьей, не проявляли желания чрезмерных повышений в рамках оплаты их труда в процессе работы. Люди предпенсионного возраста вели себя аналогично. В первом случае, когда речь идет о молодежи, их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть среди людей зрелого возраста, на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья себя и близких. Большинство заинтересованых в повышении зарплаты были работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Заработная плата во многом зависит от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на эквивалент заработка мужчин. По статистике, уровень зарплаты женщины ниже на 15%. В связи с этим существует два подхода к решению проблемы эффективного использования женского труда. Некоторые считают, что дискриминации в оплате женского труда не следует допускать. В связи с этим предлагается установить равную оплату для женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по своей природе слабее, а равная оплата означает более высокий уровень, чем мужчины. Другие считают, что женщина, как мать должна заниматься воспитанием детей. Такая работа, с одной стороны, творческая, с другой - не менее важная с точки зрения общественной значимости. Учитывая это обстоятельство, предлагается, чтобы труд женщин, связанные с воспитанием детей, были должным образом оплачены и внесены в трудовой стаж, по крайней мере, до дошкольного возраста ребенка.