Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Заработная плата - понятие, сущность и функции).pdf

2.1 Понятие и сущность форм и систем оплаты труда

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регулируется различными формами и системами оплаты труда. Формы и системы заработной платы - это способ установления взаимосвязи между количеством и качеством рабочей силы, то есть между мерой труда и его оплатой труда. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда определяет, как оценивается труд при его оплате: за конкретный товар, за потраченное время, или индивидуальное или коллективное исполнение. Структура заработной платы зависит от того, как используется форма труда на предприятии преобладает в ней условно-постоянная часть (тариф, заработная плата) или переменная (частичный заработок, премия). Соответственно, влияние материальных стимулов на выполнение отдельным работником или коллективом бригады, площадки, мастерских,цехов также будет разным.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.[8, C.328]

Тарифные сетки на оплату труда является инструментом дифференциации оплаты труда в зависимости от ее сложности (квалификации). Они представляют собой шкалу соотношений заработной платы различных групп работников, включают количество категорий и соответствующие тарифные коэффициенты.

При разработке Единой тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения:

• определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающим материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации;
• тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня;
• условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры результатов труда должны учитываться посредством других элементов заработной платы, оп отношению к которым тарифная ставка как оплата нормы труда является основой формирования всего заработка;
• группировка профессий рабочих и служащих по признаку общности выполняемых работ. Категория рабочих с позиции общности функций представлена в ЕТС одной группой;
• в категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены блок должностей, сгруппированных по принципу межотраслевого единства: технические исполнители, специалисты, руководители;
• тарификация профессий рабочих и служащих, т.е. отнесение их к разрядам по оплате, производится по признаку сложности выполненных работ.

Тарифные сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Диапазон сетки образует соотношение тарифных коэффициентов крайних размеров.

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов.

Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах.

Количество разрядов тарифной сетки для работников бюджетной сферы неизменно - 18 разрядная сетка. [4, C.35]

Тарифная ставка, соответствующая конкретной категории, получается путем умножения тарифной ставки 1-й категории на тарифный коэффициент соответствующей категории. Размер тарифных ставок может быть установлен либо в форме фиксированных однозначных значений, либо в виде "отраслей", определяющие предельные значения.

Высокие тарифные ставки установлены для работников, занятых на тяжелых и особо тяжелых работах и ​​на работах с вредными условиями труда, а также для определенных профессий работников 6-й категории, которые занимаются управлением особо сложными строительными машинами.

При определении заработной платы работников строительных организаций, расположенных в некоторых районах со сложными климатическими условиями, применяются районные коэффициенты. Согласно которому увеличиваются зарплаты и их тарифные сетки.

Заработная плата для тарифных и квалификационных тарифов предназначена для тарификации работ и присвоение тарифных квалификационных категорий, которые включают тарифные квалификационные характеристики: они содержат требования к определенной категории работника соответствующей профессии, его практические и теоретические знания, уровень образования, должностные инструкции, степень распространения в профессиях и квалификациях .

2.2 Виды форм и систем оплаты труда на современных российских предприятиях

Труд рабочих оплачивается по времени, сдельной или иной системой оплаты труда. Оплата может осуществляться по индивидуальным и коллективным результатам.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются время и отдельные показатели, довольно широко используемые в практике предприятий. В то же время, если оплата по сдельным системами, ранее преобладали, сейчас на частных (малых) предприятиях все чаще применяются временные выплаты (системы зарплат).

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.[3, C.103]

Повременная плата может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

По часовой премиальной системе оплаты труда работника, кроме зарплаты (тарифа, платы) за фактически отработанное время, получается также дополнительный бонус. Он связан с работой конкретного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По методу оплаты труда эта система делится на следующие типы: почасовая, ежедневная и ежемесячная.

За почасовую оплату труда заработок исчисляется исходя из почасовой ставки и фактически отработанных работником часов.

В графике времени в отдельных столбцах указывается общее количество отработанных часов, неработающих часов, сверхурочных и ночных часов, а также отработанных часов в выходные дни.

Затем, исходя из тарифной ставки, начисляется заработная плата по времени.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих. [2, C.105]

Заработная плата исполнительных работников, руководителей и главных инженеров строительных управлений, начальников отделов и главных специалистов трестов и управлений, начальников отделов и главных специалистов трестов и управлений должны быть дифференцированы в зависимости от годового объема работ, выполняемых строительной организацией. С этой целью все строительные организации делятся на четыре группы. Для ведущих инженерно-технических работников организаций, отнесенных к первой группе, устанавливается высокий уровень должностных окладов, а в организациях четвертой группы - самые низкие зарплаты.

Для обычных и старших инженеров, экономистов и персонала технического персонала размеры зарплаты устанавливаются без разделения на группы организаций и одинаковые для всех строительных организаций, в интервалах заработной платы определяются интервалы, в пределах которых зарплата может колебаться.

Оплата за сдельную работу: по этой системе основные заработки работника зависят от нормы, установленной за единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выражается в производственных операциях: штуки, килограммы, кубические метры).

Оплаты труда по методу оплаты труда могут быть прямым, косвенным, прогрессивным. По объекту начисления она может быть индивидуальным и коллективным.

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка работника определяется количеством произведенной им продукции в течение определенного периода времени или количеству выполняемых операций. Вся продукция работника по этой системе оплачивается одной постоянной ставкой. Поэтому заработная плата работника возрастает прямо пропорционально его производству. Для определения ценообразования по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая категории работ, делится на количество единиц продукции за смену или норму производства. Ставка также может быть определена путем умножения почасовой тарифной ставки, соответствующей категории труда, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: крановщики, наладчики оборудования, стропальщики, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих. [9, C.118]

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

Если для выполнения аккордной оплаты нужно длительное время, тогда проводятся промежуточные платежи за работу, которая была практически завершена в настоящее расчетный (платежный) период, а окончательный расчет производится после завершения и принятия всех работ вместе. Это применялось в дифференциации ставок в соответствии с интенсивностью труда для рабочих-работодателей, а когда работы по аккордам не были закончены вовремя, ее оплата проводилась не по ставкам штатных работников, а по ставкам трудовых работников.

Обязательным условием единовременной выплаты было наличие стандартов выполнения указанных работ.

Сдельно-прогрессивная система, в отличие от системы прямых сдельных ставок, характеризуется тем, что работникам платят по постоянным ценам только в пределах установленной начальной нормы (базы), а все производство выше этой базы оплачивается прогрессивно в зависимости от перевыполнения норм производства.

Увеличение ставки, выраженное в процентах от премии к базовой ставке за единицу продукции, произведенной с превышением нормы, устанавливается в определенном масштабе, состоящий из нескольких этапов. Количество ступеней может быть разной, в зависимости от условий производства.

Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции. [8, C.39]

Использование сдельно-прогрессивной системы целесообразно только в том случае, если есть необходимость в повышении производительности труда в районах, ограничивающие производство предприятия в целом, то есть в так называемых узких местах производства(Э.Голдратт. Цель.).

В то же время для правильного расчета процента выполнения производственных норм, а следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.

При сдельно-прогрессивной ставке, заработок рабочего растет быстрее, чем его производство. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного использования.

Производственная форма оплаты труда широко распространена в строительстве. Размер заработка напрямую зависит от объема выполненных работ и ставок на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и профессиональному развитию работника.

Заработок работника будет тем больше, чем больше он будет выполнять работу, а цены на работу устанавливаются расчетом.

С помощью системы коллективной ставки заработной платы заработок каждого работника определяется в зависимости от конечных результатов работы всей бригады, секции.

Коллективная система деталей позволяет эффективно использовать рабочее время, широко применять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию чувства коллективизации среди работников, взаимопомощи, укрепляет трудовую дисциплину. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.