Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Трактовка заработной платы).pdf

И наоборот, если заработная плата падает не так быстро, как цены, реальная заработная плата рабочей силы возрастет, а потребление может возрасти. Если инвестиции, по крайней мере, поддерживаются, общие расходы в постоянных долларах увеличатся, что приведет к улучшению занятости. Однако если предприниматели рассматривают сокращение прибыли как сигнал опасности, они могут сократить свои инвестиции, и, если это приведет к сокращению общих расходов, занятость упадет. Если заработная плата и цены падают на одну и ту же сумму, не должно быть никаких изменений в потреблении и инвестициях, и в этом случае занятость останется неизменной.

1.2 Экономическая трактовка заработной платы

Основой заработной платы является цена труда как фактор производства, который сводится к его предельной производительности. В соответствии с этими положениями работник должен создать такую ​​стоимость продукта по стоимости, которая позволит ему возместить свою заработную плату, стоимость всех ресурсов и получить прирост стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений следует, что заработная плата напрямую зависит от эффективности работника.

Роль и значение заработной платы как социально-экономической категории различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством улучшения благосостояния как самого себя, так и членов его семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата играет стимулирующую роль в улучшении результатов труда и обеспечении на этой основе увеличения получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет издержки производства. Поэтому работодатель стремится минимизировать эти затраты, особенно на единицу продукции [4].

Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. Многие экономические отношения отражаются на этом. В административно-командной экономике были выделены две функции заработной платы - репродуктивная и стимулирующая. В контексте развития рыночных отношений выделяется еще одна функция - регуляторная. Это следует из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а цены на товары и услуги зависят от последнего. Однако анализ этих отношений показывает, что практически ни одна из этих функций не выполняется, и в связи с этим можно сделать разумный вывод о том, что заработная плата утратила свою роль в качестве экономической категории. В настоящее время возрождение (реализация) всех трех функций имеет особое значение. Это отвечает интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике, - работников, работодателей и государства.

Анализ экономических отношений, выражаемых заработной платой, позволяет сделать вывод, что носителем репродуктивной функции является работник, стимулирующий - работодатель и регулирующий - государство. Реализации этих положений на практике препятствуют старые подходы к организации заработной платы. В рыночной экономике условия оплаты являются первичными - система ставок, окладов, затрат на рабочую силу, форм и систем оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат, определенных льгот. Именно эти элементы вместе составляют трудовые затраты работодателя. Поэтому неуместно представлять их в форме фонда оплаты труда, поощрительного фонда и т. д. Эти средства искажают реальные отношения [4].

Глава 2. Теоретические основы расчётов по оплате труда

2.1 Понятие оплата труда и её виды

Существует два вида заработной платы:

- основной

- и дополнительный.

Основным из них является оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненной работы: оплата по сдельным расценкам, тарифные ставки, оклады, премии для сдельных и временных работников, доплаты за отклонения от нормальных условий труда, за работу ночью, за сверхурочную работу, за руководителя группы, оплату простоя не по вине работников и т. д.

Дополнительная заработная плата включает в себя выплаты за нерабочее время, предусмотренное трудовым законодательством: оплату регулярных отпусков, перерывы на работе для кормящих матерей, льготные часы для подростков, на время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходное пособие при увольнении и т. д.

При оплате труда сотрудников могут применяться разные системы [5]:

- тариф,

- без тарифа,

- смешанный.

Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.

Система оплаты труда представляет собой определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда, и мерой его оплаты в рамках и выше норм труда, которая гарантирует заработную плату работника в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы). и цена, согласованная между работником и работодателем. рабочая сила.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой набор стандартов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условия труда (нормальные, сложные, вредные, особенно сложные и особенно вредные); природно-климатические условия выполнения работ; интенсивность и характер работы.

Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифная ставка; тарифная сетка; тарифные коэффициенты и тарифные и квалификационные справочники.

Тарифная шкала состоит из таблиц с почасовой или суточной тарифной ставкой, начиная с первой, самой низкой категории. В настоящее время в основном используются шестизначные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий труда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки на оплату труда сдельщиков и временных работников [6].

Тарифная ставка - это сумма оплаты за работу определенной сложности, произведенная за единицу времени (час, день, месяц). Курс всегда выражается в денежном выражении, и его размер увеличивается с увеличением звания.

Тарифная ставка (заработная плата) - это фиксированная сумма вознаграждения работника за выполнение трудовой нормы (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) на единицу рабочего времени (час, день, месяц).

Звание является показателем сложности выполненной работы и уровня квалификации работника. Соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от категории выполняемых работ определяется с использованием тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждой категории. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первой категории, которая является базовой, оклад определяется для той или иной категории. Тарифный коэффициент первой категории равен единице. Начиная со второй категории, тарифный коэффициент увеличивается и достигает максимального значения для высшей категории, предусмотренной тарифной сеткой.

Тарификация работы и присвоение тарифных категорий работникам осуществляются с учетом единого тарифного и квалификационного справочника работ и профессий работников, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

ETS можно рекомендовать негосударственным предприятиям в качестве основного. Что касается внебюджетных предприятий, то они могут самостоятельно, в зависимости от своего финансового положения и возможностей, разработать тарифную сетку, определить количество ее категорий, величину прогрессивного абсолютного и относительного увеличения тарифных коэффициентов в пределах сетки.

Оценки, присвоенные работникам, конкретные должностные оклады, установленные для работников, указываются в контрактах, соглашениях или заказах для предприятия или организации. Эти документы должны быть доведены до сведения бухгалтерии, поскольку они, вместе с документами об исполнении работника или расписанием, являются основой для расчета заработной платы [6].

Преимущество тарифной системы заработной платы в том, что она:

- во-первых, при определении размера оплаты труда, это позволяет нам учитывать его сложность и условия выполнения работ;

- во-вторых, обеспечивает индивидуализацию вознаграждения с учетом опыта работы, профессионального мастерства, постоянного опыта работы в организации; - в-третьих, это позволяет учитывать факторы повышенной интенсивности труда (сочетание профессий, командного руководства и т. д.) и выполнение работ в условиях, которые отличаются от нормальных (в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни).

Эти факторы учитываются при выплате заработной платы посредством дополнительных выплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.

Бестарифная система - это система, в которой размер заработной платы, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение их сумм между отдельными категориями персонала определяются организациями независимо и отражаются в коллективных договорах, трудовых договорах. и другие местные правила.

Система безналичной оплаты труда делает заработок работника полностью зависимым от конечных результатов работы команды и представляет его долю в фонде заработной платы, заработанном всей командой. При такой системе не существует фиксированной заработной платы или ставки заработной платы, но, как правило, эта доля определяет основу коэффициента, присвоенного работнику, который определяет уровень участия в труде. Так, например, система безналичной оплаты труда может быть построена на основе двух коэффициентов: квалификации и участия в труде.

Использование такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты работы сотрудника с общими интересами и ответственностью каждого члена команды. Поэтому система без тарифов обычно используется на малых предприятиях, в компаниях с ограниченной ответственностью и других подобных организациях [7].

В практической деятельности организаций, использующих беспошлинную заработную плату, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных положений Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда при изготовлении продукции, которая оказалась браком не по вине сотруднику, оплата за время простоя), так как сумма гарантийных выплат связана с тарифом (зарплатой).

Из-за этого используются смешанные системы, которые сочетают в себе элементы тарифной и беспошлинной систем оплаты труда.

Смешанная система - это система оплаты труда, которая одновременно обладает функциями тарифа и системой без тарифов. Например, такая система возможна в бюджетной организации, которая в соответствии с ее уставом имеет право заниматься предпринимательской деятельностью.

Смешанные системы включают систему «плавающих» зарплат, комиссионную форму вознаграждения, дилерский механизм.

Система «плавающей» заработной платы основана на ежемесячном определении размера официальной заработной платы работника (при условии выполнения производственного задания) в зависимости от результатов труда на обслуживаемой территории (рост или снижение производительности труда, повышение и снижение качества продукции (работ, услуг), производительности или неисполнения трудовых норм и т. д.). Эта система используется для оплаты труда менеджеров и специалистов.

Система вознаграждения, основанная на комиссии, является формой вознаграждения, основанной на конечном результате. Размер заработной платы устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Как правило, вознаграждение за труд на комиссионной основе применяется к работникам отделов продаж, рекламным и страховым агентам и т. д.

Вознаграждение, связанное с эффективностью работника, имеет ряд разновидностей. Комиссии могут быть установлены как фиксированный процент [7]:

- от доходов, полученных от продажи продукции, произведенной работником;

- от количества реализованной работником продукции;

- от количества продуктов, проданных работником;

- от суммы платежей, перечисленных клиентами за услуги, оказанные работником за ремонтные, технические, консультационные и другие виды услуг и т. д.

Дилерский механизм. Дилер чаще всего совершает сделки посреднического характера и получает вознаграждение за счет разницы в стоимости товара. В этом случае дилером является предприниматель, который продает товары, которые он купил оптом.

2.2 Формы и системы оплаты труда в современных условий хозяйств

Все системы оплаты труда, в зависимости от того, какой базовый показатель используется для определения результатов труда, обычно делятся на две большие группы, называемые формами заработной платы.