Файл: Правовая подготовка начинается с 23 страницы авпОгневая подготовка.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.01.2024
Просмотров: 455
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
34. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае:
а) совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины;
б) неоднократного нарушения сотрудником служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания;
в) верно а) и б);
г) в случае несоответствия занимаемой должности на основании решения аттестационной комиссии.
35. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий устанавливается:
а) федеральным органом исполнительной власти в сфере органов внутренних дел;
б) Президентом Российской Федерации;
в) Правительством Российской Федерации;
г) уполномоченным руководителем территориального органа МВД России на региональном уровне.
36. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере органов внутренних дел вправе привлечь руководителя территориального органа МВД России на региональном уровне к дисциплинарной ответственности в виде:
а) замечания, выговора, строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии, перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнения со службы в органах внутренних дел;
б) не вправе привлекать к дисциплинарной ответственности, поскольку таким правом обладает только Президент Российской Федерации;
в) замечания, выговора, строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии;
г) только замечания и выговора.
37. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может быть реализован:
а) только при условии письменного согласия сотрудника;
б) без согласия сотрудника, поскольку реализуется в порядке реализации приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; ???
в) перевод на нижестоящую должность как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен;
г) без согласия сотрудника, поскольку реализуется в порядке реализации приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, когда переводится сотрудник, имеющий детей до трех лет.
38. В случае отказа от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке реализации дисциплинарного наказания:
а) дисциплинарное взыскание не реализуется, а сотрудник подлежит увольнению;
б) дисциплинарное взыскание не реализуется, сотрудник продолжает проходить службу в органах внутренних дел на прежней должности, но считается привлеченным к дисциплинарной ответственности;
в) дисциплинарное взыскание не реализуется, сотрудник продолжает проходить службу в органах внутренних дел на прежней должности и не считается привлеченным к дисциплинарной ответственности;
г) сотрудник подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности иного вида.
39. Дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, вышестоящий руководитель:
а) имеет право изменить;
б) не имеет право изменять;
в) имеет право изменить, только в случае, если со дня издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности прошло не более двух недель;
40. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено:
а) не позднее чем через 10 дней со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка;
б) не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка;
в) не позднее чем через месяц, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка.
42. В случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела дисциплинарное взыскание должно быть наложено:
а) не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу;
б) не позднее чем через две недели со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу;
в) незамедлительно после утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.
г) не позднее чем через два месяца со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу;
43. По общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел:
а) по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка
б) по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности;
в) верно а) и б);
г) по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка.
44. Следующие виды дисциплинарных взысканий могут быть объявлены устно:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) верно а) и б).
45. Уполномоченный руководитель обязан ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания:
а) в течение трех дней;
б) в течение двух дней;
в) в течение десяти дней;
г) незамедлительно.
46. Дисциплинарные взыскания, в виде перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел или увольнения из органов внутренних дел должны быть исполнены:
а) не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении;
б) не позднее чем через месяц со дня издания приказа об их наложении;
в) не позднее чем через шесть месяцев со дня издания приказа об их наложении;
г) не позднее чем через две недели со дня издания приказа об их наложении.
47. В случае, если в проведении служебной проверки участвовал сотрудник органов внутренних дел, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах:
а) указанное обстоятельство не учитывается при проведении служебной проверки и не влияет на ее результаты;
б) результаты служебной проверки считаются недействительными;
в) служебная проверка может быть признана незаконной по решению суда;
г) верно б) и в).
48. В случае если в проведении служебной проверки участвовал сотрудник органов внутренних дел, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах, срок проведения служебной проверки продлевается на:
а) 10 дней;
б) 14 дней;
в) 30 дней;
г) срок продления не ограничен.
49. Служебная проверка должна быть завершена:
а) не позднее чем через два месяца со дня принятия решения о ее проведении
б) не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении;
в) срок служебной проверки устанавливается уполномоченным руководителем;
50. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения:
а) не позднее чем через три дня со дня завершения проверки;
б) не позднее чем через десять дней со дня завершения проверки;
в) не позднее чем через две недели со дня завершения проверки;
г) незамедлительно после завершения проверки.
51. Заключение служебной проверки утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки:
а) не позднее чем через пять дней со дня представления заключения;
б) не позднее чем через десять дней со дня представления заключения;
в) не позднее чем через две недели со дня представления заключения;
г) не позднее чем через десять рабочих дней со дня представления заключения.
52. По общему правилу для сотрудников органов внутренних дел:
а) установлена пятидневная рабочая неделя;
б) установлен сменный режим работы;
в) установлена пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем;
г) законодательство в сфере внутренних дел не регламентирует особенности режима служебного времени сотрудников органов внутренних дел.
53. В случае привлечения сотрудника органов внутренних дел к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сотруднику:
а) выплачивается соответствующая денежная компенсация либо, по просьбе сотрудника, предоставляются дополнительные дни отдыха;
б) предоставляются дополнительные дни отдыха либо по просьбе сотрудника выплачивается денежная компенсация;
в) предоставляются дополнительные дни отдыха либо по просьбе сотрудника выплачивается денежная компенсация, за исключением сотрудников органов внутренних дел, для которых установлен ненормированный рабочий день;
г) выплачивается соответствующая денежная компенсация либо, по просьбе сотрудника, предоставляются дополнительные дни отдыха, за исключением сотрудников органов внутренних дел, для которых установлен ненормированный рабочий день.
54. Отпуск сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел:
а) составляет 30 суток, а в районах с неблагоприятными климатическими условиями 45 суток;
б) определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, положенных сотруднику, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года;