Файл: Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника .docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 57
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена
фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон
не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника
не фиксируется в трудовом договоре
Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
«трудоголики» (тип «У»)
«кадровый балласт» (тип «Х»)
«прагматики» (тип «Z»)
В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
первого руководителя организации
руководителя кадрового направления деятельности
службы персонала организации
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
руководитель службы персонала
руководитель структурного подразделения
психолог службы персонала
Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …
регулирование численности персонала
кадровое планирование
кадровый учет и отчетность
формирование кадровой стратегии
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом
за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
от 6 до 9 месяцев
от 3 до 6 месяцев
не менее года
от 1 до 3 месяцев
Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства
демократический
демократический или либеральный
либеральный
авторитарный
… стиль управления - это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
Демократический
Смешанный
Либеральный
Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус
периодического повышения его в должности
перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса
Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
психологического
социального
административного
Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
кадровое планирование
кадровый учет и отчетность
регулирование численности персонала
формирование кадровой стратегии
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …
от 3 до 6 месяцев
не менее года
от 6 до 9 месяцев
от 1 до 3 месяцев
Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
1998 г.
2005 г.
2002 г.
1994 г.
Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации
руководителя кадрового направления деятельности
руководителей структурных подразделений
финансовой службы
службы персонала
Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
недостаточной ответственности или квалификации персонала
недостатка или переизбытка персонала
недостаточной лояльности персонала своему работодателю
Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
семь
пять
девять
Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
«трудоголики» (тип «У»)
«кадровый балласт» (тип «Х»)
«прагматики» (тип «Z»)
Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
психологического
социального
административного
Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство
ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им
наличие филиальной сети, дружественных организаций
Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …
кадровое перемещение
кадровая стратегия
кадровая политика
В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
руководителя кадрового направления деятельности
первого руководителя организации
службы персонала организации
Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
дифференциация социальных выплат по категориям персонала
привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника
реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот
Под человеческим капиталом организации понимается …
часть населения страны, способная к трудовой деятельности
совокупность ее постоянных сотрудников
совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде
… – это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
Человеческий капитал
Трудовые ресурсы
Человеческий фактор
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
имеет статус информации «для служебного пользования»
носит открытый характер
носит строго конфиденциальный характер
Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
вице-президентом по персоналу
финансовой службой
руководителями подразделений
службой персонала
В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
принимает участие штатный психолог службы персонала
принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности
принимает участие руководитель организации
Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
осуществляется в четыре последовательных этапа
осуществляется в два последовательных этапа
не подразделяется на этапы
К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
Закон перемены труда
Закон соответствия спроса и предложения
Закон непрерывного улучшения условий труда
Закон рыночной конкуренции
… – это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады
Должностная инструкция
Кадровая стратегия
Штатное расписание
При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда
открытые и замкнутые отраслевые рынки
трудоизбыточные и трудодефицитные рынки
К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)
показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число
показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
только в отношении руководителей и специалистов
руководителей структурных подразделений организации
только в отношении специалистов
для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала
… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
Сдельно-регрессивная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
2–4 %
5–7 %
3–5 %
8–10 %
В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …
кадровые риски качественного характера
кадровые риски количественного характера
риски лояльности персонала
Целью премирования является мотивация сотрудника к …
выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией
превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией
отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
руководитель службы персонала
руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
штатный психолог
… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
Аутплейсмент
Экзекьютив
Внешний рекрутинг
Аутстаффинг
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций
является документом директивного характера
является документом методического (рекомендательного) характера
Должностная инструкция оформляется …
руководителем подразделения
службой персонала
вице-президентом по персоналу
На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
выступает в роли государственного
может выступать в роли как государственного, так и негосударственного