Файл: Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника .docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 58
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
выступает в роли негосударственного
Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры
горизонтальный
вертикальный
горизонтально-вертикальный
В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее
условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет
условия назначения на должность
Коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.
только после выхода конфликта в стадию кризис
на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата
Должностная инструкция оформляется …
вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю
непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре
службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю,
В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
разделе II части II
разделе XII части IV
разделе III части III
разделе I части I
При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов
все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год
только специалисты и топ-менеджеры
все сотрудники организации
Закон перемены труда отражает …
потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
потребность работников в повышении материального вознаграждения
Создание собственного учебного центра целесообразно …
для любой крупной организации
для небольшой организации
только для крупных организаций, работающих на периферии
Основная цель политики развития персонала – …
поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем
обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
руководитель службы персонала
штатный психолог
Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и … самоутверждение
Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …нелояльности