Файл: Курсовая работа по дисциплине Производственный менеджмент.docx

Что такое производственная структура предприятия?

Производственная структура предприятия - совокупность производственных единиц предприятия (цехов, служб), входящих в его состав и формы связей между ними.

Производственная структура зависит от вида выпускаемой продукции и его номенклатуры, типа производства и форм его специализации, от особенностей технологических процессов.

Что такое производственная структура цеха?

Производственная структура предприятия — это организационная схема производственных подразделений и служб, а также их взаимодействия, которые осуществляют производственный процесс на предприятии. Она включает в себя всю инфраструктуру предприятия: производственные здания, оборудование, технологический процесс, организацию труда и управления, персонал, материалы и сырье, финансы и т.д.

Что такое технологическая специализация производственных подразделений цеха?

Технологическая специализация производственных подразделений цеха — это распределение функций и задач между различными подразделениями в производственном цехе, основанное на их особенностях и экспертизе в определенных технологиях и процессах производства.

Как называются другие варианты специализации производственных участков цеха? В чем состоят их особенности?

Монтажный участок - занимается сборкой и монтажом деталей и компонентов в единую конструкцию. Особенностью данного участка является наличие специфических инструментов и оборудования, а также необходимость внимательности и точности работников.

Ремонтно-восстановительный участок - занимается ремонтом и восстановлением изношенных или поврежденных деталей и механизмов. Особенностью данного участка является наличие высококвалифицированных специалистов и большого количества технической документации.

Операционный участок - занимается выполнением конкретных операций производственного процесса, например, фрезерование или сварка. Особенностью данного участка является наличие специализированного оборудования и высокотехнологических процессов.

Контрольно-измерительный участок - занимается проверкой качества продукции и контролем соответствия ее характеристик технической документации. Особенностью данного участка является наличие специфического оборудования и высокой ответственности работников.

---

3.1.4. Расчет стоимости инструментов (С_инст) выполняется исходя из следующего выражения:

С_инст = k_инст × С_обор, (17)

где С_обор– стоимость основного и вспомогательного оборудования цеха, руб.;

k_инст – коэффициент, учитывающий стоимость инструментов.

3.1.5. Расчет стоимости производственного и хозяйственного инвентаря (С_инвен) находится из выражения:

С_инвен = k_инвен × С_обор , (18)

где k_инвен – коэффициент, учитывающий стоимость производственного и хозяйственного инвентаря.


Подставив найденные значения составляющих стоимости основных фондов цеха в формулу (14), найдем значение С_осн .

С_осн = 11725 + + 390 + 2345 + 1172,5 = 26245,3 тыс. руб.

Таблица 3.2

Основные фонды цеха промышленного предприятия

Наименование основных фондов цеха	Стоимость, тыс. руб.	Видовая структура основных фондов цеха, %
Здание	10612,8	40,436
Оборудование (основное и вспомогательное)	11725	44,674
Транспортные средства	390	1,485
Инструменты	2345	8,934
Производственный и хозяйственный инвентарь	1172,5	4,467
Итого	26245,3	100 %

Что такое видовая структура основных фондов?

Производственная (видовая) структура основных фондов – это доля отдельных видов основных фондов в общей их стоимости (в процентах).

Что такое возрастная структура основных фондов?

Возрастная структура основных производственных фондов характеризует их распределение по возрастным группам (до 5 лет; от 5 до 10 лет; от 10 до 15 лет; от 15 до 20 лет; свыше 20 лет).

В каких случаях используются данные понятия?

Понятия видовая и возрастная структура основных фондов используются для анализа состояния основных средств предприятия.

---

4. Расчет трудовых показателей работы цеха

4.1. Расчет численности основных рабочих (Ч_рабi) j-ой квалификации, необходимых для выполнения запланированной производственной программы, выполняют по следующей формуле:

Ч_рабj = Т_j / (Ф^раб_д × k_вн) , (19)

где Т_j – трудоемкость выполнения работ на оборудовании j-го вида, нормо-час.;

Ф^раб_д – действительный фонд времени работы персонала предприятия, час.;

k_вн– коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими

(п. 10 табл. 2 задания см. Приложение 1).
Токарные работы: Ч_рабj = 9700 / (465 1,02) = 21 человек.
Револьверные работы: Ч_рабj = 8360 / (465 1,02) = 18 человек.

Фрезерные работы: Ч_рабj = 11550 / (465 1,02) = 25 человек.

Сверлильные работы: Ч_рабj = 8060 / (465 1,02) = 17 человек.

Слесарные работы: Ч_рабj = 11350 / (465 1,02) = 24 человек.
Действительный фонд времени работы персонала предприятия (Ф^раб_д) за квартал принять равным действительному фонду времени работы оборудования при односменной работе (1860 / 4 = 465 час.).

Приводим в соответствие чтобы к одному станку приходилось по два рабочих.
Токарные работы: Ч_рабj = 22 человек.

Револьверные работы: Ч_рабj = 18 человек.

Фрезерные работы: Ч_рабj = 26 человек.

Сверлильные работы: Ч_рабj = 18 человек

Слесарные работы: Ч_рабj = 24 человек

Общее количество: 108.
Какая классификация персонала предприятий и организаций существует в настоящее время?

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.

Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.

Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.

---

Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).

Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Чем отличается профиль деятельности основных и вспомогательных рабочих?

Основные рабочие занимаются созданием товарной продукции и заняты непосредственно в технологических процессах. В свою очередь вспомогательные рабочие занимаются обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также могут быть заняты во вспомогательных цехах и хозяйствах.

Что такое списочная и явочная численность работников предприятия?

Списочной численностью работников является численность всех наемных работников, работавших по трудовому договору и выполнявших постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавших собственников организации, получавших заработную плату в данной организации. Явочная численность - численность работников, вышедших на работу в конкретный день.

Всегда ли такой способ округления является правильным?

Округление в большую сторону не является оптимальным решением из-за дополнительных экономических затрат.

Могут ли отличаться показатели действительного фонда времени оборудования и действительного фонда времени рабочих?

Да, показатели действительного фонда времени оборудования и действительного фонда времени рабочих могут существенно отличаться.
Действительный фонд времени оборудования - это показатель, который показывает, какую часть времени оборудование было доступно для работы в заданном периоде времени. Факторами, влияющими на этот показатель, могут быть: техническое состояние оборудования, режим работы, перерывы на техническое обслуживание и ремонт, неполадки и другие факторы.
Действительный фонд времени рабочих - это показатель, который показывает, какую часть времени рабочие были доступны для работы в заданном периоде времени. Факторами, влияющими на этот показатель, могут быть: болезни работников, отпуска, отсутствие на рабочем месте по другим причинам (например, на обучении), задержки на рабочем месте и другие факторы.
Таким образом, показатели действительного фонда времени оборудования и действительного фонда времени рабочих могут существенно отличаться из-за различных факторов, влияющих на работу оборудования и рабочих.

---

4.2. Расчет фонда заработной платы основных рабочих цеха (ФЗП_) выполняется в следующей последовательности.

Показатель ФЗП_ включает:

• 
  расходы на основную заработную плату (ФЗП^осн_);
  
• 
  расходы на дополнительную заработную плату (ФЗП^доп_), т.е.
  

ФЗП_ = ФЗП^осн_ + ФЗП^доп_. (20)

ФЗП_ = 10851978 + 3255593 = 14107571 руб.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового Кодекса РФ).
В курсовой работе учитывается, что все виды работ, выполняемые основными рабочими, оплачиваются по сдельно-премиальной системе оплаты труда, в отношении вспомогательных рабочих применяется косвенно-сдельная система оплаты труда. Условия труда в цехе – оптимальные.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные, опасные (ст. 14 Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Что такое форма оплаты труда?

Под формой оплаты труда понимается порядок начисления работнику зарплаты и выбор исходной единицы, на основании которой таковая исчисляется.

Какие факторы влияют на выбор формы оплаты труда?

На выбор формы оплаты труда могут влиять следующие факторы:

• 
  финансовое положение предприятия;
  
• 
  конечный результат труда
  
• 
  уровень стоимости жизни;
  
• 
  уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;
  
• 
  рамки государственного регулирования в этой области.
  

Что такое система оплаты труда?

Система оплаты труда — способ начисления вознаграждения за труд.

Какие системы оплаты труда Вы знаете? В чем состоят их особенности?

---