Файл: Курсовая работа по дисциплине Производственный менеджмент.docx

Фиксированная заработная плата — это система оплаты труда, при которой работник получает фиксированную сумму денег за определенный период времени, независимо от объема работы, выполненной им за этот период.

Почасовая оплата — это система оплаты труда, при которой работник получает определенную сумму денег за каждый час работы.

Оплата труда за результативность — это система оплаты труда, при которой работник получает оплату в зависимости от результатов своей работы, достигнутых в определенный период времени.
Сдельная оплата труда — это система оплаты труда, при которой работник получает оплату за каждую единицу работы, выполненной им. Например, за каждую штуку товара произведенную на производстве.

Оплата труда по ставке на общих основаниях — это система оплаты труда, при которой работник получает оплату, зависящую от его квалификации и стажа работы.

Кроме того, в некоторых отраслях существуют особые формы оплаты труда, связанные с возможностью получения премий, бонусов или компенсаций.

4.2.1. Расчет показателя ФЗП^осн_ выполняется по следующей формуле:

ФЗП^осн_ = γ_ср × Т_тп , (21)

где g_ср – тарифная ставка среднего тарифного разряда работ в цехе, руб./час.

ФЗП^осн_ = 220,3 × = 10851978 руб.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового Кодекса РФ).

Определим тарифную ставку среднего тарифного разряда работ в цехе по следующей формуле:

γ_ср = γ_i + (γ_i+1 – γ_i ) × (р_ср – р_i), (22)

где γ_i – тарифная ставка ближайшего меньшего разряда, руб./час.;

р_ср – средний тарифный разряд работ в цехе;

γ_i+1 – тарифная ставка ближайшего большего разряда, руб./час.;

р_i – ближайший меньший тарифный разряд работ.
γ_ср = 211 + (242 – 211) × (3,3 - 3) = 220,3 руб.
Для расчетов тарифной ставки был выбран коэффициентов прогрессивного абсолютного и прогрессивного относительного изменения.

Тарифный разряд	Тарифные коэффициенты	Абсолютное возрастание, ед.	Относительное возрастание, %
прогрессивное абсолютное и прогрессивное относительное изменение тарифных коэффициентов
1	1,0	—	—
2	1,13	0,13	13,0
3	1,29	0,16	14,1
4	1,48	0,19	14,7
5	1,71	0,23	15,6
6	2,0	0,29	16,9

---

Что такое тарифная система? Каковы её составляющие?

Тарифная система — это комплекс правил, принципов и методов, определяющих порядок расчета тарифов за использование товаров или услуг. Она устанавливает соотношение между ценой и объемом потребления, а также предусматривает меры по стимулированию использования определенных услуг или товаров.

Составляющие тарифной системы могут включать в себя следующие элементы:

Определение структуры тарифов, включая размеры базовых и дифференцированных тарифных ставок.

Установление порядка расчета тарифов, включая методы и критерии определения тарифной ставки.

Определение стимулирующих факторов для оптимизации использования товаров и услуг, включая систему скидок и бонусов.

Определение условий потребления, а также дополнительных параметров, учитываемых при расчете тарифов.

Определение периодичности и правил индексации тарифов, в соответствии с инфляцией и другими факторами.

Тарифные ставки рабочих, используемые в формуле (22), определить исходя из тарифной ставки I разряда (ТС_Iразр), которую следует рассчитать по следующей формуле:

ТС_Iразр = ЗП_мес / Ф_мес, (23)

где ЗП_мес – выбранная студентом самостоятельно минимальная месячная заработная плата работников предприятия (учесть ограничение в виде МРОТ);

Ф_мес – месячный фонд рабочего времени (условно принять равным 164 час.).
ТС_Iразр = 27000 / 164 = 164 руб.
Чему равен в настоящее время МРОТ?

Размер МРОТ с 1 января 2023 в Москве 24 801 рубль.

С 1 января 2023 года федеральный МРОТ составляет 16 242 рублей

Что такое прожиточный минимум? Чему он равен в настоящее время?

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины – ключевых продовольственных продуктов, непродовольственных товаров, а также услуг, в том числе оплата ЖКХ.

По России (Федеральный закон от 05.12.2022 N 466-ФЗ):

• 
  На душу населения: 14375 руб.;
  
• 
  Для трудоспособного населения: 15669 руб.;
  
• 
  для пенсионеров: 12363 руб.;
  
• 
  Для детей: 13994 руб.
  

По Москве:

• 
  На душу населения: 21718 руб.;
  
• 
  Для трудоспособного населения: 24801 руб.;
  
• 
  для пенсионеров: 16257 руб.;
  
• 
  Для детей: 18770 руб.
  

---

Что такое потребительская корзина и как она связана с прожиточным минимумом?

Потребительская корзина - это набор товаров и услуг, необходимых для обеспечения минимально необходимого уровня жизни человека или семьи в определенных условиях и регионе. Такой набор может включать в себя, например, продукты питания, одежду, транспортные услуги, канализационные, коммунальные и другие услуги.

Потребительская корзина и прожиточный минимум связаны, так как состав потребительской корзины используется при расчете прожиточного минимума. Рассчитать прожиточный минимум для конкретного региона можно путем определения стоимости потребительской корзины в этом регионе, исходя из цен на товары и услуги в этом регионе. Кроме того, понимание состава потребительской корзины может помочь государству и экономистам пониманию ситуации на рынке и влиять на принятие решений на уровне социальной политики, таких как установление уровня минимальной зарплаты или социальных льгот для определенных групп населения.

Для расчета тарифных ставок необходимо выбрать один из вариантов изменения тарифных коэффициентов тарифной сетки, приведенных в Приложении 3. Результаты расчета тарифных ставок свести в табл. 4.1.

Таблица 4.1

Часовые тарифные ставки по разрядам

Разряды
1	2	3	4	5	6
164	185,32	211,56	242,72	280,44	328

Как изменятся тарифные ставки при изменении условий труда?

Изменение условий труда может привести к изменению тарифных ставок. Если условия труда улучшаются, то тарифные стафки могут быть уменьшены.

Что такое тарифообразующие факторы?

Тарифообразующие факторы — совокупность признаков, характеризующих объективные условия исполнения работ и влияющих на размеры устанавливаемых ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов).

4.2.2. Расчет показателя ФЗП^доп_Σ выполняется следующим образом:

ФЗП^доп_Σ = k_доп × ФЗП^осн_Σ , (24)

где k_доп – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату

---

(принять самостоятельно в интервале от 0,15 до 0,3).

Дополнительная заработная плата – это расходы предприятия, предусмотренные существующим трудовым законодательством (Трудовым Кодексом РФ) и принятым на предприятии коллективным договором в связи с формированием резерва на оплату отпуска, а также компенсацией неиспользованного отпуска, оплатой труда подростков, выполнением государственных и служебных обязанностей, оплатой времени простоев не по вине работника, прохождением работниками предприятия медицинского осмотра и другие расходы.

ФЗП^доп_Σ = 0,3 × 10851978 = 3255593 руб.

4.3. Расчет страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды (Стр_взн), которые работодатель в обязательном порядке перечисляет в Пенсионный Фонд РФ (ПФ РФ), Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ), Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ (ФФОМС) выполняется по следующей формуле:

C_трвзн = Н_стр × (ФЗП^осн_Σ + ФЗП^доп_Σ ), (25)

где Н_стр – ставка страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды.

C_трвзн = 0,3 × (10851978 + 3255593) = 4232271 руб.
Чему равен показатель Н_стр в настоящее время?

• 
  По умолчанию начислять страховые взносы нужно по следующим тарифам:
  
• 
  22 процента – на обязательное пенсионное страхование
  
• 
  2,9 процента – на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
  
• 
  5,1 процента – на обязательное медицинское страхование
  

Каковы тенденции изменения данного показателя?

Ставки страховых взносов в государственные фонды (например, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд) могут изменяться в зависимости от различных факторов, таких как изменение экономической ситуации в стране, уровня инфляции, демографической ситуации и других социально-экономических факторов.

Существует ли предельная величина базы для начисления работодателем страховых взносов?

Предельная база для взносов в ПФР в 2022 году — 1 565 000 рублей. Предельная база рассчитывается исходя из дохода работника нарастающим итогом. Как только его доход за год достигнет предельной базы — в дальнейшем взносы нужно платить по новым правилам. При выплате взносов по основному тарифу при превышении этой базы взносы уплачиваются по уменьшенной ставке — 10%.

---

Есть ли льготы для некоторых категорий хозяйствующих субъектов? (см. Федеральный закон от 24.07.2012 № 212-ФЗ)

Существуют льготы для хозяйствующих субъектов. Федеральный закон от 24.07.2012 № 212-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" предусматривает такие льготы, как субсидии, льготные кредиты, налоговые и административные преференции и другие меры поддержки для малого и среднего бизнеса, а также для социально-ориентированных некоммерческих организаций и фермерских хозяйств.

4.4. Расчет производительности труда основных рабочих (П_раб) выполняется по следующей формуле:

П_раб = Т_тп / Ч_раб. (26)

П_раб = 49260 / 108 = 456,11 н.-час./чел.

4.5. Расчет среднемесячной заработной платы основных рабочих (ЗП_сросн) выполняется по следующей формуле:

ЗП_сросн = ФЗП_ / (М × Ч_раб), (27)

где ФЗП_ – расходы на оплату труда основных рабочих, руб.; М – количество месяцев в планируемом периоде; Ч_раб– численность основных рабочих, чел.

ЗП_сросн = 14107571 / (3 × 108) = 43541 руб.

Результаты расчета трудовых показателей цеха промышленного предприятия свести в табл. 4.2.

Таблица 4.2

Трудовые показатели цеха

Наименование показателей	Значение показателей
Трудоемкость товарной продукции, нормо-час. (Ттп)	49260
Численность основных рабочих, чел. (Чраб)	108
Численность вспомогательных рабочих, чел. (Чвсп)	10
Средний тарифный разряд работ в цехе (рср)	3,3
Тарифная ставка среднего тарифного разряда работ в цехе, руб. (γср)	220,3
Фонд основной заработной платы, руб. (ФЗПосн)	10851978
Фонд дополнительной заработной платы, руб.(ФЗПдоп)	3255593
Производительность труда основных рабочих, нормо-час./чел. (Праб)	456,11
Среднемесячная заработная плата основных рабочих, руб. (ЗПсросн)	43541

---