МДК.01.02 Психология социально-правовой деятельности

Ознакомление с Кодексом профессиональной этики и служебного поведения работника системы КГКУ Центра занятости населения г. Красноярска по Свердловскому району.

Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников центра занятости разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года (протокол №21), и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники КГКУ «ЦЗН г. Красноярск по Свердловскому району», независимо от замещаемой ими должности.

Гражданин Российской Федерации, принятый на работу в центр занятости, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

Каждый работник ЦЗН должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника ЦЗН поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников ЦЗН для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета службы занятости.

---

Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками ЦЗН своих должностных обязанностей и служит основой для формирования должной морали в сфере занятости населения, уважительного отношения к службе занятости в общественном сознании.

Знание и соблюдение работниками ЦЗН положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:

• 
  добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  
• 
  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину;
  
• 
  выполнять установленные нормы труда;
  
• 
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  
• 
  бережно относиться к имуществу ЦЗН (в том числе к имуществу третьих лиц, находящегося в пользовании ЦЗН) и других работников;
  
• 
  незамедлительно сообщить директору, либо заместителю директора по безопасности о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ЦЗН (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в ЦЗН).
  

Работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

• 
  исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ЦЗН;
  
• 
  соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
  
• 
  обеспечивать эффективную работу ЦЗН;
  
• 
  осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности ЦЗН;
  
• 
  при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
  
• 
  исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
  
• 
  соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
  
• 
  соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
  
• 
  проявлять корректность и внимательность в обращении гражданами, коллегами по работе и должностными лицами;
  
• 
  проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессионному согласию;
  
• 
  воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб авторитету, репутации работника и ЦЗН в целом;
  
• 
  не создавать условия для получения надлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением;
  
• 
  воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ЦЗН, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
  
• 
  соблюдать установленные в ЦЗН правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
  
• 
  уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ЦЗН;
  
• 
  постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника ЦЗН;
  
• 
  противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством, проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (коррупционно опасным поведением применительно к настоящему Кодексу считается такое действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов создаёт предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником, незаконно использующим своё служебное положение).
  

---

В целях противодействия коррупции работнику ЦЗН рекомендуется:

• 
  вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики;
  
• 
  избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации, авторитету работника ЦЗН;
  
• 
  незамедлительно доложить об обстоятельствах конфликта (неопределённости) директору ЦЗН, либо заместителю директора по безопасности;
  

Работник ЦЗН может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в государственных учреждениях РФ норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиям по отношению к другим работникам, призван:

• 
  принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
  
• 
  не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
  
• 
  по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
  

Коррупционно опасное поведение руководителя является злостным видом аморального поведения, дискредитирующим звание руководителя, потому профилактика коррупционно опасного поведения руководителя заключается в:

• 
  глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств для назначения на должности подчиненных сотрудников, учёте соблюдения ими профессионально-этических правил и норм;
  
• 
  изучении с работниками всех уровней нравственных основ, профессионально-этических правил и норм, выработке у них навыков антикоррупционного поведения;
  
• 
  воспитании личной ответственности за состояние служебной дисциплины, законности и антикоррупционной защиты сотрудников ЦЗН;
  
• 
  предупреждении и своевременном разрешении ситуаций этических конфликтов, этической неопределённости, вызванных двойными моральными стандартами или двусмысленностью трактовки приказов, распоряжений.
  

---

Руководитель ЦЗН обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Получение или вручение работниками ЦЗН подарков, вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее – подарков), за исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать ситуации этической неопределённости, способствовать возникновению конфликта интересов.

Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел, установленный действующим законодательством Российской Федерации, работник ЦЗН попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя (получателя), что противоречит нормам профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.

Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества, приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки не должны создавать конфликта интересов.

Работник может принимать или вручать подарки, если:

• 
  это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто;
  
• 
  ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;
  
• 
  стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного действующим законодательством Российской Федерации.
  

Получение или вручение подарков в связи с выполнением профессиональных обязанностей возможно, если это является официальным признанием личных профессиональных достижений работника ЦЗН.

Работнику ЦЗН не следует:

• 
  создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получения подарка;
  
• 
  принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;
  
• 
  передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его служебных обязанностей;
  
• 
  выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.
  

Работником ЦЗН запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

---

Работник ЦЗН, добросовестно выполняя профессиональные обязанности, может подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете, направленным на дискредитирование деятельности сотрудника ЦЗН.

Защита работника от противоправных действий дискредитирующего характера является моральным долгом руководства ЦЗН.

Руководителю ЦЗН надлежит поддерживать и защищать работника в случае его необоснованного обвинения.

Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в судебном порядке.

Работник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает доброе имя и порочит честь ЦЗН.

В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства своего доброго имени.

В служебном поведении работник воздерживается от:

• 
  любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
  
• 
  грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
  
• 
  курения на территории ЦЗН.
  

Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с коллегами и другими гражданами.

Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий трудовой деятельности, должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждению и соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает сдержанность, традиционность, аккуратность.

Нарушение работниками ЦЗН положений кодекса подлежит моральному осуждению в коллективе, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений кодекса влечет применение к работнику ЦЗН мер юридической ответственности. Соблюдение работниками ЦЗН положений кодекса учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

---

Смотрите также файлы

• Протокол от согласовано Общешкольным родительским советом мбоусош7 им П. Н. Степаненко.docx

• Занятие на тему " Семья и семейные ценности " Мы постараемся раскрыть роль семьи в жизни каждого человека.docx

• Пояснительная записка 53 с. 18 рис. 11 табл. 14 источников, приложения отсутствуют.docx

• Задание 1 Письменно раскройте.docx

• Изучение законов теплового излучения.docx