Файл: Учет труда и заработной платы (Оплата труда как экономическая категория, системы оплаты труда, их характеристика).pdf

Если заработная плата сотрудника депонирована, то в зарплатной ведомости «напротив сотрудника» делается соответствующая отметка – «депонировано». Получить депонированные средства сотрудник может в любое время.

Безналичная форма оплаты предусматривает перечисление заработной платы на банковские счета, пластиковые карточки своих сотрудников.

Зарплата в натуральной форме может быть выдана следующими ценностями: материалы и готовая продукция; товары; полуфабрикаты; основные средства.

Зарплата в натуральной форме не может быть больше 20% от общей суммы заработной платы. Выдача зарплаты в натуральной форме должна осуществляться только при наличии заявления от сотрудника предприятия.

Таким образом, для ведения учета по расчетам с работниками по зарплате служит 70 счет. По кредиту счета отражается начисление ЗП всем категориям работников, а по дебету отражаются удержания и непосредственно выплата. При этом на каждом предприятии существует специфика начислений и учетных процедур по заработной плате.

1.2.Нормативно-правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда

Так как труд является социально значимой категорией, необходимость его правового регулирования не вызывает сомнений. Данное регулирование производится на всех уровнях законодательной власти Российской Федерации, которые не только закрепляют правовые нормы, но и содержат основные социальные, гарантии и правовые нормы, которые защищают оплату труда резидентов и нерезидентов, осуществляющих свою трудовую деятельность на территории страны.

В России регулирование бухгалтерского учета производится посредством четырехуровневой системы регулирования:

1. Первый уровень представлен законодательными актами, принятыми Государственной Думой РФ, указами Президента России и Постановлениями Правительства, которые регламентируют порядок постановки бухгалтерского учета в хозяйствующих субъектах.

2. Второй уровень системы представлен российскими стандартами, к которым относятся Положения но бухгалтерскому учету. Данные документы устанавливают принципы, базовые правила порядка ведения бухгалтерского учета, определение конкретных объектов бухгалтерского учета. Регулированием на ном уровне занимается Министерство финансов РФ.

3. Третий уровень содержит рекомендации но построению бухгалтерского учета, включая указания, инструкции и т. д.
Регуляторами на данном уровне являются все те, кто заинтересован в детализации и интерпретации положений правовых нормативных актов и первого, и второго уровней.

4. Четвертый уровень представлен рабочими документами хозяйствующего субъекта, которые производят формирование учетной политики и своих подходов к раскрытию информации бухгалтерского учета в отчетности. В основе формирования учетной политики при ном находятся общеустановленные правила и принципы.

Рассмотрим далее более подробно документы, которые относятся к вышеуказанным уровням регулирования.

К документам первого уровня относятся следующие законодательно-нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации [1]. Этот документ в статье 37 закрепил право на труд, то есть каждый гражданин РФ может свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирал, профессию и род деятельности.

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ [3]. Данный документ включает в себя шесть частей с детализацией на 14 разделов, которые рассматривают и регулируют такие основные вопросы относительно трудовой деятельности работников, как трудовой договор, оплата и норм кропание трудя, рабочее время и время отдыха, профессиональная подготовка, гарантии и компенсации, трудовой распорядок в иные вопросы.

В ТК РФ можно выделить следующие основополагающие нормы:

- нормальная продолжительность рабочею времени не должна быть более 40-к» рабочих часов в неделю. Если по производственной необходимости необходимо вывести работников сверхурочно, то это делается только с их письменного согласия (ст. 99);

- работодатель вправе вводить режим неполного рабочею времени на срок, не превышающий шесть месяцев без предварительного уведомления работников за два месяца (ст. 74);

- оплата труда работника должна быть не ниже минимальною размера оплаты труда, которые устанавливается на федеральном уровне (ст. 131) н т.п.

3. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 № 117-ФЗ [2]. Глава 23 «Налог на доходы физических лиц» кодекса ввела понятие налога на доходы физических пни (НДФЛ). К плательщикам данного нала относятся физические лица, которые являются налоговыми резидентами России и физические лица, имеющие доходы от истопников в России, но при этом не являющиеся ее налоговыми резидентами.

Также в главе 25 Кодекса «Налог на прибыль организаций» определен состав затрат по оплате труда, подлежащих включению в себестоимость готовой продукции работ и услуг, которые учитываются в процессе налогообложения прибыли.

4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 23.05.2017) «О бухгалтерском учете» [4]. Цель данного закона заключается в утверждении общих положений но ведению бухгалтерскою учета в РФ, то есть Закон устанавливает единые методологические и правовые основы организации и неленив бухучета.

5. Постановление Правительства 1'Ф от 18.07.1996 № 841 (ред. от 09.04.2019) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». Этот документ регулирует порядок расчета и удержания алиментов, направленных на содержание несовершеннолетних.

6. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Функции
данного документа заключаются в регулировании правоотношений в системе обязательною социального страхования в случае наступления временной нетрудоспособное) [8].

Второй уровень реагирования оплаты труда включает следующие нормативные документы:

1. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33 н (ред. от 06.04.2017) «Об утверждении Положения но бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, который регламентирует построение учета оплаты труда в составе затрат хозяйствующего субъекта [10].

2. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации», который регламентирует порядок отражения движения и остатков но счетам учета расчетов с персоналом в составе бухгалтерской отчетности [9].

Третий уровень регулирования бухгалтерского учета оплаты труда представлен следующими документами:

1. Методическими указаниями. Утвержденными министерствами, определяющими порядок начисления и учета оплаты труда в различных отраслях народного хозяйства и бюджетных уровней.

2. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» [6], который является основой для формирования хозяйствующими субъектами рабочею плана счетов. Данный документ утвердил наименования счетов бухгалтерского учета и порядок веления синтетического и аналитическою учета по счетам.

На четвертом уровне находятся рабочие документы субсчетов. Основными документами относительно организации оплаты труда персонала на данном уровне являются следующие: трудовой договор, коллективный договор, положения об оплате труда и премировании, штатное расписание предприятия, должностные инструкции.

Основным правовым документом, который заключается с сотрудником на момент принятия его на работу, является трудовой договор. Оформление данного документа обязательно при оформлении любых трудовых отношений. В момент заключения договора человек становится работником, а хозяйствующий субъект в лине официального представителя - работодателем.

Одним из основных локальных документов, регулирующих механизмы и условия денежного вознаграждения работников, является Положение об оплате труда [17, с. 98]. В структуре и содержании обязательны цели и задачи Положения, определение категорий сотрудников, отношения с которыми регулируются данным документом, утверждение системы и механизмов расчета постоянной и переменной части денежною вознаграждения работника, сроков действия Положения и условии внесения в нею изменений.

Положение о премировании является локальным документом, который служит для подтверждения обоснованности выплаты (или невыплаты) премии (дошиты, надбавки) стимулирующего характера. Для этого в нею включены положения об условиях, порядке, размерах начисления и выплаты премии.

Также на данном уровне регулирования организациями утверждаются формы применяемых первичных документов для учета рабочего времени и исчисления вознаграждения за труд

2 Бухгалтерский учет и анализ показателей по труду в ООО «Сибирский Ювелирный завод»

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Сибирский Ювелирный Дом»

ООО «Сибирский ювелирный дом» расположено по адресу: 628609, Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, город Нижневартовск, проспект Победы, дом 24.

Компания «Сибирский ювелирный дом» существует 5 лет - с 31 октября 2014. Правопредшественником назначена организация Закрытое Акционерное Общество «Сибирский Ювелирный Дом». В 2017г. создание юридического лица ООО «Сибирский Ювелирный Дом» путем реорганизации.

Организация включена в Реестр малого и среднего предпринимательства, категория: малое предприятие.

Основным видом деятельности является розничная торговля ювелирными изделиями в специализированных магазинах. Также организация имеет еще дополнительные виды деятельности, такие как:

• торговля оптовая ювелирными изделиями;
• торговля оптовая золотом и другими драгоценными металлами;
• торговля оптовая драгоценными камнями;
• торговля розничная прочими бывшими в употреблении товарами.

ООО «Сибирский Ювелирный Дом» существует 5 лет с 31 октября 2014 года, в 2017г. был основан в 2017 году в Екатеринбурге, как предприятие по производству и оптовой продаже ювелирных изделий.

Целью деятельности Общества является получение прибыли его Участниками на основе удовлетворения потребностей граждан, хозяйственных обществ и любых других законных образований в товарах, работах и услугах, предлагаемых Обществом.

ООО «Сибирский Ювелирный Дом» вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и в латинской транскрипции и указание на его место нахождения. Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации.

Общество согласно действующему законодательству РФ распоряжается своим имуществом в соответствии с целями и задачами своей деятельности.

ООО «Сибирский Ювелирный Дом» находится на общей системе налогообложения, поэтому уплачивает налог на имущество организаций.

На рисунке 2 приведена схема организационной структуры ООО «Сибирский Ювелирный Дом».

Генеральный директор магазина

Администратор

Мерчандайзинг

Продавцы - консультанты

Старший продавец

Кассиры

Технический персонал

Рисунок 2 - Организационная структура ООО «Сибирский Ювелирный Дом»

Рассмотрим основные экономические показатели, характеризующие деятельность предприятия представлены в таблице 1.

Таблица 1

Основные экономические показатели деятельности ООО «Сибирский Ювелирный Дом» за 2017 – 2019 гг.