Файл: Учет труда и заработной платы (Оплата труда как экономическая категория, системы оплаты труда, их характеристика).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Бухгалтерский учет оплаты труда должен выполнять такие задачи, как: своевременное произведение расчётов с персоналом организации по оплате труда; сбор, группировка и анализ показателен по оплате труда для осуществления оперативного руководства и составления всей необходимой отчётности; правильное отнесение в себестоимость продукции, работ или услуг суммы начисленной оплаты труда и отчислений во внебюджетные фонды.

Одно из важнейших мест в системе бухгалтерского учета любой организации по праву занимает учет труда и заработной платы. Оплата труда учитывается в качестве затрат организации, в качестве дохода работников, базы для налогообложения и начислений в государственные внебюджетные фонды. Заработная плата - это основной источник дохода персонала. С помощью нее возможно осуществление контроля за мерой труда и потребления, а так же заработная плата используется как один из главных экономических рычагов управления экономикой.

Таким образом, учет расчетов по оплате труда являются сложным и трудоемким участком бухгалтерии, для организации которого требуется обеспечение правильного и своевременного начисления и выдачи заработной платы в установленные сроки. В условиях рыночной экономики предприятия имеют большую свободу в использовании трудовых ресурсов и определении формы и размера заработной платы работников. Работники же довольно свободно могут выбрать организацию, в которой им предложат самые привлекательные для них условия, при этом практически всегда первостепенное значение при принятии ими решения о трудоустройстве будет иметь размер заработной платы. Потому вопрос оплаты труда является актуальным как для работников организации, так и для самой организации.

Цель курсовой работы – рассмотрение особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Сибирский ювелирный завод» и разработка предложений по его оптимизации.

Для реализации поставленной цели были поставлены и решены следующие научные и практические задачи:

• изучить теоретические основы бухгалтерского учета труда и его оплаты на предприятии;
• раскрыть особенности бухгалтерского учета труд и заработной платы в ООО «Сибирский ювелирный завод»;
• предложить направления по улучшению бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Сибирский Ювелирный завод».

В качестве объекта исследования курсовой работы выступает ООО «Сибирский ювелирный дом».

Предметом исследования являются теоретические и практические вопросы, связанные с учетом труда и заработной платы на предприятии.

При написании курсовой работы использовались различные методические приемы, а именно: нормативные документы по бухгалтерскому учету и отчетности, монографические, аналитические, экономические, счетно-вычислительные, расчетные, логические, а также методы сопоставления, которые выступали в качестве инструмента познания для достижения целей исследования.

Источниками информации для написания работы послужили нормативно – правовые акты РФ, современная учебная литература отечественных авторов. Проблемы бухгалтерского учёта оплаты труда и управления персоналом рассматривались в работах таких учёных-экономистов, как: Авернна. О. И., Архипова. Н. И.. Балашов, А. И.. Баскакова. О. В. н другие, статьи и консультации в журналах, справочная литература, прочие актуальные информации по теме исследования, а также регистры синтетического и аналитического учета, годовая бухгалтерская отчетность предприятия ООО «Сибирский ювелирный дом» за 2017 – 2019гг.

1. Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

1.1. Оплата труда как экономическая категория, системы оплаты труда, их характеристика

Труд является свободным, и каждый гражданин может распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию на свое усмотрение и без принуждения. Так же каждый гражданин имеет право на то, чтобы условия труда отвечали санитарным нормам и требованиям безопасности, на вознаграждение за свой труд без дискриминации и не ниже минимально установленного размера оплаты труда (МРОТ) на социальную защиту от безработицы. Работники могут открывать индивидуальные и коллективные трудовые споры, используя установленные законодательством методы их решения. Работникам, оформленным по трудовому договору, полагаются установленные законодательством продолжительность рабочего времени, выходные, праздничные дни. а так же оплачиваемый ежегодный отпуск.

Глобальная социальная и экономическая значимость труда и его оплаты состоит в следующих главных функциях: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

Работник выполняет производственную функцию, работодатель - стимулирующую, а государство - регулирующую.

Каждая организация обязана вести бухгалтерский учёт в соответствии с действующим Федеральным законом, если иное им не установлено. Современность диктует, что в условиях рыночной экономики, предприятия сами, без участия государства выполняют множество функций, самостоятельно устанавливая формы, размеры и системы заработной платы. Государством ретируется рынок труда, осуществляется и гарантируется социальная защита работников, устанавливается минимальный размер заработной платы, пользуясь при этом как прямыми, так и косвенными способами воздействия, включая нормативно-законодательные, налоговые, кредитные и бюджетные [13, c. 124].

Главная задача каждого предприятия, каждой организации состоит в создании достойных условий труда и мотивационных установок, побуждающих работников стремиться к улучшению результатов своего труда. Для обеспечения роста мотивации предприятия создают прямую связь между материальным поощрением и производительностью труда, личными успехами и успехами, достигнутыми предприятием.

Корректно организованный бухгалтерский учёт труда и заработной платы благоволит увеличению производительности труда, тотально-исчерпывающему использованию рабочего времени, росту дисциплины труда в коллективе и повышению качества продукции.

Итак, при правильной организации, бухгалтерский учет труда и его оплаты осуществляет такие основные задачи, как [23, c. 41]:

а) точный и скрупулезный учёт персонала, отработанною ими времени и объема выполненных работ;

б) правильное и, непременно, своевременное документальное оформление начисленных сумм заработной платы, а так же удержаний из неё;

в) учёт расчетов с персоналом предприятия, а так же бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;

г) осуществление контроля за оптимальным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

д) верное распределение трудовых затрат между отдельными изделиями, их группами, полуфабрикатами, работой и услугами, себестоимость коих определяется;

е) тщательное составление отчётности но труду и её предоставление в соответствующие органы.

Для корректного осуществления расчётов но оплате труда, является необходимым правильное оформление всей необходимой документации но оформлению трудовых отношении, учету персонала, труда и его оплаты.

Первым и самым важным документом является табель использования рабочего времени каждым работающим, где учет ведется поденным и итоговым методом. После проверки соответствующими должностными лицами он передается в бухгалтерию, где на каждого сотрудника есть карточка ф. №Т – 2 или тарификационная таблица с указанием оклада, надбавок и других начислений. Расчет производится на основании этих данных и отработанного по табелю времени [21, c. 104].

Основой для ведения учета по фонду оплаты труда является:

• точный учет отработанного времени и работающих на предприятии;
• удержания в фонды должны соответствовать законодательству;
• контроль выполнения работы каждым сотрудником;
• точность разноски и бухгалтерских проводок по зарплате.

На сегодня в стране используется единая систематизированная учетная политика, принцип которой состоит в формировании журналов ордеров по кредиту счетов.

Счет 70 бухгалтерского учета — это пассивный счет «Расчеты с персоналом по оплате труда», предназначен для учета расчетов с работниками по заработной плате. Счет является балансовым, синтетическим, пассивным. Рассмотрим примеры операций и типовые проводки по 70 счету [12, c. 107].

По кредиту счета отражается начисление зарплаты всем категориям работников. По дебету счета отражаются удержания из зарплаты и ее выплата. Сальдо кредитовое показывает остаток задолженности компании перед работниками по зарплате.

Схема 70 счета представлена ниже на рисунке 1.

Рисунок 1 - Схема счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Бывают случаи, когда зарплата сотруднику выплачена за полный месяц, а начислено по табелю за неполный месяц. Например, в конце месяца работник взял больничный. В таких случаях не предприятие, а работник оказывается должником. Сальдо в таких случаях остается дебетовым.

Различают основную и дополнительную оплату труда. В зависимости от вида оплаты труда формируются бухгалтерские проводки [21, c. 124].

1. Начисление заработной платы работникам и отнесение на затраты производства: повременная и сдельная зарплата и т.д.

Дт 20;25;26;44 Кт 70

1. Начисление отпускных за счет ранее созданного резерва: Дт 96 Кт 70 – сумма отпускных.
2. Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет фонда социального страхования: Дт 69.1 Кт 70.
3. Начислена материальная помощь за счет чистой (нераспределенной) прибыли: Дт 84 Кт 70.
4. Начислена з/п работникам за строительство объекта ОС и отнесена на затраты по осуществлению кап. вложений: Дт 08 Кт 70.
5. Начислена з/п работникам за разборку объектов ОС и отнесена на прочие расходы: Дт 91 Кт 70.

Бухгалтерия предприятия не только проводит начисления зарплаты, но также удержания и вычеты из нее. Рассмотрим основные виды удержаний.

Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиком. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде мат. выгоды. Проводка Дт 70 Кт 68 – удержан из з/п НДФЛ для уплаты в бюджет.

Основанием для удержания алиментов являются исполнительные листы, а также письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов. Размер алиментов зависит от количества несовершеннолетних детей: на одного ребенка – 25%, на двух детей – 33%, на трех и более – 50%

Взыскание алиментов производится со всех видов доходов и вознаграждений как по основной, так и по совмещаемой работе, а также с дивидендов.

Формируется проводка: Дт 70 Кт 76 – удержано из з/п по исполнительным листам в пользу взыскателя.

Основанием являются акты и решения судебных органов. Например, если сотрудник признан виновным в совершение ДТП и по решению суда обязан выплатить пострадавшему определенную сумму ущерба, то формируется следующая проводка: Дт 70 Кт 73.2 – удержано из з/п в возмещение мат. ущерба.

Каждый сотрудник предприятия имеет материальную заинтересованность – получение денежного вознаграждения. Зарплата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий производимой работы.

Выплата заработной платы осуществляется в два этапа [19, c. 247]:

1. Выплата авансового платежа. Выплата аванса может осуществляться в пределах тарифной ставки сотрудника, от фактически отработанного периода;
2. Выплата остатка заработной платы.

Выплата начисленной заработной платы может осуществляться в двух формах:

1. Денежная форма оплаты: наличными и безналичными денежными средствами;
2. Натуральная форма оплаты: имущественными активами предприятия.

Оплата заработной платы в денежной форме может осуществляться двумя способами:

Наличными средствами через кассу предприятия. Если же денежных средств в кассе предприятия нет, то ее пополнение осуществляется путем их снятия с расчетного счета предприятия. Для этого кассиру или бухгалтеру предприятия понадобиться чековая книжка. Остаток денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы, либо депонируется, либо сдается обратно на расчетный счет предприятия.