Файл: Учет труда и заработной платы (Оплата труда как экономическая категория, системы оплаты труда, их характеристика).pdf

Вышеуказанные рекомендации помогут ООО «Сибирский ювелирный завод» повысить качество бухгалтерского учета, улучшить учет расчетов по оплате труда, облегчить труд бухгалтерии, сократить потери рабочего времени. Внимательное изучение потребности, как каждого своего сотрудника, так и коллектива в целом, и разработка грамотного комплекса мер мотивации персонала, позволит ООО «Сибирский ювелирный завод» не только снизит текучесть кадров, но и улучшить качественный состав трудовых ресурсов, повысить производительность труда и как результат прибыльность производства и позиции фирмы на рынке данных услуг.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основным источником дохода трудящихся является заработная плата как форма вознаграждения за груд и форма материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников та выполненную работу и на мотивацию достижения желаемою уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет расчётов но оплате груда с персоналом.

Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Объектом курсовой работы является компания «Сибирский ювелирный дом», которая существует 5 лет - с 31 октября 2014. Стоимость имущества снизилась на 7852 тыс.руб. (16,2%), за счет снижения основных фондов и оборотных средств. Выручка от продаж, товаров, услуг также имеет тенденцию к снижению (на 4525 тыс. руб.или 36%), также снижается себестоимость, в итоге компания получает убытки, стоимость которого снижается на 696 тыс. руб. Фондоотдача уменьшилась в 2019 г. по сравнению с 2017 г. на 0,2 руб., так в 2019 г. на 1 рубль основных средств приносит 6,2 руб. выручки, а в 2017 г. 6,1 руб. Фондовооруженность увеличилась на 12,4 тыс. руб. Так в 2019 г. каждый работник предприятия оснащен основными средствами на 142,8 тыс. руб. Таким образом, деятельность ООО «Сибирский Ювелирный Дом» можно охарактеризовать угасающим, так как выручка снижается, также снижается стоимость имущества, компания несет убытки.

Проведенное исследование учета оплаты труда и анализ трудовых ресурсов в ООО «Сибирский Ювелирный Дом» показали, что в целом состояние бухгалтерского учета, в исследуемой организации, по начислению и выплате заработной платы отвечает требованиям действующего законодательства. Организация обеспечена рабочей силой, состав ее трудовых ресурсов является качественным, используются они эффективно, нонеобходимо пересмотреть некоторые организационные вопросы по использованию персонала для более полного и эффективного использования. А также необходима разработка грамотного комплекса мер мотивации персонала в целях снижения высокого уровня текучести кадров и повышения производительности труда.

В целях улучшения учета расчетов с персоналом по оплате труда, снижения текучести персонала, и повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации, предложены следующие мероприятия: ввести в качестве учетного регистра график отпусков; поменять действующий в ООО «Сибирский Ювелирный Дом» способ оплаты труда; путем приглашения специалистов на договорной основе, в качестве разовой услуги, проводить инициативный аудит бухгалтерской финансовой отчетности и анализ хозяйственной деятельности организации; составить должностные инструкции, четко описав функций каждого работника; установить контроль использования интернета работниками офиса и закрыть доступ в соцсети.

Вышеуказанные рекомендации помогут ООО «Сибирский ювелирный завод» повысить качество бухгалтерского учета, улучшить учет расчетов по оплате труда, облегчить труд бухгалтерии, сократить потери рабочего времени. Внимательное изучение потребности, как каждого своего сотрудника, так и коллектива в целом, и разработка грамотного комплекса мер мотивации персонала, позволит ООО «Сибирский ювелирный завод» не только снизит текучесть кадров, но и улучшить качественный состав трудовых ресурсов, повысить производительность труда и как результат прибыльность производства и позиции фирмы на рынке данных услуг.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ // Парламентская газета, № 151-152, 10.08.2000
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета, № 256, 31.12.2001
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ, 12.12.2011, № 50, ст. 7344
5. Приказ Минфина России от 06.10.2008 № 106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 44, 03.11.2008
6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Финансовая газета, № 46,47, 2000
7. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» // Собрание законодательства РФ, 29.07.1996, № 31, ст. 3743
8. Приказ ФНС России от 10.10.2017 N ММВ-7-11/551@ «Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка его заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме» // СПС Консультант
9. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)» // Финансовая газета, № 34, 1999
10. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» // Российская газета, № 116, 22.06.1999
11. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 32н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99» // Российская газета, № 116, 22.06.1999
12. Аверина, О. И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник О. И. Аверина, Е. Г. Москалева, Л. А. Челмакина [и др.]. — 2-сизд., перераб. - М.: КНОРУС, 2017. - 430 с.
13. Алексеева Г.И. Бухгалтерский учет. М.: Университет, 2013. 720 c
14. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2017. - 216 c.
15. Богаченко В. М., Кириллова Н.А. Составление бухгалтерских проводок в коммерческих организациях. - М.: Феникс, 2014. 416с.
16. Бородин В.А. Бухгалтерский учет. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. 528c.
17. Галимова, А. Ш. Заработная плата как фактор мотивации к труду. Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева, А. Ш. Галимова, Л. Ф. Галимова, А. Р. Тимербулатова. 2017. № 1 (33). С. 56-63.
18. Голикова, Е.И. Бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность: реформирование: - М.: Дело и сервис, 2017. – 224с.
19. Губин В.Е., Губина О.В., Анализ финансово - хозяйственной деятельности: учебник – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2017 – 336 с. (профессиональное образование).
20. Земскова Е.В. Учет и анализ расчетов по оплате труда // Научное сообщество студентов: междисциплинарные исследования: сб. ст. по мат. XVII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 6(17). URL: https://sibac.info/archive/meghdis/6(17).pdf
21. Клочков. Л. К. KPI и мотивация персонала: Полный сборник практических инструментов: учебное пособие / Л. К. Клочков - Эксмо; Москва; 2020. 160 с.
22. Краснянская, И.Л. Мотивация труда персонала организации // Экономика и предпринимательство. / И. Л. Краснянская, Л. Н. Строкаль. 2017. №6. С. 887-889.
23. Краткий курс для бакалавров Н. И. Архипова. О. Л. Седова. - М.: Проспект, 2017.-224 с.
24. Курочкин. В. Н. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие. В. Н. Курочкин - Директ-Медиа 2019 г. - 234 с.
25. Рахимова, Б. X. Мотивация персонала / Б. X. Рахимова. М. А. Бетилгириев. // Наука и современность. 2019. № 24. С. 290 294.
26. Самохвалова, Ю. Н. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие /Ю. Н. Самохвалова - 6-е изд., испр. и доп. - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 232 е.
27. Смелик Р.Г. Бухгалтерский учет. Омск: ОГУ, 2017. 348 c.
28. Тимербулатова, Д.И. Пути повышения эффективности деятельности предприятия / Д. И. Тимербулатова. Г. Н.Шутько // Экономические науки.. 2017. № 39-2. С. 124-127.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Приложение 2

Основания и формы стимулирования для предприятия ООО «Сибирский ювелирный завод