ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 844
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
- юношей и девушек, не достигших возраста восемнадцати лет;
- молодых специалистов (выпускников, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения);
- граждан, избранных на выборную должность;
- сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- служащих, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Оплата труда в течение испытательного срока должна производиться полностью!
16.5. Рабочее время.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности.
Продолжительность рабочего дня:
- с 18 лет - 8 часовой рабочий день (40 часовая рабочая неделя)
- с 16 до 18 лет - 6-ти часовой рабочий день (возможен 7-ми часовой рабочий день)
- с 15 до 16 лет - 5-ти часовой рабочий день
- с 14 до 15 лет - 4-х часовой рабочий день
Для совмещающих учебу и работу продолжительность рабочего дня:
- с 14-ти до 16-ти – 2,5 часа в день.
- с 16-ти до 18-ти – 3,5 часа в день.
Для инвалидов I и II группы продолжительность рабочего дня не более 35 часов в неделю.
Неполное рабочее время устанавливается:
- по просьбе беременной женщины.
- по просьбе родителя, имеющего ребенка до 14 лет.
- по просьбе родителя, имеющего ребенка-инвалида до 18 лет.
- по просьбе работника, ухаживающего за больным членом семьи.
Сверхурочная работа - работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника).
В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников:
- беременных женщин,
- работников в возрасте до восемнадцати лет,
- иные категорий работников, если это установлено федеральным законом.
16.6. Время отдыха.
Время отдыха – это период, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей.
Время отдыха включает:
- Перерывы в течении рабочего дня.
- Ежедневный отдых.
- Выходные дни.
- Нерабочие праздничные дни.
- Отпуск.
Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. В зависимости от трудового стажа, страны и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, армия и т. д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, контрактом, конституцией, законами федерального или регионального уровня.
Продолжительность отпуска.
Основной отпуск – 28 календарных дней. (у несовершеннолетних – 31 день, у инвалидов – 30 календарных дней)
Дополнительный отпуск предоставляется при:
- вредных условиях труда.
- особом характере работы.
- ненормированном рабочем дне
- работе на Крайнем Севере.
Отпуск без сохранения зарплаты (отпуск за свой счет) предоставляется:
- участникам Великой Отечественной войны. (35 дней)
- пенсионерам.(14 дней)
- родителям и женам военнослужащих, погибшим при исполнении службы.
(14 дней)
- инвалидам.(60 дней)
- гражданам при рождении ребенка, свадьбе, смерти родственника. (5 дней)
Право на отпуск возникает у нового сотрудника по истечении шести месяцев работы. Администрация предприятия может предоставить отпуск и недавно поступившему сотруднику – до того, как он отработает шесть месяцев. А в некоторых случаях она даже обязана это сделать.
Досрочный отпуск представляется:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
- несовершеннолетнему сотруднику;
- работнику, усыновившему ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев.
Право на отпуск в летнее или любое удобное для них время имеют:
- работники моложе восемнадцати лет;
- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, а также мужчины, воспитывающие таких детей без матери;
- участники и инвалиды Великой Отечественной войны;
- ветераны труда;
- лица, которые официально получили статус пострадавшие от радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС. В частности это те, кто получил или перенес лучевую болезнь и другие заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также участники ликвидации последствий этой катастрофы.
16.7. Права и обязанности работника.
Права работника:
- Заключать, изменять, расторгать договор.
- Получать работу по договору.
- Организация рабочего места.
- Своевременная выплата зарплаты.
- Права на отдых.
- Право на информацию об условиях и месте работы.
- Право на проф. подготовку и переподготовку.
- Право на организацию профсоюзов.
- Право на участие в управлении организацией.
- Право на ведение коллективных переговоров.
- Право на социальное страхование.
- Право на возмещение вреда.
- Право на забастовку.
Обязанности работника:
- Добросовестно трудиться.
- Соблюдать технику безопасности.
- Беречь имущество предприятия.
- Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих опасность для жизни и здоровья людей.
16.8. Права и обязанности работодателя.
Права работодателя:
- Заключать договор.
- Вести переговоры.
- Поощрять работников за труд.
- Требовать исполнения работы по договору.
- Привлекать работников к ответственности за неисполнение работы.
- Применять локальные акты.
- Создавать объединения работодателей.
Обязанности работодателя:
- Соблюдать Трудовой кодекс.
- Предоставлять работу.
- Обеспечивать безопасность.
- Обеспечивать средства труда.
- Обеспечивать оплату труда.
- Предоставлять информацию о работе.
- Рассматривать требования профсоюза.
- Обеспечивать бытовые нужды работников на производстве.
- Осуществлять страхование.
- Возмещать причинённый работнику вред.
16.9. Особенности труда несовершеннолетних.
Запрещено использовать труд подростков:
- на ночных, тяжелых, сверхурочных, подземных работах,
- на вредных и опасных производствах,
- на работах, которые могут принести вред их нравственному развитию.
Несовершеннолетнему запрещено:
- переносить тяжести, превышающие установленные нормы.
- работать в ночное время, выходные и праздничные дни.
- сверхурочные работы.
- командировки.
16.10. Особенности труда женщин.
Запрет женского труда на:
- тяжелых работах
- работах с вредными и опасными условиями
- на подземных работах
Запрет увольнять по инициативе администрации :
- беременных женщин; женщин, имеющих детей до трех лет
-одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет.
Предоставление женщине декретного отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребенка.
Декретный отпуск предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка. Отпуск предоставляется только женщине. Во время декретного отпуска матери отец имеет право взять очередной отпуск вне зависимости от срока его непрерывной работы у данного работодателя.
По окончании отпуска по беременности женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
16.11.Основания прекращения трудового договора.
- По соглашению сторон.
- По истечению срока.
- По инициативе работника.( Работник должен написать заявление за две недели до увольнения)
- По инициативе работника при изменении условий договора.
- По инициативе администрации.
- Перевод на другую работу.
- Обстоятельства , не зависящие от воли сторон ( смерть работника, осуждение к наказанию, призыв на военную службу)
16.12. Увольнение работника по инициативе администрации возможно:
- при ликвидации организации.
- по состоянию здоровья работника.
- при сокращении штатов.
- при несоответствии работника занимаемой должности.
- при нарушении работником трудовой дисциплины (пьянство, прогул, разглашение тайны, хищение)
- при нарушении работником требований по охране труда с тяжкими последствиями.
- за аморальный поступок работника, выполняющего воспитательную функцию.
16.13. Заработная плата.
Заработная плата- вознаграждение работнику за труд.
Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.
Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется.
МРОТ – минимальный размер оплаты труда.
Формы оплаты труда:
1. Тарифная система оплаты труда.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.
Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.
2. Бестарифная система оплаты труда.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
3. Смешанная система оплаты труда.
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной