ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 843
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
, и бестарифной систем.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств
Единая тарифная сетка РФ - система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров.)
Получение зарплаты.
Работодатель обязан письменно извещать работника о размере оплаты труда.
Выдача зарплаты – каждые полмесяца.
При совмещении дня выдачи зарплаты и праздничного дня – выдача зарплаты происходит накануне.
При увольнении работника – получение зарплаты в день увольнения.
При смерти работника зарплата выдается его родственнику.
Оплата отпуска работника – за три дня до его начала
16.14. Охрана труда.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
Органы охраны труда:
- Федеральная инспекция труда.
- Государственный надзор за безопасностью ведения работ в промышленности.
- Государственный энергетический надзор.
- Государственный санитарно - эпидемиологический надзор.
- Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.
16.15. Трудовые споры.
Индивидуальные трудовые споры – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями.
Коллективные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работниками и их представителями и работодателями.
Разрешение трудовых споров:
1. КТС – комиссия по трудовым спорам - для работника.
2. Примирительная комиссия и (или) трудовое собрание – для коллектива.
Если конфликт не урегулирован – забастовка или суд
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка запрещена:
В период военного времени.
В органах вооруженных сил и правоохранительных органах.
На опасных видах производства.
В организациях, связанных с жизнеобеспечением населения
16.16. Дисциплина труда.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.
Поощрение за исполнения дисциплины труда:
- благодарность
- премия
- награждение ценным подарком, почетной грамотой
- предоставление к званию «лучшего по профессии»
Дисциплинарное взыскание — наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.
Взыскания за дисциплинарные проступки ( По Трудовому кодексу):
-замечание
- выговор
- увольнение
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания:
- предупреждение о неполном должностном соответствии
- освобождение от замещаемой должности гражданской службы.
К военнослужащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
- выговор
- строгий выговор
- лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег
- лишение нагрудного знака отличника
- предупреждение о неполном служебном соответствии
- снижение в воинской должности
- снижение в воинском звании на одну ступень
- снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности
- досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта
- отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;
- отчисление с военных сборов
- дисциплинарный арест.
К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).
Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, требуется письменное объяснение.
16.17. Материальная ответственность
Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.
Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику(в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу.
Виды материальной ответственности:
- ограниченная – в размере среднемесячной зарплаты.
- полная.
Проверочные тесты по теме: «Трудовое право».
Вариант 1.
Часть 1.
А1. Трудовое право есть совокупность норм:
1) регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности
2) регулирующих договорные отношения
3) регулирующих семейные отношения
4) регулирующие отношения в сфере управления
А2. Акты нарушения трудовой дисциплины (трудового законодательства) называются:
2) преступлениями
3) дисциплинарными проступками
4) правонарушениями
А3. Какая ситуация регулируется нормами трудового права?
1) гражданин Р. подал заявление в суд о разделе имущества с бывшей супругой
2) гражданка С. была принята на работу с испытательным сроком
3) гражданин Т. был признан судом невиновным
4) гражданин У. управлял машиной в нетрезвом состоянии
А4. Нормы, определяющие наказание за дисциплинарное правонарушение, содержатся в:
1) Гражданском кодексе
2) Административном кодексе
3) Уголовном кодексе
4) Трудовом кодексе
А5. Прогул студентом учебных занятий, неявка на аттестационную сессию без уважительной причины повлечёт за собой привлечение нарушителя к ответственности
2) уголовной
3) дисциплинарной
4) гражданско-правовой
А6. Увольнение с работы по причине сокращения персонала или ликвидации фирмы относится к правоотношениям
1) трудовым
2) семейным
3) административным
4) уголовным
А7. Работник имеет право приостановить работу, если задержка заработной платы составляет более:
1) 7 дней 2) 14 дней 3) 15 дней 4) 30 дней
А8. Нормы трудового права обязательны для предприятий:
А. Только государственной собственности
Б. Всех форм собственности.
1) верно только А 2) верно только Б
3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
А9. Для успешного трудоустройства в настоящее время человек, ищущий работу, должен уметь составить:
1) характеристику 2) резюме 3) рекомендацию 4) отчет
А10. Система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности:
1) охрана труда 2) время труда 3) нормы труда 4) время отдыха
А11. Забастовка незаконна:
1) в период военного времени
2) в период мирного времени
3) в период летних отпусков
4) при задержке заработной платы более, чем на 15 дней
А12. Взысканиями за неисполнение дисциплины труда не является:
А13. Деятельность граждан, приносящая трудовой доход – это:
1) занятость 2) работа 3) труд 4) безработица
А14. Граждане, не имеющие работы, активно ищущие её и зарегистрированные на бирже труда – это :
1) трудоспособные 2) занятые 3) неработающие 4) безработные
А15. Наиболее эффективным способом трудоустройства считается трудоустройство по:
2) рекомендации
3) направлению
4) через биржу труда
А16. Документ, не являющийся необходимым при трудоустройстве:
1) паспорт
2) индивидуальный налоговый номер
3) медицинская книжка
4) пенсионное страховое свидетельство
А17. Верны ли суждения.
А. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемые работником и работодателем в лице их представителей.
Б. Коллективный договор заключается на 3 года.
1) верно только А 2) верно только Б
3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
А18. Основной отпуск для работников с 18 лет составляет:
1) 30 календарных дней 2) 31 календарный день
3) 28 календарных дней 4) 29 календарных дней
А19. Отпуск без сохранения зарплаты не предоставляется:
1) участникам Великой Отечественной войны
2) пенсионерам
3) при рождении ребенка, свадьбе, смерти родственника
4) при бытовой травме
А20. Труд подростков можно использовать:
1) на ночных, тяжелых, сверхурочных, подземных работах
2) на вредных и опасных производствах
3) на работах, которые могут принести вред их нравственному развитию
4) на озеленении улиц в летний период
Часть 2.
В1. В приведенном списке указаны черты сходства и различия между правами работника и работодателя. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера черт отличия.
1) право на забастовку
2) право на заключение трудового договора
3) право поощрять за соблюдение трудовой дисциплины
4) право создавать объединения по месту работы
В2. Ниже приведен ряд терминов. Все они, за исключением
одного, относятся к понятию «дисциплинарное взыскание».
Замечание, выговор, штраф, увольнение.
Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию
В3. Распредели в две группы права и обязанности работников: к каждой позиции первого столбца подбери соответствующую позицию из второго.
ПРИМЕРЫ
1) Заключать, изменять, расторгать договор.
2) Получать работу по договору.
3) Добросовестно трудиться.
4) Соблюдать технику безопасности
5) Своевременно получать зарплату.
6) Беречь имущество предприятия.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
А. права Б. обязанности
В4. Найди в приведенном ниже списке основания для увольнения работника по инициативе администрации и обведи цифры, под которыми они указаны.
1) увольнение по истечению срока договора
2) увольнение при ликвидации организации
3) увольнение при изменении условий договора
4) увольнение при сокращение штатов
5) увольнение при систематическом нарушении трудовой дисциплины
В5. Прочитайте приведенный ниже текст, каждое положение которого пронумеровано.
1) Иван успешно прошел собеседование при приеме на работу на должность юриста. (2) Но работодатель отказался заключить с ним трудовой договор, узнав, что ему 48 лет. (3) Правильным со стороны Ивана было бы обжаловать это решение в суде.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств
Единая тарифная сетка РФ - система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров.)
Получение зарплаты.
Работодатель обязан письменно извещать работника о размере оплаты труда.
Выдача зарплаты – каждые полмесяца.
При совмещении дня выдачи зарплаты и праздничного дня – выдача зарплаты происходит накануне.
При увольнении работника – получение зарплаты в день увольнения.
При смерти работника зарплата выдается его родственнику.
Оплата отпуска работника – за три дня до его начала
16.14. Охрана труда.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
Органы охраны труда:
- Федеральная инспекция труда.
- Государственный надзор за безопасностью ведения работ в промышленности.
- Государственный энергетический надзор.
- Государственный санитарно - эпидемиологический надзор.
- Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.
16.15. Трудовые споры.
Индивидуальные трудовые споры – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями.
Коллективные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работниками и их представителями и работодателями.
Разрешение трудовых споров:
1. КТС – комиссия по трудовым спорам - для работника.
2. Примирительная комиссия и (или) трудовое собрание – для коллектива.
Если конфликт не урегулирован – забастовка или суд
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка запрещена:
В период военного времени.
В органах вооруженных сил и правоохранительных органах.
На опасных видах производства.
В организациях, связанных с жизнеобеспечением населения
16.16. Дисциплина труда.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.
Поощрение за исполнения дисциплины труда:
- благодарность
- премия
- награждение ценным подарком, почетной грамотой
- предоставление к званию «лучшего по профессии»
Дисциплинарное взыскание — наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.
Взыскания за дисциплинарные проступки ( По Трудовому кодексу):
-замечание
- выговор
- увольнение
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания:
- предупреждение о неполном должностном соответствии
- освобождение от замещаемой должности гражданской службы.
К военнослужащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
- выговор
- строгий выговор
- лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег
- лишение нагрудного знака отличника
- предупреждение о неполном служебном соответствии
- снижение в воинской должности
- снижение в воинском звании на одну ступень
- снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности
- досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта
- отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;
- отчисление с военных сборов
- дисциплинарный арест.
К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).
Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, требуется письменное объяснение.
16.17. Материальная ответственность
Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.
Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику(в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу.
Виды материальной ответственности:
- ограниченная – в размере среднемесячной зарплаты.
- полная.
Проверочные тесты по теме: «Трудовое право».
Вариант 1.
Часть 1.
А1. Трудовое право есть совокупность норм:
1) регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности
2) регулирующих договорные отношения
3) регулирующих семейные отношения
4) регулирующие отношения в сфере управления
А2. Акты нарушения трудовой дисциплины (трудового законодательства) называются:
-
трудовыми провинностями
2) преступлениями
3) дисциплинарными проступками
4) правонарушениями
А3. Какая ситуация регулируется нормами трудового права?
1) гражданин Р. подал заявление в суд о разделе имущества с бывшей супругой
2) гражданка С. была принята на работу с испытательным сроком
3) гражданин Т. был признан судом невиновным
4) гражданин У. управлял машиной в нетрезвом состоянии
А4. Нормы, определяющие наказание за дисциплинарное правонарушение, содержатся в:
1) Гражданском кодексе
2) Административном кодексе
3) Уголовном кодексе
4) Трудовом кодексе
А5. Прогул студентом учебных занятий, неявка на аттестационную сессию без уважительной причины повлечёт за собой привлечение нарушителя к ответственности
-
административной
2) уголовной
3) дисциплинарной
4) гражданско-правовой
А6. Увольнение с работы по причине сокращения персонала или ликвидации фирмы относится к правоотношениям
1) трудовым
2) семейным
3) административным
4) уголовным
А7. Работник имеет право приостановить работу, если задержка заработной платы составляет более:
1) 7 дней 2) 14 дней 3) 15 дней 4) 30 дней
А8. Нормы трудового права обязательны для предприятий:
А. Только государственной собственности
Б. Всех форм собственности.
1) верно только А 2) верно только Б
3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
А9. Для успешного трудоустройства в настоящее время человек, ищущий работу, должен уметь составить:
1) характеристику 2) резюме 3) рекомендацию 4) отчет
А10. Система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности:
1) охрана труда 2) время труда 3) нормы труда 4) время отдыха
А11. Забастовка незаконна:
1) в период военного времени
2) в период мирного времени
3) в период летних отпусков
4) при задержке заработной платы более, чем на 15 дней
А12. Взысканиями за неисполнение дисциплины труда не является:
-
штраф 2) замечание 3) выговор 4) увольнение
А13. Деятельность граждан, приносящая трудовой доход – это:
1) занятость 2) работа 3) труд 4) безработица
А14. Граждане, не имеющие работы, активно ищущие её и зарегистрированные на бирже труда – это :
1) трудоспособные 2) занятые 3) неработающие 4) безработные
А15. Наиболее эффективным способом трудоустройства считается трудоустройство по:
-
объявлению
2) рекомендации
3) направлению
4) через биржу труда
А16. Документ, не являющийся необходимым при трудоустройстве:
1) паспорт
2) индивидуальный налоговый номер
3) медицинская книжка
4) пенсионное страховое свидетельство
А17. Верны ли суждения.
А. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемые работником и работодателем в лице их представителей.
Б. Коллективный договор заключается на 3 года.
1) верно только А 2) верно только Б
3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
А18. Основной отпуск для работников с 18 лет составляет:
1) 30 календарных дней 2) 31 календарный день
3) 28 календарных дней 4) 29 календарных дней
А19. Отпуск без сохранения зарплаты не предоставляется:
1) участникам Великой Отечественной войны
2) пенсионерам
3) при рождении ребенка, свадьбе, смерти родственника
4) при бытовой травме
А20. Труд подростков можно использовать:
1) на ночных, тяжелых, сверхурочных, подземных работах
2) на вредных и опасных производствах
3) на работах, которые могут принести вред их нравственному развитию
4) на озеленении улиц в летний период
Часть 2.
В1. В приведенном списке указаны черты сходства и различия между правами работника и работодателя. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера черт отличия.
1) право на забастовку
2) право на заключение трудового договора
3) право поощрять за соблюдение трудовой дисциплины
4) право создавать объединения по месту работы
-
Черты сходства
Черты отличия
В2. Ниже приведен ряд терминов. Все они, за исключением
одного, относятся к понятию «дисциплинарное взыскание».
Замечание, выговор, штраф, увольнение.
Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию
В3. Распредели в две группы права и обязанности работников: к каждой позиции первого столбца подбери соответствующую позицию из второго.
ПРИМЕРЫ
1) Заключать, изменять, расторгать договор.
2) Получать работу по договору.
3) Добросовестно трудиться.
4) Соблюдать технику безопасности
5) Своевременно получать зарплату.
6) Беречь имущество предприятия.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
А. права Б. обязанности
-
1
2
3
4
5
6
В4. Найди в приведенном ниже списке основания для увольнения работника по инициативе администрации и обведи цифры, под которыми они указаны.
1) увольнение по истечению срока договора
2) увольнение при ликвидации организации
3) увольнение при изменении условий договора
4) увольнение при сокращение штатов
5) увольнение при систематическом нарушении трудовой дисциплины
В5. Прочитайте приведенный ниже текст, каждое положение которого пронумеровано.
1) Иван успешно прошел собеседование при приеме на работу на должность юриста. (2) Но работодатель отказался заключить с ним трудовой договор, узнав, что ему 48 лет. (3) Правильным со стороны Ивана было бы обжаловать это решение в суде.