ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 839
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В4. Какие воздействия предусмотрены трудовым законодательством для тех, кто совершает дисциплинарные проступки?
1) замечание
2) ссылка
3) выговор
4) увольнение с работы
5) каторжные работы
6) строгий выговор
7) арест на 15 суток
В5. Прочитайте приведенный ниже текст, каждое положение которого пронумеровано.
(1) Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. (2) По мнению некоторых специалистов по гражданскому праву, нормы трудового права необходимо включить в предмет гражданского. (3) Эти предложения отвергаются учеными-«трудовиками» в связи с тем, что в отличие от гражданского права, в трудовом сильны начала публичные.
Определите, какое (-ие) положение (-я) текста
А) отражают факты Б) выражают мнения
Запишите под номером положения букву, обозначающую его характер.
| 1 | 2 | 3 |
| | | |
В6. В 1995 и в 2000 году в РФ среди представителей разных профессий был проведен опрос. Респондентов спрашивали об уровне заработной платы. Проанализируйте данные таблицы и выберите правильные ответы.
| Представители различных профессий | Степень удовлетворенности работника заработной платой (%) | |
| 1995 год | 2000 год | |
| Ольга Д., врач в муниципальной больнице | 30% | 50% |
| Евгений И., рабочий на заводе | 25% | 50% |
| Марина Н., продавец в коммерческом киоске | 85% | 90% |
| Николай Г., бухгалтер в банке | 70% | 75% |
| Владимир В., государственный чиновник | 75% | 100% |
-
Для работников бюджетной сферы степень удовлетворенности заработной платой стала составлять в 2000 году 50%. -
Для работников в частной сфере степень удовлетворенности заработной платой изменилась на 5%. -
Наименьшую удовлетворенность при получении заработной платы испытывают чиновники. -
Уровень зарплаты полностью удовлетворяет потребности людей, работающих в бюджетной сфере.
Часть 3.
Прочитайте текст и выполните задания С1 – С6.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей…
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями…
Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С 1. Выделите основные смысловые части текста. Озаглавьте каждую из них (составьте план текста).
С2. Какие виды договоров указаны в тексте? Дайте определения договоров.
С3. Какие вопросы могут быть включены в коллективный договор. Назовите не менее пяти.
С4. Опираясь на текст документа, укажите, на какой срок заключатся коллективный договор.
С5. Опираясь на текст документа, укажите, на какой срок заключатся трудовой договор.
С6. Опираясь на знания, полученные в курсе обществознания, укажите, какие документы необходимо иметь работнику при заключении трудового договора.
НАПИШИ СОЧИНЕНИЕ ПО ТЕМАМ:
1) «Труд есть необходимое условие жизни человека и труд же дает благо человеку». Лев Николаевич Толстой
2) «Без труда не может быть чистой и радостной жизни». Антон Павлович Чехов
Тема 17. «СЕМЕЙНОЕ ПРАВО».
17.1. Понятие «семейное право».
Семейное право – это совокупность правовых норм, которые регулируют отношения между людьми в связи с вступлением в брак, созданием семьи, воспитанием детей.
Семья – основанная на браке или родстве малая группа, связанная общностью быта, взаимопомощью, моральной и правовой ответственностью.
17.2. Брак.
Брак – добровольный союз мужчины и женщины с целью создания семьи.
Бракосочетание — церемония регистрации брака. В России проводится в органах записи актов гражданского состояния или во Дворцах Бракосочетания. Согласно Семейному кодексу Российской Федерации, заключается в личном присутствии лиц, желающих заключить брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления (указанный срок может быть по ряду обстоятельств как увеличен, так и сокращен вплоть до регистрации в день подачи заявления).
За государственную регистрацию заключения брака, включая выдачу свидетельства, взимается государственная пошлина в размере одного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Юридически значимые признаки брака:
1) Брак — это добровольный союз.
2) Брак — это равноправный союз.
3) Брак — это союз, заключенный с соблюдением определенных правил, установленных законом. Оформление брака должным образом является доказательством вступления граждан в брачную общность, которую государство берет под свою защиту.
Условием заключения брака являются:
1) добровольное согласие лиц, желающих заключить брак.
2) достижение лицами, желающими заключить брак, брачного возраста (по общему правилу — восемнадцать лет, но можно заключить брак в возрасте от 16 до 18 лет, при наличии согласий от органа опеки и попечительства, самих брачующихся и их родителей, а также возраст может быть снижен в случае, если субъектом РФ будет принят закон о снижении брачного возраста, семейное законодательство РФ не устанавливает предел, до какого можно снижать брачный возраст, поэтому у каждого субъекта свои нормативно-правовые акты по этому поводу).
3)личное присутствие
В России не допускается заключение брака:
1) если одно из лиц уже состоит в зарегистрированном браке;
2) между близкими родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии, между полнородными (имеющими общих отца и мать) и не полнородными (имеющими только одного общего родителя) братьями и сестрами;
3) между усыновителями и усыновленными;
4) если одно из лиц признано недееспособным;
5) между лицами одного пола.
17.3. Виды брака (современные и исторические понятия):
1. Церковный брак, Церковное бракосочетание — христианское таинство благословения жениха и невесты, изъявивших желание жить совместно, как муж и жена в течение последующей жизни. В Русской церкви браковенчание, как правило, совершается только для пар, уже состоящих в гражданском браке.
2. Гражданский брак - брак, зарегистрированный в органах Записи Актов Гражданского состояния (ЗАГСе). В РФ единственно возможный вид брака. Также гражданским браком часто неправильно называется сожительство (фактический брак).
3. Фактический (в российском праве — «сожительство») или незарегистрированный брак, часто нетерминологически называемый «гражданским» — отношения между партнёрами, не оформленные в установленном законом порядке. В СССР юридически признавался в 1926—1944 гг. Согласно ныне действующему Семейному кодексу РФ, незарегистрированное совместное проживание мужчины и женщины не порождает брачных прав и обязанностей, хотя права детей, рождённых в браке, не отличаются от прав детей, рождённых вне брака.
4. Фиктивный брак - это брак, заключенный в ЗАГСе без действительного намерения супругов или одного из них создать семью. Доказанное отсутствие намерения создать семью в России является основанием для признания брака недействительным. Фиктивный брак может заключаться по разным мотивам: получение гражданства, политического убежища, жилища, наследования имущества, получение пенсии, другие корыстные и иные цели.
5. Мезальянс — брак между лицами неравного положения.
6. Морганатический брак - разновидность мезальянса, в результате которого лицо низшего социального положения не повышает его. В настоящее время это понятие сохранилось в династических регламентах и законах ряда стран.
7. Временный брак - в отдельных странах законодательство признаёт его юридическую силу. Продолжительность определяется соглашением сторон и устанавливается в брачном договоре. Одновременно устанавливается размер выкупа, который супруг передаёт жене в таком браке. По истечении срока, на который он был заключён, брак и всякие правовые отношения между супругами считаются прекратившимися. Характерен для стран Юго-Восточной Азии.