Файл: Технология работы службы занятости и пути ее совершенствования.docx

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«Российский государственный профессионально-педагогический университет»

Институт гуманитарного и социально-экономического образования Кафедра социологии и социальной работы

К ЗАЩИТЕ ДОПУСКАЮ:

Заведующая кафедрой СЦР

_Л.Э. Панкратова

«__»2019 г.


ТЕХНОЛОГИЯ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
Выпускная квалификационная работа

по направлению подготовки 39.03.02 Социальная работа Идентификационный код ВКР: 18001808

Исполнитель: студентка группы эСР-19		И.Ю. Милина
Руководитель: канд. ист. наук, доцент		Т.А. Заглодина
Нормоконтролер: ст.преподаватель		Т.А. Заглодина

Екатеринбург 2019

---

2

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4

Глава 1. Занятость населения и особенности ее регулирования в РФ 7

1. 
   Нормативно-правовые основы работы службы занятости в РФ 7
   
2. 
   Организация и регулирование системы занятости населения в РФ 12
   

Глава 2. Анализ деятельности ГКУ «Центр занятости населения г.Сорочинска» 18

2.1. Содержание работы службы занятости ГКУ «Центр занятости населения г. Сорочинска» 18

2. 
   Анализ результатов эмпирического исследования по выявлению направлений совершенствования деятельности ГКУ «Центр занятости населения г. Сорочинска» 33
   

Заключение 43

Список источников и литературы 47

Приложения 50

3

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап социально-экономического развития страны, характеризующийся одновременным проведением ряда фундаментальных реформ, выдвигает требование существенно улучшить деятельность федеральных органов управления, их территориальных органов и подведомственных организаций.

Особое место в данном процессе занимает совершенствование деятельности органов службы занятости населения, которые, как известно, способствуют обеспечению необходимого баланса между спросом и предложением на общероссийском и региональных рынках труда и поэтому в определенной мере предопределяют эффективность реформирования других сфер.

Совершенствование работы органов службы занятости должно быть направлено на: создание предпосылок для устойчивых

---

темпов экономического роста, сокращение различий в социально-экономическом развитии регионов Российской Федерации, поддержание экономически целесообразного и социально приемлемого уровня безработицы, преодоление бедности и повышение уровня жизни населения.

Некоторые показатели недостаточно глубоко и равноценно отражают ключевые стороны деятельности органов службы занятости. Как правило, применяются так называемые «опаздывающие» показатели, т.е. показатели, характеризующие прошлое состояние рассматриваемых процессов деятельности (например, средняя длительность безработицы на конец отчетного периода и др.).

Вместе с тем обычно не находят применения «опережающие» показатели, другими словами, показатели, по изменению значений которых можно выдвигать обоснованные суждения об имеющемся потенциале органов службы занятости для достижения успешных результатов в будущем.

Все это не позволяет выявить те органы службы занятости, где достигнуты действительно наилучшие или наихудшие результаты, определить причины этого, создать необходимые предпосылки и стимулы для совершенствования стратегии действий, технологии оказания услуг и системы управления содействием занятости населения.

Теоретическая значимость ВКР состоит в том, что была дана общая характеристика нормативно-правовых основ работы службы занятости в РФ; рассмотрена организация и регулирование системы занятости населения в РФ; проведен анализ содержания работы службы занятости.

Практическая значимость дипломного исследования заключается

---

в теоретических положениях и выводах, эмпирическом исследовании по выявлению направлений совершенствования деятельности ГКУ «Центр занятости населения г. Сорочинска».

Все эти обстоятельства и предопределили выбор темы, цель и задачи данной работы.

Исследование проблем занятости населения занимались В.С. Буланова, А.Ю. Гусов, Г.П. Журавлева, Р.П. Колосова, Л.М. Низова, , И.П. Поваревич, А.Рофе, А. Харламов, Л.Лифина, В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина, В.И. Плакся, М.Д. Поваревич, А. Семенова, О.В. Абрамова, Г.П.Азаров, В.С. Бардычевский, М.О. Буянов, И.С. Викторов, В.И. Власов, К.Н. Гусов С.А. Карташов и другие авторы.

Объектомисследованияявляется деятельность центра занятости населения г. Сорочинска.

Предметомисследованияявляется технология работы службы занятости.

Целью дипломной работы является анализ работы службы занятости для выявления направлений совершенствования ее деятельности.

В соответствии с намеченной целью были поставлены следующие задачи:

1. 
   Выделить нормативно-правовые основы работы службы занятости в РФ;
   
2. 
   Описать организацию и регулирование системы занятости населения в РФ;
   
3. 
   Изучить содержание работы службы занятости ГКУ «Центр занятости населения г. Сорочинска»;
   
4. 
   Проанализировать опыт практической деятельности ГКУ «Центр занятости населения г. Сорочинска»;
   
5. 
   Выявить основные направления по совершенствованию деятельности ГКУ «Центр занятости населения г. Сорочинска».
   

База исследования:Государственное казенное учреждение «Центр занятости г. Сорочинска»,

Теоретическиеметоды: обобщение, синтез,

---

анализ литературы по проблеме исследования.

Практические методы: анкетирование, эмпирическое исследование. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав,

заключения, списка использованных источников, приложения.

---