Файл: Первое высшее техническое учебное заведение россии министерство науки и высшего образования.docx

стимулирующей высокие показатели безопасности. Во исполнение принципов культуры производственной безопасности важна правильная политика поощрений и наказаний. Важно, чтобы на ОПО система вознаграждения не поощряла высокий уровень производства, если это идет во вред безопасности. Поэтому основанием для вознаграждения не может быть только уровень производства, должны учитываться также показатели безопасности.

Важно, чтобы ошибки, если они происходят, были не предметом разбирательства, а источником опыта, из которого может быть извлечена польза.

Поощряется стремление любого работника определять и сообщать о недостатках в своей работе с целью помочь себе и другим избежать подобных трудностей в будущем.

Но это не означает, что не применяются меры наказания в случае повторяющихся просчётов, грубых ошибок. Здесь нужно соблюдать тонкое равновесие.

Санкции применяются таким образом, чтобы не побуждать к сокрытию ошибок.

Совершенствование деятельности и процедур, направленных на повышения уровня безопасности в организации. Руководители должны применять практику мониторинга по совершенствованию деятельности и процедур, направленных на повышение уровня безопасности ОПО. Эта практика должна включать в себя экспертизу изменений эксплуатационных параметров, требований к техническому обслуживанию и ремонту, модернизации станции и т.п.

---

Должны проводиться регулярные оценки программ подготовки персонала, процедур его назначения, практики выполнения работ, контроль документации и системы обеспечения качества. При необходимости должны привлекаться независимые эксперты для расширения диапазона взглядов и опыта в плане контроля системы управления безопасностью. Руководители должны так организовать эту работу, чтобы из любых источников соответствующего опыта, исследований, технических разработок, данных эксплуатации и значимых для безопасности событий можно было извлечь пользу .

Основная цель заключается в том, чтобы ни одно связанное с безопасностью событие не было оставлено без внимания, чтобы были внесены нужные исправления для предотвращения повторений связанных с безопасностью аномальных событий, независимо от того, где они произошли впервые. Система обратной связи от опыта эксплуатации должна также обобщать информацию о хорошей эксплуатационной практике, которая потенциально может способствовать повышению уровня безопасности.

Критическое и осмысленное отношение к порученной работе, поставленным задачам. Критическое и осмысленное отношение к порученной работе подразумевает, что человек, прежде чем приступить к выполнению каких-либо задач, связанных с безопасностью, должен мысленно проверить себя по следующим вопросам:

• 
  «Понимаю ли я задачу, которую мне поставили выполнить?»;
  
• 
  «В чем состоит моя ответственность?»;
  
• 
  «Какова связь ответственности с безопасностью?»;
  
• 
  «Достаточно ли я квалифицирован, чтобы выполнить данную работу?»;
  
• 
  «В чем состоит ответственность других?»
  

---

Качественное ведение документации. Существенной для безопасности является коммуникативность работника, то есть качественное ведение документации, своевременное и полное информирование о своих действиях

Коммуникативность работника предполагает наличие следующих составляющих:

• 
  Получение необходимой информации от других. Например, при приёме смены персонал запрашивает как можно больше сведений о состоянии оборудования, о проводимых работах и проблемах, которые при этом возникали. Также нужно перед выполнением работы узнать или уточнить нужные исходные данные: нет ли обстоятельств, которые усложнят работу, или сделают её выполнение невозможным и т.п.
  
• 
  Передача информации другим. Например, после выполнения работы необходимо доложить о выполнении или невыполнении работы, о возникших проблемах и т.п.
  
• 
  Документирование и представление докладов о результатах работы независимо от того, рутинная она или необычная. Записи в рабочей документации должны быть своевременными, полными, понятными, разборчивыми, аккуратными, достоверными [19].
  

Строго регламентированный и взвешенный подход. При выполнении работ, влияющих на безопасность, каждый работник должен придерживаться строго регламентированного и взвешенного подхода. Такой подход включает:

• 
  правильное понимание рабочих процедур;
  
• 
  точное исполнение этих процедур;
  
• 
  готовность к неожиданному развитию событий;
  
• 
  прекращение работы и обдумывание возникшей проблемы;
  
• 
  обращение за помощью при необходимости;
  
• 
  особое внимание уделять своевременности выполнения заданий;
  
• 
  исполнение работ с особой тщательностью;
  

---

строгое следование установленной последовательности операций

3. 1   2   3   4   5   6   7   8   9

---

Методы анализа производственного травматизма

При анализе причин, приведших к несчастному случаю, используются несколько методов

Статистическийметод, при котором обрабатываются статистические данные по травматизму.

Он включает в себя:

• 
  сбор сведений о несчастных случаях;
  
• 
  обработку статистического материала с последующими выводами и рекомендациями .
  

Существует ряд показателей травматизма, из которых чаще всего используются показатель частоты, показатель тяжести травматизма и общий показатель нетрудоспособности:

1. 
   коэффициент частоты травматизма, выражающий количество несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих и рассчитывается по формуле:
   

К_ч=N×1000/С (1)

где N– количество несчастных случаев; С – среднесписочный состав предприятия;

2. 
   коэффициент тяжести травматизма, выражающий число дней нетрудоспособности, приходящихся на одну травму:
   

К_т=Д/N (2)

где Д – количество дней нетрудоспособности вследствие несчастного случая;

3. 
   коэффициент общего травматизма, показывает сколько дней нетрудоспособности приходится на 1000 работающих:
   

К_общ=К_ч×К_т=Д×1000/С (3)

4. 
   коэффициент, определяющий процент несчастных случаев с выходом на инвалидность и со смертельным исходом:
   

К_ис=Т×1000/N (4)
где Т – количество несчастных случаев с выходом

---