ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
1.создать презентацию Основные законы по охране труда на основе файлапракт 1.2. Выделите основные вопросы, изложенные в Основных положенияхТрудового Кодекса РК.Минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простогонеквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и принормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работникаили социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, среднейзаработной платы;Безопасность труда – состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействиевредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;5. Определите основополагающий документ для ТКТрудовой кодекс РККонституция РК6. Выпишите понятие дискриминация в области организации трудаДискриминация в области труда и занятости означает неравное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношения к их заслугам или требованиям к данной работе7. Выпишите понятие принудительного труда.Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг8. Выпишите права работодателя.1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;2) свобода труда;3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда
;
4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
5) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;
6) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;
7) обеспечение права на отдых;
8) равенство прав и возможностей работников;
9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
10) социальное партнерство;
11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;
12) обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства
