1.создать презентацию Основные законы по охране труда на основе файла

практ 1.

2. Выделите основные вопросы, изложенные в Основных положениях

Трудового Кодекса РК.

Минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого

неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при

нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника

или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней

заработной платы;

Безопасность труда – состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие

вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

5. Определите основополагающий документ для ТК

Трудовой кодекс РК

Конституция РК

6. Выпишите понятие дискриминация в области организации труда

Дискриминация в области труда и занятости означает неравное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношения к их заслугам или требованиям к данной работе

7. Выпишите понятие принудительного труда.

Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг

8. Выпишите права работодателя.

1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

2) свобода труда;

3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда

---

;

4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

5) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

6) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

7) обеспечение права на отдых;

8) равенство прав и возможностей работников;

9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

10) социальное партнерство;

11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;

12) обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства

Республики Казахстан.

---

Смотрите также файлы

• Учебный исполнитель Робот на уроках информатики.docx

• Руководство акционерного общества Бриз.docx

• Предмет(ы) .doc

• Оценка влияния организационных рисков на успех и неудачи проектов.doc

• Программа профессиональной переподготовки Практический психолог и коучинг современные подходы к работе с клиентами.docx