инициаторов программы, и для организации в целом. В конечном итоге успешность программы, ее польза для бизнеса определяются эффективностью резервистов в работе на новых должностях. Для того чтобы эти назначения состоялись и были успешными, необходимо провести серьезную работу. И с резервистами, и с первыми лицами, и с руководителями, которым готовится смена. Большую роль здесь играют психологические факторы. Являясь экспертами в области организационной психологии, мы помогаем организациям довести программы подготовки кадрового резерва до практического воплощения.

---

Смотрите также файлы

• 78 сыныптара арналан дегейлік тапсырмалар Алматы 2008ж.doc

• Нужен цепляющий заголовок Я хотела закрыть свой убыточный салон красоты, но вдруг он начал приносить доход.docx

• Лабораторная работа 14 Знакомство с библиотеками языка Python. PyGame.docx

• БизнеспланВыращивание винного винограда и столовых сортов винограда в виноградниках2013.pdf

• Урок развития речи в 7 классе Шапошникова Л. Б., учитель русского языка и литературы моу сош 4 г. Жирновска Волгоградской области.ppt