Файл: Нормирование рабочего времени. Расписание работы. Нестандартные режимы работы (Расчетно-аналитический метод к подсчету нормы рабочего времени).pdf

Методы делятся на 2 группы:

• Непосредственного наблюдения:
• самофотографирование;
• хронометраж;
• фотографирование обычного трудового дня;
• фотохронометраж.
• Моментального наблюдения (основаны на применении математической статистики и теории вероятности). Они состоят из одновременного наблюдения за большим количеством объектов, периодически, через определенный интервал, фиксируется их состояние.

Для того чтобы таким способом изучить расходы рабочего времени, необходимо установить его продолжительность, путь исследования и интервал.

На основании приобретенных сведений работодатель составляет для себя статистику.

Порядок установления

Режим трудового времени – это совокупность мер, которые имеют все шансы быть установлены в централизованном и локальном уровне и ориентированы в применении труда и предоставлении грамотного управления организацией.

Может устанавливаться следующими путями:

1. В организации рабочее время (режим работы) координируется, опираясь на правила внутреннего трудового распорядка. Они должны прикладываться к коллективному договору.
2. Так как коллективный договор может быть заключен в самой фирме, то, если он отсутствует, рабочее время регулируется при помощи правил внутреннего распорядка.
3. Если в организации работают люди, которым состояние здоровья или иные причины не позволяют трудиться каждый день, то для них наниматель может установить разные режимы работы.
4. В правилах внутреннего распорядка указана длительность трудовой недели. Наниматель сам определяет, кто из работников может трудиться в неполном или сокращенном объеме.
5. График работы также обосновывается работодателем.
6. Должности сотрудников, работающих ненормировано, закрепляются в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка и соглашениях.

Регулироваться режим трудового времени может и соглашениями.

Законодательство относит к рабочему времени:

• длительность трудовой недели;
• время выхода на работу и ухода с работы;
• длительность трудового дня;
• продолжительность перерывов в труде;
• количество в сутки смен;
• график смен;
• чередование нерабочих и рабочих дней.

Наиболее распространенные рабочие графики:

• 8 часов при 5-дневной трудовой неделе с фиксированным временем ухода и прихода;
• 2 через 2, когда сотрудник 2 дня трудится, а затем 2 – отдыхает;
• скользящий, когда время ухода зависит от времени прихода сотрудника на работу.

---

Приказ - один из документов для установления определенного режима рабочего времени, в котором прописывается:

• продолжительность рабочей недели;
• возможность установления ненормированного рабочего дня;
• начало и конец работы;
• длительность смен, сменность на предприятии.

Приказом учитывается вероятность принятия норм, относящихся вопроса трудового времени, описанных в локальных актах предприятия. Помимо этого, в основе приказа вносятся изменения в режим работы.

Правила внутреннего распорядка представлены нормативным актом, который устанавливает, основываясь на Трудовой кодекс и иные законы, порядок приема на работу и увольнения с нее работников, полномочия и прямые обязанности трудовых отношений, рабочий режим, периоды отдыха, меры поощрения сотрудников и наказания за невыполнение полномочий.

В соответствии с инструкциями внутреннего распорядка, работодатель решает задачи, появляющиеся на основании трудовых отношений.

Что касается непосредственно рабочего времени, оно указывается в правилах дальнейшим образом (раздел время работы и отдыха):

• фиксируется продолжительность трудовой недели, выходные;
• время выхода на работу и ухода с нее;
• перерывы;
• сокращение длительности труда для ряда работников;
• возможность установления неполного времени;
• фиксируется максимальная длительность труда;
• сверхурочная работа;
• наличие факта учета времени работы;
• положения об отпуске.

В итоге, вся информация по времени пребывания сотрудника на работе фиксируется в Табеле учета рабочего времени.

Глава 3. Расписание работы. Виды рабочих графиков

В зависимости от специфики работы, и типа организации работнику предлагается конкретный тип рабочего графика. Ознакомимся с отличительными чертами главных видов рабочего графика:

Общая классификация
Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ:

• Обычный (односменный).
• Ненормированный день.
• Гибкий график.
• Сменная работа.
• Вахтовый метод.
• Раздробленный рабочий день.
• Обычный режим (считается основным видом графиков работы). Обычный режим зависит от установленной на предприятии системы учета времени сотрудников, то есть различают графики работ по видам времени:
• Поденный.
• Недельный.
• С суммированным учетом времени.

---

Характеристики
Предприятие может установить один из следующих видов графиков работ по ТК РФ:

• Ежедневная пятидневная работа с 2 выходными.
• Ежедневная шестидневная трудовая деятельность с 1 выходным.
• Рабочая неделя с выходными по скользящему графику.

Указанные режимы предусмотрены в 100-й статье ТК. В ст. 104 Кодекса закреплена возможность применить на предприятии суммированный учет времени. Ежедневные виды графиков выполнения работ на практике называются односменными.

Суммированный учет подразумевает учет наиболее длительного срока, нежели день или неделя. Подобная концепция гарантирует не только измерение времени. Он является своеобразной формой организации трудовой деятельности. Наименьшая продолжительность работы – месяц, наибольшая – год. Суть учета в том, чтобы длительность работы в течения дня за период в среднем приравнивалась норме. Подобная концепция учитывается на предприятиях, где в связи со спецификой деятельности прочие виды графиков производства работ (к примеру, ежедневные или же еженедельные) никак не могут быть определены. При этом длительность времени исполнения высококлассных задач никак не обязана превышать норматива за учетный период.
Суммированный учет может быть

• недельным,
• квартальным,
• годовым,
• месячным.

Зачастую применяется данный вид графика в строительных работах, созданных вахтовым способом, на транспортных предприятиях. Наибольшая продолжительность смены при таковом учете времени законодательством никак не ограничивается. На практике она составляет от 8 вплоть до 12 часов.

Ненормированный режим

Подобная концепция организации трудовой деятельности учитывает вероятность нанимателя время от времени заинтересовывать сотрудников к выполнению прямых обязанностей за пределами норм длительности рабочего дня. Перечень определенных должностей закрепляется коллективным соглашением либо инструкциями внутреннего распорядка предприятия.

Характерной чертой данного вида графиков работ считается то, что работник подчиняется установленному в организации общему распорядку, однако по просьбе управляющего может задерживаться для исполнения обязанностей сверх смены. Гражданин кроме того может быть вызван на предприятие вплоть до начала смены.

Значимый момент

Очень важно учитывать, то что при ненормированном графике работники имеют все шансы привлекаться к выполнению только лишь тех обязанностей, которые зафиксированы в трудовом договоре. Это значит, то что наниматель никак не может обязать сотрудника исполнять иную работу, в том числе за рамками стандартной продолжительности дня. В 60-й статье ТК прямо запрещается предъявлять требования от работника исполнения обязательств, не закрепленных в договоре.

---

Категории должностей

Как выше рассказывалось, далеко не ко всем сотрудникам может использоваться ненормированный график работы сотрудников.

Виды должностей могут предусматриваться не только в коллективном соглашении или правилах распорядка, но и в отраслевых, региональных и иных нормативных документах.
Ненормированный график может применяться к лицам:

• Технического,
• Административного,
• Хозяйственного,
• Управленческого персонала.
  Их трудовая деятельность не может быть учтена во времени, они распределяют свое рабочее время по собственному усмотрению.

Необходимо сказать, что при применении положений 101-й статьи ТК нанимателю необязательно получать согласие ни от сотрудника, ни от профсоюза на привлечение к работе сверх нормативной продолжительности. Данное право первоначально фиксируется в трудовом договоре. Работник, в свою очередь, никак не может отказаться от исполнения собственных обязанностей по ненормированному графику. В ином случае его действия станут расценены как грубый дисциплинарный проступок. Формирование ненормированного режима, однако, никак не означает, то что на работников не станут распространяться положения ТК о нормах времени отдыха и работы. В этой связи вовлечение их к трудовой деятельности за рамками конкретной для них продолжительности смены способен осуществляться только нерегулярно.

В связи с тем, что при ненормированном графике появляются конкретные переработки свыше нормативной длительности дня, ТК в качестве определенной компенсации фиксирует вероятность получения работниками дополнительного отпуска. Его продолжительность определяется в коллективном соглашении либо правилах распорядка. Отпуск считается оплачиваемым и учитывается каждый год. В случае если такой период отпуска никак не был предоставлен, по письменному согласию работника переработка предусматривается равно как сверхурочная. Условия и правила предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска для работников организаций, финансируемых на деньги федерального, регионального, местного бюджетов, формируются Правительством, органами власти субъектов либо территориального самоуправления соответственно.

График работы скользящего вида

Данная разновидность рабочего режима была установлена в 1980-х годах. Сперва её использовали в отношении девушек, на иждивении которых пребывают малолетние дети. Со временем подобная концепция распространилась и на иных сотрудников.

---

Гибкий режим – вид графика работы, при котором для отдельных работников либо коллективов подразделений разрешается самостоятельное урегулирование начала, окончания и общей продолжительности смены. При этом нужна вся отработка суммарного количества часов, определенного законодательством для определенного учетного периода. Главной характерной чертой гибкого режима считается то, что данный вид графиков работ формируются работодателем и сотрудником по соглашению не только при приеме на работу, но и в ходе реализации деятельности. При этом он способен быть определен на конкретный период либо установлен без указания срока.

Гибкий режим применяется в тех случаях, если прочие виды графиков работ нецелесообразны либо малоэффективны в силу различных причин (бытовых, социальных и пр.). Нередко он дает возможность гарантировать наиболее слаженную деятельность коллектива. Совместно с тем использование гибкого режима бессмысленно при постоянном производстве и сменных графиках работы (их виды имеют все шансы устанавливаться и на прерывном, и на непрерывном производстве), в случае если на стыках смен отсутствуют свободные места. Гибкий режим может применяться и при пяти-, и при шестидневной неделе, а также при других режимах. При этом условия нормирования и выплаты зарплаты никак не изменяются. Сохраняются и условия предоставления льгот, начисления стажа, иные полномочия. Очень важно отметить то, что оформление трудовых книжек осуществляется в отсутствии упоминания режима трудовой деятельности.

Такой режим имеет особенные составные элементы и для его применения необходимо установить:

• Периоды в начале и в конце дня, в пределах которых работник может начинать и завершать трудовую деятельность по собственному усмотрению.
• Установленный период, в течение которого работник обязан быть на работе. По личной продолжительности и важности данная часть дня считается главной. Установленный период дает возможность обеспечить нормальное течение производственного процесса и служебного взаимодействия. При этом, как правило, на предприятии вводится перерыв с целью питания и отдыха. Он как правило делит рабочее время на 2-е приблизительно одинаковые части. Определенную продолжительность элементов гибкого графика устанавливает предприятие.

Виды скользящих графиков работы отличаются в зависимости от принятого учетного периода в организации, временных характеристик элементов режима, обстоятельств их использования в том либо ином подразделении. Предельно допускаемая продолжительность дня (при 40-часовой неделе) никак не превосходит 10 часов. В отдельных случаях она может быть в пределах 12 ч.

---