Файл: Время отдыха.docx

Автономная некоммерческая организация профессионального образования «ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»КУРСОВАЯ РАБОТАпо дисциплине Трудовое правона тему:«Время отдыха»Выполнена: обучающейся группы «400120/1Д» заочной формы получения образования специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспеченияПетровой Д.В.Руководитель курсовой работы: Захарова Ольга Сергеевна.Тула, 2022

Содержание

Введение

Вступая на работу, будущий работник заполняет трудовой договор, в котором имеется важный пункт о времени отдыха. Актуальность выбранной темы обусловлена значимостью права работников на отдых, т.к. данное право относится к основным правам человека и является конституционным правом каждого. Труд человека, как и вся жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.Работник, несомненно, должен знать свои права, перед вступлением на определённую должность. Данная курсовая работа – попытка разобраться и раскрыть более полно и подробно такой вопрос, как «Время отдыха».Объект исследования: Время отдыхаПредмет исследования: Трудовое правоЦель курсовой работы: Раскрытие понятия времени отдыха, его описаниеЗадачи:1) Раскрыть понятие времени отдыха;2) Привести классификацию времени отдыха;3) Рассмотреть понятие отпуска;4) Привести классификацию и дать описание видам отпусков.

I. Понятие и виды времени отдыха

1.1. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).Это то время, в течение которого человек может делать всё, что ему хочется. Он свободен от основной работы и не обязан ничего выполнять. Время отдыха предоставляется работнику для того, чтобы он восстановил силы и после приступил к выполнению своих трудовых об

---

язанностей. При этом следует подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.

1.2. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:1) Перерывы в течение рабочего дня (смены);2) Ежедневный (междусменный) отдых;3) Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);4) Нерабочие праздничные дни;5) Отпуска.Перерывы в течение рабочего дня (смены) – к данным перерывам относятся перерывы для отдыха и питания (обеденный перерыв), не включающийся к рабочему времени и, следовательно, не подлежит оплате. Трудовой Кодекс определяет, что в течение рабочего дня, либо смены, работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут. Время предоставления перерыва определяется на каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка. Поскольку рабочий день, длится восемь часов, обед, как правило, устанавливается после того, как работник отработал не менее четырёх часов подряд. Разумеется, работник необязательно должен обедать в это время отдыха, потому что это его личное время отдыха, и он вправе использовать его по своему усмотрению. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Здесь законодатель говорит о том, что это тоже один из видов отдыха, он предоставляется при определённых работах. К примеру, если работник работает в холодное время на улице, то работодатель обязан обеспечить его обогреваемым помещением, куда он через определённое количество времени вправе заходить для того, чтобы там обогреться и отдохнуть. Либо, если он работает, наоборот, в каком-то закрытом помещении, то для этого определяются правилами внутреннего трудового распорядка часы, в течение которых работник может прекратить работу, выйти на определённое количество времени, подышать свежим воздухом, передохнуть с тем, чтобы потом снова приступить к работе. При особо тяжёлых условиях труда, особых тяжёлых погодных условиях работодатель обязан предоставить перерывы в работе, которые оплачиваются.

---

Ежедневный (междусменный) отдых – это отдых между окончанием одного рабочего дня и началом другого. Как правило, он должен быть не менее двенадцати часов.Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – это тот отдых, который предоставляется после окончания работы. В любом случае, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее сорока двух часов. Такой отдых предоставляется всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. По ст. 111 Трудового Кодекса оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.Нерабочие праздничные дни – Трудовым Кодексом РФ предусмотрен перечень нерабочих праздничных дней:

• 
  День России;
  
• 
  Новый Год;
  
• 
  Международный женский день;
  
• 
  День защитника Отечества и т.д.
  

Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днём, то выходной день переносится на следующий день, после праздничного дня. Трудовое законодательство предусматривает компенсации за работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в такие дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха. В данном случае, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а другой день отдыха оплате не подлежит. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

• 
  для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
  
• 
  для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  
• 
  для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных подразделений.
  

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. То есть здесь так же, как и при сверхурочных работах, работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия самого работника. К примеру, привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет в выходные и праздничные дни допускается только в случае их письменного согласия.

---

II. Отпуск

2.1. Понятие отпуска

Отпуска – самый продолжительный вид времени отдыха. Отпуск – это временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы. Предоставление ежегодных отпусков предусмотрено законодательством. Отпуска бывают как основными, так и дополнительными. Они предоставляются работникам ежегодно, при этом законодатель подчёркивает, что, несмотря на то, что работник находится в отпуске, за ним сохраняется его должность, его место и средний заработок. Более того, работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в тот период времени, когда работник находится в отпуске. Единственное исключение составляет, если работник увольняется по собственному желанию.О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

2.2. Виды отпусков

Виды отпусков:1) Ежегодный (основной оплачиваемый отпуск; удлинённый основной отпуск) – 28 календарных дней, исключая праздничные дни. То есть, если в течение отпуска выпадают праздничные дни, то 28 календарных дней будут продлены на то количество дней, которые попали на праздничные дни. Если этих праздничных дней будет много, к примеру, отпуск попал на новогодние каникулы, то на всё количество нерабочих дней 28-дневный отпуск будет продлён. Выходные же дни в отпуск включаются. Несомненно, важно отметить, что ежегодный отпуск оплачивается. Более 28-ми дней ежегодный отпуск предоставляется:

1. 
   Инвалидам (30 дней);
   
2. 
   Работникам образовательных учреждений (42 дня и 56 дней);
   
3. 
   Работникам в возрасте до 18-ти лет (31 день);
   
4. 
   Гражданским и муниципальным служащим (30 дней);
   
5. 
   Спасателям (в зависимости от стажа работы – 30, 40 дней);
   
6. 
   Сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30-ти до 48-ми дней);
   
7. 
   Докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней);
   
8. 
   Работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия).
   

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• 
  Время фактической работы;
  
• 
  Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
  
• 
  Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  
• 
  Другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
  

---

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• 
  Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 Трудового кодекса РФ;
  
• 
  Время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;
  
• 
  Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
  

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Здесь нужно чётко знать за какой период времени предоставляется отпуск. К примеру, работник приступил к работе с 5 мая 2021 года, значит, отпускной период за который ему будет положен ежегодный оплачиваемый отпуск - до 4 мая 2022 года. После того как работник отработал в данной организации 6 месяцев у него возникает право получить отпуск. Как правило, через 6 месяцев предоставляется половина отпуска, не менее 14-ти календарных дней. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• 
  Женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  
• 
  Работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  
• 
  Работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
  
• 
  В других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  

Иными словами, здесь законодатель говорит о том, что таким образом, по общему правилу, через шесть месяцев появляется право требования отпуска. Следует подчеркнуть, что в вышеперечисленной категории работников, указано, что работодатель должен, обязан предоставить отпуск, если работники его потребуют.Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. На больших предприятиях не могут предоставить отпуск всем одновременно, к примеру, летом, когда тепло, предоставить отпуск всем работникам. Для этого существует график отпусков, который утверждается на данном предприятии. Он является обязательным как для работника, так и для работодателя. Он может по соглашению сторон меняться.

---