Файл: Время отдыха.docx

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён в случаях:

• 
  Временной нетрудоспособности работника;
  
• 
  Исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
  
• 
  В других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
  

То есть, в вышеперечисленных случаях, которые перечислены в ст. 124 ТК РФ, говорится о том, когда отпуск может быть продлён. Если, допустим, говорить о периоде нетрудоспособности, то на весь этот период отпуск продлевается. Проболел работник, находясь в отпуске две недели, значит, на 14 дней ему этот отпуск продлевают, поскольку он болел и считается, что полноценно отдохнуть возможности не было.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если трудовая инспекция, которая будет проверять работодателя, увидит, что какой-либо из работников два года подряд не был в отпуске, то за это на данного работодателя будет наложено определённое взыскание, поскольку он нарушает трудовое законодательство.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. То есть, есть категория работников, для которых нельзя заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией. Они обязаны воспользоваться этим отпуском, поскольку это особая категория работников, которым такая замена не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть, если работник отпуск не использовал, а он увольняется, то ему предусмотрена денежная компенсация

2) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

• 
  Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
  
• 
  Работникам с ненормируемым рабочим днём;
  
• 
  Работникам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  
• 
  А также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
  

---

Выше перечислены те работники, которым помимо 28-ми календарных дней, которые предусмотрены законодательством, которые являются минимумом, предусматриваются ещё дополнительные оплачиваемые отпуска. Для каждой категории работников дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются в том размере, котором предусмотрено Федеральным законом. Если работа имеет особый характер, к примеру, для работников с ненормированным рабочим днём, предоставляется дополнительный отпуск не менее трёх календарных дней. Работодатель вправе увеличить количество дней. Работникам, работающим в особых условиях, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, также предоставляются дополнительные отпуска: на подземных горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Иными словами, продолжительность отпуска связана со степенью поражения здоровья данного работника, то есть чем тяжелее труд, чем более он опасен, тем и больше продолжительность дополнительного отпуска.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Это очень важный момент. Законодатель устанавливает тот минимум по которому предоставляется отпуск, то есть 28 дней, а максимум не ограничен. Продолжительность отпуска может быть сколько угодно дней, зависит от того, по какой профессии работник работает.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это сделано для удобства самого работника. Чтобы его отпуска не разрывались, он имеет право к основному отпуску присоединить все свои дополнительные отпуска и использовать их все подряд.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

3) Отпуск без сохранения заработной платы

Данный отпуск также называется «отпуск по семейным обстоятельствам», который предоставляется работнику по его письменному заявлению и при этом заработная плата не сохраняется. Такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, то есть по обоюдному согласию работника и работодателя.

---

Однако существуют случаи, где работодатель обязан предоставить такой отпуск, как «отпуск без сохранения заработной платы».

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• 
  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  
• 
  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  
• 
  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  
• 
  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  
• 
  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
  
• 
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  

4) Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

Продолжительность отпуска составляет:

• 
  70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
  
• 
  70 дней до и 86 дней после родов (при рождении 1-го ребёнка).
  

При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

5) Отпуск по уходу за ребёнком

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Также, данный отпуск предоставляется работникам, которые фактически ухаживают за ребёнком до трёх лет:

• 
  Родителю (матери, отцу), или усыновителю;
  
• 
  Родственнику (бабушке, дедушке, другим);
  
• 
  Опекуну.
  

Не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребёнком и выплата соответствующего пособия приёмным родителям. Необходимо подметить, что приёмная семья и опекунство – это разные формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей. Отличаются тем, что опекуны, как правило, выполняют свои обязанности по отношению к подопечному безвозмездно, в то время, как приёмная семья получает по договору с органами опеки и попечительства вознаграждение. Именно поэтому им не положено пособие по уходу за ребёнком и не предусмотрено предоставление отпуска.

---

Во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.

Оформление отпуска

Что потребовать от работника:

• 
  Свидетельство о рождении (усыновлении, удочерении) ребёнка и его копию (при рождении ребёнка на территории России). Если ребёнок родился не в России, а на территории другого государства, то свидетельство о рождении может быть выдано либо Консульским учреждением (тогда никаких особых подтверждений не нужно), либо оно может быть выдано ребёнку уполномоченным органом, который выдаёт такие официальные документы на территории другого государства;
  
• 
  Выписку из решения суда об установлении над ребёнком опеки (копию), если отпуск оформляется опекуну.
  

Что составить:

• 
  Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
  
• 
  Записку-расчёт.
  

Находясь в отпуске, работник может выполнять свои трудовые обязанности. Предусмотрено два вида трудовых обязанностей во время этого отпуска:

• 
  В режиме неполного рабочего времени;
  
• 
  На дому.
  

При этом, ему сохраняются пособия по уходу за ребёнком и платится зарплата за выполнение трудовых обязанностей в этом отпуске. Для того, чтобы работник работал во время отпуска, он должен заполнить заявление и пишет, что желал бы выйти из отпуска и приступить к работе в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия и указывает там желаемый режим рабочего времени в котором он хотел бы работать. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о работе в режиме неполного рабочего времени, где также указывается режим работы, в том числе и перерыв для отдыха и питания. Затем издаётся приказ в свободной форме об установлении работнику неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребёнком.

Существует два варианта выхода из отпуска по уходу за ребёнком – либо работник выходит из отпуска по исполнению ребёнку возраста трёх лет, либо он выходит из него раньше на полный рабочий день и приступает к своим должностным обязанностям. Если это досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком, то работник должен подать заявление о том

---

, что он выходит из отпуска и желает приступить к работе, а работодатель должен издать об этом приказ в свободной форме.

Часто возникает вопрос – если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то может ли он одновременно воспользоваться другим видом отпуска, например, учебным или ежегодным основным оплачиваемым. Нет, не может. Для того, чтобы воспользоваться другим видом отпуска необходимо подать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком и о предоставлении учебного отпуска.

Порядок предоставления отпусков:

• 
  Перенос отпуска
  
• 
  Отзыв из отпуска
  
• 
  Денежная компенсация
  

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за первый год работы по истечению 6-ти месяцев его непрерывной работы. Работник устраивается на работу, у него появляется право на отпуск только после того, как он 6 месяцев отработает у работодателя. Отработал 6 месяцев – претендуешь на отпуск. Естественно, по соглашению с работодателем, работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск ещё и до истечения этих 6-ти месяцев. Есть и исключения – каким категориям работников работодатель обязан по заявлению предоставить такой отпуск досрочно, то есть до истечения 6-ти месяцев: женщины перед отпуском по беременности; работники до 18-ти лет; работникам, которые усыновили ребёнка в возрасте до 3-ёх месяцев и др. случаи, предусмотренные Федеральным законом. Существуют нюансы относительно порядка предоставления отпуска – это перенос отпуска. Перенесение отпуска на другой срок возможно по соглашению между работником и работодателем, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупреждён об этом за две недели до начала самого отпуска. Перенесение отпуска на следующий год допускается с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12-ти месяцев после окончания того рабочего года, за которым он предоставляется. Соответственно, отпуск можно перенести. Далее, мы можем делить отпуск на части, при котором определённое число дней отпуска используется в период, предусмотренный для очередного отпуска, а оставшееся их число переносится на другое время, что в целом иногда используется. Следующий нюанс порядка предоставления отпуска –

---