Файл: Проектирование системы управления персоналом организации (на примере общества с ограниченной ответственностью Сезон плюс).doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 387
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Система управления персоналом: генезис теорий
1.2 Концептуальная модель системы управления персоналом организации, сориентированной на развитие
1.3 Критерии эффективности управления персоналом
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ооо «СЕЗОН ПЛЮС»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Сезон плюс»
2.2 Структура и кадровый состав организации
2.3 Особенности системы управления персоналом в ООО «Сезон плюс»
ГЛАВА 3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «СЕЗОН ПЛЮС»
3.1 Организационное проектирование системы управления персоналом
3.2 Мероприятия и методы, используемые в сфере управления персоналом ООО «Сезон плюс»
3.3 Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Сезон плюс»
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»
Кафедра экономических дисциплин
ВЫПУСКНАЯ
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
| на тему | «Проектирование системы управления персоналом организации (на примере общества с ограниченной ответственностью «Сезон плюс»)» |
| Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» |
| Направленность (профиль) «Управление проектами» |
| Выполнил(а) обучающийся(аяся) | |
| Барсукова Мария Александровна | |
| (Ф.И.О. обучающегося(ейся)) | |
| | |
| группа | 29б18мУП12з1 |
| | |
| Руководитель выпускной | |
| квалификационной работы | |
| к.э.н. Якушина Т.В. | |
| (учёная степень, звание, Ф.И.О.) | |
| «Допустить к защите в Итоговой экзаменационной комиссии» | |
| Заведующий кафедрой | Кожина В.О. |
| Дата | 08.05.2021 г. |
Москва 2021
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»
Кафедра экономических дисциплин
Направление подготовки 38.03.02 «МЕНЕДЖМЕНТ»
Направленность (профиль) «Управление проектами»
Утверждаю
Заведующий кафедрой
______________ В.О. Кожина
« 14 » ноября 2020 г.
ЗАДАНИЕ
НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ
| Обучающийся(аяся) | Барсукова Мария Александровна |
| | (фамилия, имя, отчество) |
| Тема работы |
| «Проектирование системы управления персоналом организации (на примере общества с ограниченной ответственностью «Сезон плюс»)» |
| Основные источники, необходимые для написания работы |
|
| Перечень подлежащих разработке вопросов |
|
| Дата выдачи задания | 16.11.2020 г. | |
| Руководитель | | (подпись) |
| Задание принял к исполнению | | (подпись) |
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
| № п/п | Выполняемая работа | Сроки исполнения |
| 1 | Оформление заявления на выполнение выпускной квалификационной работы | 03.10.2020 |
| 2 | Разработка задания на выпускную квалификационную работу и сдача его в деканат | 14.11.2020 |
| 3 | Разработка задания на сбор материала по теме выпускной квалификационной работы (при необходимости) | 14.11.2020 |
| 4 | Изучение литературы. Разработка плана выпускной квалификационной работы | 26.12.2020 |
| 5 | Работа над введением и теоретической частью темы, представление научному руководителю первоначального варианта | 30.01.2021 |
| 6 | Подготовка и представление научному руководителю последующих глав выпускной квалификационной работы | 03.04.2021 |
| 7 | Завершение окончательного варианта выпускной квалификационной работы | 10.04.2021 |
| 8 | Оформление выпускной квалификационной работы. Представление ее научному руководителю и получение отзыва | 17.04.2021 |
| 9 | Представление в электронном виде выпускной квалификационной работы для проверки по системе «Антиплагиат.МИЭП», формирование Отчёта и Справки | 24.04.2021 |
| 10 | Представление в деканат выпускной квалификационной работы: оформленной, с заданием, отзывом руководителя, справкой о наличии (или отсутствии) плагиата | 30.04.2021 |
| 11 | Подготовка материалов к защите (доклад, раздаточный материал, презентация) | 30.04.2021 |
| | Предзащита выпускной квалификационной работы | 03.0508.05.2021 |
| | Срок защиты выпускной квалификационной работы | 10.0526.05.2021 |
| | Руководитель | |
| | Обучающийся(аяся) |
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 9
1.1 Система управления персоналом: генезис теорий 9
1.2 Концептуальная модель системы управления персоналом организации, сориентированной на развитие 19
1.3 Критерии эффективности управления персоналом 28
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ооо «СЕЗОН ПЛЮС» 34
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Сезон плюс» 34
2.2 Структура и кадровый состав организации 39
2.3 Особенности системы управления персоналом в ООО «Сезон плюс» 46
ГЛАВА 3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «СЕЗОН ПЛЮС» 52
3.1 Организационное проектирование системы управления персоналом 52
3.2 Мероприятия и методы, используемые в сфере управления персоналом ООО «Сезон плюс» 56
3.3 Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Сезон плюс» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в современных условиях управленческая деятельность выступает как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий в России. Экономические реформы, проводимые в последнее время, коренным образом изменили статус предприятия в экономической системе России. Кроме базирующихся на государственной собственности предприятий, появились организации частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации, меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.
Обеспечение предприятия методикой формирования комплексной системы управления персоналом на базе комплексного проектирования и оценки эффективности предложенных проектов системы управления персоналом – важнейшая задача науки управления, что делает теоретические разработки в этой области очень актуальными.
Таким образом, основное внимание в современном управлении организацией любой отраслевой направленности в России должно уделяться управлению ее людьми.
На сегодняшний момент наблюдается недостаточная разработанность теоретических основ проектирования системы управления персоналом на предприятиях современной России. В дополнительном научном обосновании нуждаются вопросы комплексности и целостности при проектировании данной системы
, условий ее развития на предприятии, критериев эффективно-сти.
Всё вышеперечисленное делает выбранную тему исследования актуаль-ной и практикоориентированной.
Степень разработанности проблемы. Как один из самых перспективных резервов повышения эффективности не только производительности и качества труда, но и эффективности работы всего предприятия, система управления персонало м исследовалас ь отечественным и и зарубежным и специалистам и в област и управлени я многи е год ы. Однак о эт и работ ы н е нося т комплексног о характер а, а отражаю т решени е узкоспециальны х пробле м, чт о делае т и х недоступным и дл я руководителе й-практико в.
Методологическа я основ а данног о исследовани я сформировалас ь ка к синте з классически х взглядо в н а вопрос ы управлени я персонало м (Ф р.У. Тейло р, А. Файол ь, Э. Мэй о, Д. МакГрего р), современны х взглядо в н а процес с формировани я систем ы управлени я персонало м в условия х рынк а (Д ж. Грейсо н, Д. Эренбер г, М. Меско н) и в условия х российско й экономик и (П.В. Журавле в, А.П. Егорши н, Б.М. Генки н, А.Я. Кибано в, В.А. Дятло в, А.А. Лобано в, Ю.Г. Одего в, В.А. Поляко в, Э.Е. Старобински й).
Анализ у практически х пробле м управлени я персонало м современны х организаци й посвящен ы работы С.В. Шекшня, М.В. Грачева. Исследованиями социально-психологических основ современного управления персоналом занимались В.А. Спивак, В.П. Пугачев, С.Б. Каверин, Е.П. Ильин и др.
Цель исследования – изучить проектирование систем ы управлени я персонало м организаци и.
Цел ь обусловил а постановк