Файл: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования СанктПетербургский государственный лесотехнический университет.doc

А — большую;

Б — меньшую;

В — такую же;

Г — нельзя сказать определенно.

Задача 1.

Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия. Кадры предприятия составляют 1200 чел. Из них, промышленно-производственный персонал – 1160 чел. и персонал иных организаций предприятия – 40 чел. На предприятии 450 основных и 410 вспомогательных рабочих, руководители и специалисты 100 чел., служащие – 60 чел., ученики – 15 чел., МОП и охрана – 25 чел.

Необходимо определить:

а) Удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия (%);

б) Коэффициент численности основных рабочих;

в) Выработку продукции на одного рабочего и одного работающего, если валовая продукция составила 13344 тыс. руб.
Задача 2.

В отчетном году выпуск товарной продукции составил 240 млн. руб., среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия – 300 чел. В планируемом году объем товарной продукции составил 264 млн. руб., а численность промышленно-производственного персонала сократится на 15 чел. Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году.
Задача 3.

Рассчитать численность основных и вспомогательных рабочих используя следующие данные.

В цехе работает 240 станков. Режим работы двусменный. Техническое обслуживание и ремонт осуществляют вспомогательные рабочие. Норма обслуживания – 20 станков. Техническая трудоемкость производственной программы за данный год – 800 тыс. нормо-ч. Полезный фонд рабочего времени одного рабочего – 1860 ч. Коэффициент выполнения норм времени – 1,1%.
Задача 4.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 700 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 42 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 8 чел. ушли на пенсию 15 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 17 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 35 чел.

Необходимо определить:

а) коэффициент выбытия кадров (%);

б) коэффициент текучести кадров (%).
Задача 5.

Определите снижение трудоемкости, высвобождение рабочих и

---

рост производительности труда за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий, используя следующие данные: годовой выпуск изделий составляет 65 тыс. ед.; трудоемкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 5 мин. и составила 50 мин., полезный годовой фонд времени одного рабочего составляет 1860 ч.
Задача 6.

Определить плановую численность рабочих в цехе. Трудоемкость годового объема слесарных работ 18900 нормо-часов, токарных работ 30150, шлифовальных работ 37780, сборочных работ 22670 нормо-часов. Плановый коэффициент выполнения норм по слесарным работам 1,12, по токарным 1,15, по шлифовальным 1,1, по сборочным работам 1,1. Годовой эффективный фонд времени одного рабочего 1860 час.
Задача 7.

Выработка продукции в час составляет 15 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Определите, что произойдет с производительностью труда:

а) на останется неизменной;

б) повысится на 20%;

в) повысится на 25%;

г) снизится на 20%;

Укажите правильный ответ.
Задача 8.

Определить число вспомогательных и обслуживающих рабочих. В цехе работает 4 мостовых крана, 20 станков автоматов. Режим работы — двухсменный. Все оборудование с учетом групп сложности составляет 3600 ремонтных единиц. Площадь цеха 800 м². Норма обслуживания станков автоматов — один наладчик на три автомата, норма обслуживания на одного рабочего ремонтника — 360 ремонтных единиц; норма обслуживания на одну уборщицу — 200 м².
Задача 9.

В планируемом году нормативная трудоемкость производствен­ной программы предприятия составляет 2 млн. нормо-часов. Согласно данным плана внедрения новой техники и плана организационно-технических мероприятий предусматривается снижение трудоемкости на 10%. Планируемый средний процент выполнения норм выработки по предприятию – 120%. Годовой фонд времени одного рабочего – 1860 ч.

Определить плановую численность основных производственных рабочих по предприятию.
Задача 10.

Определить численность рабочих-сдельщиков цеха.

Фонд времени среднесписочного рабочего в плановом периоде 1620 часов. Планируемый коэффициент выполнения норм 1,1. Объем производства изделий и их трудоемкость приведены в таблице.

---

Наименование изделий	Программа производства, щт.	Трудоемкость единицы продукции, ч
Изделие А	10000	300
Изделие Б	3000	500

Задача 11.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел.; уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел.; ушли на пенсию 11 чел.; поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные силы 13 чел.; переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.

Определить:

1. 
   коэффициент выбытия кадров;
   
2. 
   коэффициент текучести кадров.
   

Задача 12.

Норма времени на изготовление 1 изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка – 5 руб., в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий.

Определить:

1. 
   норму времени в месяц;
   
2. 
   сдельную расценку за изделие;
   
3. 
   сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам.
   

Задача 13.

Годовая программа выпуска изделий А и В. Исходные данные в таблице .



Потери времени в производстве по уважительным причинам составляют в среднем 10 % от номинального фонда времени; коэффициент выполнения норм выработки – 1,2; количество рабочих дней в году – 300; продолжительность смены 8 часов.

Определить потребность в производственных рабочих на планируемый год:

1. 
   при односменном режиме работы;
   
2. 
   при двухсменном режиме работы.
   

Задача 14.

В цехе, работающем непрерывно в 4 смены, имеется 35 агрегатов, обслуживаемых бригадами по 5 чел. в каждой. Явочный фонд 1 рабочего – 230 дней в год. Какова среднесписочная численность?

Задача 15.

Число работающих – 2000 человек. Дано задание увеличить выпуск продукции на 40 %, обеспечив 95 % прироста за счет повышения производительности труда. На сколько человек предприятие должно увеличить численность ППП?

Задача 16.

Определить явочную и списочную численность рабочих. Годовая трудоемкость работ по плану – 2600 тыс. нормо/часов; номинальный фонд рабочего времени по балансу – 2932 час.; эффективный фонд времени – 1637 час.; коэффициент выполнения норм выработки – 1,1.

---

Задача 17.

На основе приведенных данных о работе предприятия определите недостающие данные (табл. ):



Задача 18.

В 3 квартале выработка продукции на 1 работающего составила 5000 руб. В 4 квартале предприятие планирует выпустить продукции на сумму 15 млн. руб. и одновременно снизить численность работающих на 80 человек.

Определить:

1. 
   выработку на 1 работающего в 4 квартале;
   
2. 
   планируемый прирост производительности труда (в %).
   

Задача 19.

Трудоемкость изготовления продукции снизилась с 500 чел./час до 400 чел./час.

Определить (в %):

1. 
   экономию рабочего времени;
   
2. 
   повышение производительности труда в результате экономии рабочего времени.
   

Оплата труда работников

Тесты

1. 
   Укажите принципы организации оплаты труда:
   

А — оплата труда в зависимости от количества и качества труда;

Б — в соответствии с минимальным размером оплаты труда;

В — сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью;

Г — в соответствии с реальной заработной платой;

Д — в соответствии с тарифной системой.

2. 
   Какие элементы определяют размер оплаты труда?
   

А — реальная заработная плата;

Б — минимальный прожиточный уровень;

В — тарифно-квалификационный справочник;

Г — самостоятельность предприятий.

3. 
   Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда:
   

А — тарифные ставки;

Б — тарифные сетки;

В — доплаты к тарифным ставкам;

Г — должностные инструкции;

Д — тарифно-квалификационный справочник.

4. 
   Вопросы, освещаемые в коллективных договорах:
   

А — формы, системы оплаты труда;

Б — условия и охрана труда;

В — условия присвоения разрядов;

Г — прожиточный минимум;

Д — размер инфляции.

5. 
   Какие формы оплаты труда существуют?
   

А — коллективная;

Б — сдельная;

В — индивидуальная;

---

Г — аккордная;

Д — повременная.

6. 
   Какие условия применения сдельной формы оплаты труда?
   

А — при наличии количественных показателей работы;

Б — при возможности точного учета качества работы;

В — при стимулировании увеличения выработки;

Г — при выполнении работ по обслуживанию;

Д — при отсутствии нормирования труда.

7. 
   В каких условия целесообразно применять повременную форму оплаты труда?
   

А — при отсутствии количественных показателей работы;

Б — при условии обеспечения высокого качества работы;

В — при наличии нормативов трудоемкости;

Г — при наличии работ по обслуживанию;

Д — при отсутствии нормирования труда.

8. 
   Какие факторы определяют оплату труда при бестарифной оплате труда?
   

А — коэффициент квалификационного уровня;

Б — коэффициент трудового участия;

В — отработанное время;

Г — количество произведенной продукции;

Д — качество произведенной продукции.

9. 
   Какие виды выплат включают в фонд оплаты труда?
   

А — за отработанное время;

Б — за неотработанное время;

В — единовременные выплаты на питание, жилье, топливо:

Г — командировочные расходы;

Д — отчисления на социальные нужды.

10. 
    Какие выплаты включают в часовой фонд оплаты труда?
    

А — оплата сдельщиков по сдельным расценкам;

Б — доплаты за работу в ночное время;

В — доплаты матерям за перерывы в кормлении детей;

Г — оплата очередных и дополнительных отпусков;

Д — доплата за условия труда.

Задачи

Задача 1.

Определите расценку на изделие на основе следующих данных: Часовая тарифная ставка рабочего V разряда 85 руб., норма времени на обработку 1 изделия 2 нормо-часа.
Задача 2.

Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплаты на основе следующих данных:

1. 
   Коллективная расценка на изготовление детали 4250 руб.
   
2. 
   Изготовление детали выполняет рабочий V разряда, затративший 7 часов, IV разряда – 25 часов и III разряда – 10 часов.
   
3. 
   Тарифные коэффициенты III разряда – 1,126, IV разряда – 1,536, VI разряда – 1,788.
   

---