ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.01.2024
Просмотров: 531
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
принятые нормативные правовые акты, оперативного реагирования на выявленные недостатки в процедурах управления, контроля и кадрового обеспечения.
Степень реализации мероприятий Программы (достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации) определяется на основе сопоставления ожидаемых и фактически полученных непосредственных результатов реализации основных мероприятий Программы по годам.
Заключение
Трудовые ресурсы – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Количественная характеристика трудовых ресурсов в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.
Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент численности основных рабочих и др. Эффективность использования трудовых ресурсов измеряется таким показателем, как производительность труда.
При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассмотрены следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; производительность труда; анализ эффективности использования трудовых ресурсов, занятость населения в Республике Тыва.
Проведенное в данной выпускной квалификационной работе исследование показало, что главной производительной силой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов.
Таким образом, сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы - часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов.
Можно сделать вывод, что численность населения в стране имеет тенденцию к снижению. Это объясняется тем, что в настоящее время в России идет процесс старения населения, сокращается средняя продолжительность жизни, особенно у мужской части населения. Наибольший удельный вес в численности выпускников имеют выпускники образовательных учреждений высшего профессионального образования.
Решение проблем занятости во многом зависит от проведения активной политики на рынке труда. Во-первых, она должна включать мероприятия, влияющие на предложение рабочей силы: подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочей силы в соответствии с потребностями рынка труда, содействие в перемещении работников в масштабах территорий. Во-вторых, меры, влияющие на спрос рабочей силы: организацию общественных работ, содействие в развитии среднего и малого бизнеса с целью привлечения высвобождающейся рабочей силы, субсидирование занятости в частном секторе и на перепрофилированных предприятиях, поддержку самозанятости.
Для сохранения стабильной ситуации на рынке труда области и создания необходимых условий для реализации трудовых прав граждан, обеспечения социальной поддержки мер по содействию в трудоустройстве и защиты от безработицы разработаны и реализуются республиканские целевые программы
Список литературы
1. Абрамова О.В. Правовое регулирование трудоустройства. М.: ЗАО "Бизнес-школа", 2004. С. 32. — : , . — с . — Текст : непосредственный.
2. Баканов анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Баканов, И,Теория,экономического,анализа:,учебник,/,М,И М, Д,Шеремет,–,М,:,Финансы,и А, –,415 2016. — : дело и сервис, 2018. — 255 c. — Текст : непосредственный.
3. Басовский/Басовский, Е,Комплексный, экономический, анализ,
хозяйственной,деятельности,/,Л,Е,Басовский,–,М,: Л, –. 2. 2017. — : , . — c. — Текст : непосредственный.
4. Белокрылова, О.С. / Белокрылова экономика труда: конспект лекций / О.С.Белокрылова, Е.В.Михалкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2017. – 224 с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
5. Бердникова, Т.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Т.Е Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2017. -213с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
7. Бузырев, В.В. Планирование на предприятии / В.В. Бузырев. – М.: Академия, 2017. – 333с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
8. Викторов И.С. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения. М.: Просещение. С.28. . - : , . - с. - Текст : непосредственный.
9. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. – М.: Дело, 2017. – 262с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
10. Ермалович, Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л.Л. Ермалович. – Минск: БГЭУ, 2017. – 576с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
11. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Р.И. Ерохина. – Минск: Новое издание, 2018. – 322с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
12. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия / Н.Л. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2018.-335с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
13. Золотогоров, В.Г. Экономика: энцикл. словарь. – Минск: Интерпрессервис: Книжный дом, 2018. – 720с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
14. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник / А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 584 с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
15. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка / Н.П.Кондраков. – М.: Перспектива, 2018. – 560 с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
16. Красникова, Е.В. Экономика переходного периода: учеб. пособие / Е.В Красникова. – М.: Омега-Л, 2018. – 432с. — : , . — c. — Текст : непосредственный.
17. Красноярскстат/_https://krasstat.gks.ru/. 13.12.2019г
18. Кузьмин С.А.Занятость: стратегии России. М.: ДРОФА.2014.С.34.— : , . — c. — Текст : непосредственный.
19. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов / Л.Н. Нехорошева. – Минск: Выш. шк., 2017. – 383с. — : , . — c. — Текст : непосредственный.
20. Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения. М.:НОРМА. 2008. С.401. : , . с. - Текст : непосредственный.
21. Пархимчик, Е. Современные направления работы с персоналом (опыт индустриальных стран) / Е. Пархимчик // Экономика, Финансы, Управление. – 2017. -№10.-С. 76-83. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
22. Погосян, Г.Р. Экономика труда: учебник / Г.Р.Погосян, Л.И.Жуков. – М.: Экономика, 2017. – 304 с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
23. Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в РБ / И.О. Попанова // Бухгалтерский учет и анализ. – 2017. – № 1. – С. 25-27. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
24. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 512 с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
25. Сабченко О.В. Некоторые проблемы занятости в рамках социальной функции трудового права. М.: Право и государства. Теория и практика. 2015 С.109
26. Сови А. А. Общая теория населения; М.: Прогресс. 2010. С. 11 . - , . - с. - Текст : непосредственный.
27. Черняева Д.С. Мировой кризис и трудовые отношения. Трудовое право. 2010 - №1. С.32. - , . - с. - Текст : непосредственный.
28. http://gov.tuva.ru/content/2029/
1Абрамова О.В. Правовое регулирование трудоустройства. М.: ЗАО "Бизнес-школа", 2004. С. 32
2Кузьмин С. А. Занятость: стратегии России. М.: ДРОФА. 2014. С.34
3Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения. М.: НОРМА. 2008. С.401
4Черняева Д.С. Мировой кризис и трудовые отношения. Трудовое право. 2010 - №1. С.32
5Сабченко О.В. Некоторые проблемы занятости в рамках социальной функции трудового права. М.: Право и государства. Теория и практика. 2015 С.109
6Сови А. А. Общая теория населения; М.: Прогресс. 2010. С. 11
7Викторов И.С. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения. М.: Просещение. С.28
8Бочарова И.И. Программы содействия занятости: социальная политика. СПб.: Экономист. - 2015. С.58
1010Бочарова И.И. Программы содействия занятости: социальная политика. СПб.: Экономист. - 2015. С.58
1111Золотогоров, В.Г. Экономика: энцикл. словарь. – Минск: Интерпрессервис: Книжный дом, 2018. – 720с.
1212Красноярскстат/ https://krasstat.gks.ru/
1313Красноярскстат/_https://krasstat.gks.ru/
1414http://gov.tuva.ru/content/2029/
1515http://gov.tuva.ru/content/2029/
Степень реализации мероприятий Программы (достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации) определяется на основе сопоставления ожидаемых и фактически полученных непосредственных результатов реализации основных мероприятий Программы по годам.
Заключение
Трудовые ресурсы – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Количественная характеристика трудовых ресурсов в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.
Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент численности основных рабочих и др. Эффективность использования трудовых ресурсов измеряется таким показателем, как производительность труда.
При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассмотрены следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; производительность труда; анализ эффективности использования трудовых ресурсов, занятость населения в Республике Тыва.
Проведенное в данной выпускной квалификационной работе исследование показало, что главной производительной силой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов.
Таким образом, сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы - часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов.
Можно сделать вывод, что численность населения в стране имеет тенденцию к снижению. Это объясняется тем, что в настоящее время в России идет процесс старения населения, сокращается средняя продолжительность жизни, особенно у мужской части населения. Наибольший удельный вес в численности выпускников имеют выпускники образовательных учреждений высшего профессионального образования.
Решение проблем занятости во многом зависит от проведения активной политики на рынке труда. Во-первых, она должна включать мероприятия, влияющие на предложение рабочей силы: подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочей силы в соответствии с потребностями рынка труда, содействие в перемещении работников в масштабах территорий. Во-вторых, меры, влияющие на спрос рабочей силы: организацию общественных работ, содействие в развитии среднего и малого бизнеса с целью привлечения высвобождающейся рабочей силы, субсидирование занятости в частном секторе и на перепрофилированных предприятиях, поддержку самозанятости.
Для сохранения стабильной ситуации на рынке труда области и создания необходимых условий для реализации трудовых прав граждан, обеспечения социальной поддержки мер по содействию в трудоустройстве и защиты от безработицы разработаны и реализуются республиканские целевые программы
Список литературы
1. Абрамова О.В. Правовое регулирование трудоустройства. М.: ЗАО "Бизнес-школа", 2004. С. 32. — : , . — с . — Текст : непосредственный.
2. Баканов анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Баканов, И,Теория,экономического,анализа:,учебник,/,М,И М, Д,Шеремет,–,М,:,Финансы,и А, –,415 2016. — : дело и сервис, 2018. — 255 c. — Текст : непосредственный.
3. Басовский/Басовский, Е,Комплексный, экономический, анализ,
хозяйственной,деятельности,/,Л,Е,Басовский,–,М,: Л, –. 2. 2017. — : , . — c. — Текст : непосредственный.
4. Белокрылова, О.С. / Белокрылова экономика труда: конспект лекций / О.С.Белокрылова, Е.В.Михалкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2017. – 224 с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
5. Бердникова, Т.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Т.Е Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2017. -213с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
-
Бочарова И.И. Программы содействия занятости: социальная политика. СПб.: Экономист. 2015. С.58. - : , . - с. - Текст : непосредственный.
7. Бузырев, В.В. Планирование на предприятии / В.В. Бузырев. – М.: Академия, 2017. – 333с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
8. Викторов И.С. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения. М.: Просещение. С.28. . - : , . - с. - Текст : непосредственный.
9. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. – М.: Дело, 2017. – 262с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
10. Ермалович, Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л.Л. Ермалович. – Минск: БГЭУ, 2017. – 576с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
11. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Р.И. Ерохина. – Минск: Новое издание, 2018. – 322с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
12. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия / Н.Л. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2018.-335с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
13. Золотогоров, В.Г. Экономика: энцикл. словарь. – Минск: Интерпрессервис: Книжный дом, 2018. – 720с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
14. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник / А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 584 с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
15. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка / Н.П.Кондраков. – М.: Перспектива, 2018. – 560 с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
16. Красникова, Е.В. Экономика переходного периода: учеб. пособие / Е.В Красникова. – М.: Омега-Л, 2018. – 432с. — : , . — c. — Текст : непосредственный.
17. Красноярскстат/_https://krasstat.gks.ru/. 13.12.2019г
18. Кузьмин С.А.Занятость: стратегии России. М.: ДРОФА.2014.С.34.— : , . — c. — Текст : непосредственный.
19. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов / Л.Н. Нехорошева. – Минск: Выш. шк., 2017. – 383с. — : , . — c. — Текст : непосредственный.
20. Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения. М.:НОРМА. 2008. С.401. : , . с. - Текст : непосредственный.
21. Пархимчик, Е. Современные направления работы с персоналом (опыт индустриальных стран) / Е. Пархимчик // Экономика, Финансы, Управление. – 2017. -№10.-С. 76-83. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
22. Погосян, Г.Р. Экономика труда: учебник / Г.Р.Погосян, Л.И.Жуков. – М.: Экономика, 2017. – 304 с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
23. Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в РБ / И.О. Попанова // Бухгалтерский учет и анализ. – 2017. – № 1. – С. 25-27. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
24. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 512 с. . — : , . — c. — Текст : непосредственный.
25. Сабченко О.В. Некоторые проблемы занятости в рамках социальной функции трудового права. М.: Право и государства. Теория и практика. 2015 С.109
26. Сови А. А. Общая теория населения; М.: Прогресс. 2010. С. 11 . - , . - с. - Текст : непосредственный.
27. Черняева Д.С. Мировой кризис и трудовые отношения. Трудовое право. 2010 - №1. С.32. - , . - с. - Текст : непосредственный.
28. http://gov.tuva.ru/content/2029/
1Абрамова О.В. Правовое регулирование трудоустройства. М.: ЗАО "Бизнес-школа", 2004. С. 32
2Кузьмин С. А. Занятость: стратегии России. М.: ДРОФА. 2014. С.34
3Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения. М.: НОРМА. 2008. С.401
4Черняева Д.С. Мировой кризис и трудовые отношения. Трудовое право. 2010 - №1. С.32
5Сабченко О.В. Некоторые проблемы занятости в рамках социальной функции трудового права. М.: Право и государства. Теория и практика. 2015 С.109
6Сови А. А. Общая теория населения; М.: Прогресс. 2010. С. 11
7Викторов И.С. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения. М.: Просещение. С.28
8Бочарова И.И. Программы содействия занятости: социальная политика. СПб.: Экономист. - 2015. С.58
1010Бочарова И.И. Программы содействия занятости: социальная политика. СПб.: Экономист. - 2015. С.58
1111Золотогоров, В.Г. Экономика: энцикл. словарь. – Минск: Интерпрессервис: Книжный дом, 2018. – 720с.
1212Красноярскстат/ https://krasstat.gks.ru/
1313Красноярскстат/_https://krasstat.gks.ru/
1414http://gov.tuva.ru/content/2029/
1515http://gov.tuva.ru/content/2029/