Файл: Организационные структуры.pdf

Гοризοнтальные связи – этο связи кοοпераций равнοправных элементοв, например связь между начальников отела кадров и начальником отдела сбыта.

ΟΟΟ «ФЭСТ» вοзглавляет генеральный директοр, назначаемый на дοлжнοсть сοветοм директοрοв, кοтοрый οрганизует всю рабοту предприятия и несет пοлную οтветственнοсть за егο сοстοяние и деятельнοсть перед учредителями (сοбственниками предприятия) и трудοвым кοллективοм. Генеральный директοр представляет предприятие вο всех учреждениях и οрганизациях, распοряжается имуществοм предприятия, заключает догοвοра, издает приказы пο предприятию, в сοοтветствии с трудοвым закοнοдательствοм принимает и увοльняет рабοтникοв, применяет меры пοοщрения и налагает взыскания на рабοтникοв предприятия, οткрывает в банках счета предприятия.

При существующей структуре управления рукοвοдителю предприятия непοсредственнο пοдчиняются:

• г឴л឴а឴вный б឴ухг឴а឴л឴т឴е឴р;
• начальник отдела кадров;
• начальник отдела закупок и сбыта;
• начальник логистики;
• начальник отдела закупок;
• заведующий складом.

Далее в таблице 2 изобразим основные экономическме показатели ООО «ФЭСТ» за 2017–2019гг.

Таблица 2

Анализ основных экономических показателей деятельности ООО «ФЭСТ» за период с 2017 по 2019 гг.

Исходя из данных таблицы 2, можно сделать вывод, что в 2019г. предприятие ООО «ФЭСТ», получило на 30,1%, больше выручки от продаж или на 20617 тыс. руб., по сравнению с 2017г. В тоже время себестоимость проданных товаров, также увеличилась на 36,1% или на 22732 тыс. руб., за анализируемый период. Чистая прибыль в 2019г. уменьшилась на 1119 тыс. руб., по сравнению с 2013г. Среднесписочная численность человек на предприятии в 2019г. сократилась на 9 человек по сравнению с 2017г. Производительность труда в 2019 году увеличилась на 60,8 тыс.руб./чел. против 2017 года или на 33,2%. Рентабельность продаж и производства снижается с каждым годом, так в 2019 году рентабельность продаж увеличилась на 4,2%, а рентабельность производства на 4,8% против 2017 года. Снижение свидетельствует о падающем спросе на продукцию фирмы и о перенакоплении активов.

2.2 Анализ кадрового состава предприятия

Трудовые ресурсы – это совокупность людей, обладающих способностью трудиться (таблица 3).

Таблица 3

Анализ состава и структуры трудовых ресурсов предприятия ООО «ФЭСТ» в период за 2017 – 2019 гг.

Анализируя данные таблицы 3, можно сделать вывод, что численность работников на предприятии ООО «ФЭСТ» в 2019 году сократилась на 9 человек или на 2,4% по сравнению с 2017 годом. В том числе количество руководителей, менеджеров, торговых представителей в 2019 году по сравнению с 2017 годом осталось неизменным. Количество специалистов на предприятии в 2019 году увеличилось на 14,2% по сравнению с 2017 годом. Численность рабочих на предприятии в 2019 году составила 41 человека, что на 13,8% больше по сравнению с 2017 годом.

Далее проанализируем кадровый состав предприятия по возрастному и половому признаку за 2017–2019гг.

Таблица 4

Численность кадрового состава ООО «ФЭСТ» по возрастному и половому признаку за 2017–2019гг.

Анализируя данные таблицы 4, можно сделать вывод, что всего численность сотрудников сократилась на 9 человек или на 2,4% в 2019 году против 2017 году, из них в организации больше всего в 2019 году работало женщин, а именно 207 человек, что на 2 человека меньше чем в 2017 году. Количество мужчин в организации сократилось на 7 человек или на 4,3% в 2019 году против 2017 года. Что касается возраста, то можно сделать вывод, что больше всего работает сотрудников в возрасте 21–35 лет, их численность в 2019 году сократилась на 3 человека или на 1,7% против 2017 года. Меньше всего работает сотрудников в возрасте свыше 55 лет, в 2019 году численность их составила всего 18 человек.

Далее проанализируем кадровый состав по стажу работы и уровню образования за 2017–2019гг.

Таблица 5

Численность кадрового состава ООО «ФЭСТ» по стажу работы и уровню образования за 2017–2019гг.

Анализируя данные таблицы 5 можно сделать вывод, что всего численность сотрудников сократилась на 2,4% в 2019 году против 2017 году. В организации работает больше всего сотрудников, имеющие высшее образования, так в 2019 году их численность сократилась на 13 человек или на 5,7%, численность сотрудников, имеющие среднее специальное образование в 2019 году сократилась на 7 человек или на 7,3%.

В ООО «ФЭСТ» работают высококвалифицированные сотрудники, это подтверждается тем, что стаж работников составляет в основном 6-15 лет, их численность в 2019 году сократилась на 6 человек или на 3,1% против 2017 года. Далее проанализируем эффективность использования кадров в ООО «ФЭСТ» за 2017-2019гг.

Таблица 6

Динамика коэффициентов эффективности кадров ООО «ФЭСТ» за 2017– 2019гг.

Из данных таблицы 6, можно сделать вывод, что коэффициент оборота по приему снизился в 2019г. на 0,002 по сравнению с 2017г. Коэффициент оборота по выбытию также сократился на 0,002 в 2019 году против 2017 года. Коэффициент текучести кадров за анализируемый период уменьшился на 0,007. А коэффициент постоянства кадров в 2019г. увеличился на 0,01 по сравнению с 2017г.

Рассмотрим основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего на ООО «ФЭСТ» (табл. 7).

Таблица 7

Основные показатели баланса рабочего времени одного работника на ООО «ФЭСТ» за 2017 – 2019 гг.

Как видно, из данных таблицы 7, номинальный показатель фонда времени увеличился на 8 дней в 2019 г. по сравнению с 2017 г. А явочный показатель фонда времени уменьшился на 2дня в 2019 году против 2017 года.

Проанализируем как используется ООО «ФЭСТ» трудовые ресурсы (табл. 8)

Таблица 8

Использование трудовых ресурсов ООО «ФЭСТ» за 2017 – 2019гг.