Файл: Программа ГЭК ЭКТ 2012.doc

22.Классификация затрат на производство, организация учета себестоимости.

Нормативные документы, регламентирующие учет затрат. Понятие о себестоимости. Виды затрат. Группировка по элементам и статьям затрат. Схема учета затрат.

23. Учет продаж и определение финансовых результатов.

Нормативные документы, регламентирующие учет доходов и расходов. Договорные отношения между покупателями и предприятиями, реализующими продукцию, работы, услуги. Учет операций отгрузки и продажи готовой продукции. Учет финансового результата от продажи продукции, работ, услуг.

24. Бухгалтерская отчетность организации.

Основные требования, предъявляемые к внешней бухгалтерской отчетности. Порядок составления и представления бухгалтерских отчетов. Сроки представления бухгалтерской отчетности. Формы отчетности. Значение бухгалтерского баланса, его строение и основное свойство.

25.Основные характеристики рыночной экономики.

Рыночная экономика как экономическая система. Сущность и принципы рыночной экономики. Модели рыночной экономики: Японская, Американская и т. д.

26. Государственное регулирование рыночного механизма.

Место государства в рыночной экономике. Средства государственного регулирования экономики. Государственное экономическое программирование.

27. Эволюция менеджмента.

Условия и предпосылки возникновения менеджмента, школы менеджмента. Научные подходы. Особенности российского менеджмента.

28. Методы управления.

Определение и выбор методов управления. Организационно-административные, экономические и социально-психологические методы управления.

29. Коммуникации в менеджменте.

Сущность, виды коммуникаций. Коммуникационный процесс: определение, элементы, этапы. Деловое общение: определение, формы.

30. Организационные структуры.

Определение, свойства, элементы организационных структур управления. Типы организационных структур, их преимущества и недостатки.

Содержание вопросов по экономике труда

и регулированию социально – трудовой сферы

1. Понятие и сущность экономической категории «труд».

Понятия: «труд» и «деятельность». Основные критерии отличия трудовой деятельности от нетрудовой. Характеристика предметов труда, средств труда и условий труда (социально – экономические и производственные условия труда). Социальная и психофизиологическая характеристика труда.

2. Содержание и характер труда.

Характеристика категорий труда (содержание труда и социально – экономический характер труда). Функции труда. Понятие «содержание труда». Факторы, изменяющие содержание труда. Показатели характера труда. Отношение распределения и взаимодействия работников. Психофизиологические факторы труда.

3. Потребности, интересы, мотивы и стимулы к труду.

Приоритеты интересов и стимулов к труду. Потребности трудовой деятельности. Интересы к труду. Мотивация трудовой деятельности. Функции мотивов трудового поведения. Стимулирование труда.

4. Понятия, структура и показатели трудового потенциала.

Понятие «трудовой потенциал». Элементы трудового потенциала работника. Трудовой потенциал предприятия. Трудовой потенциал общества.

5. Занятость населения: понятие, принципы и формы.

Понятие «занятость». Основные принципы государственной политики в области занятости. Статусы занятости. Виды и формы занятости. Показатели занятости.

6. Классификация видов труда по условиям и тяжести.

Понятия «вредный фактор» и «опасный фактор». Вредные и опасные производственные факторы: химические, биологические, физические, психофизиологические. Понятие «тяжесть труда». Классификация видов трудам по тяжести. Классификация видов труда по условиям.

7. Профессиональные риски и защита работников от них.

Понятие «профессиональный риск». Составляющие профессионального риска (явные и скрытые). Основные направления защиты от профессиональных рисков.

8. Критерии и методы оценки состояния условий труда и профессиональных рисков.

Частные показатели оценки уровня вредности и опасности условий труда. Методы интегральной оценки условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

9. Функции и задачи охраны труда на производстве.

Понятие «охрана труда». Характеристика нормативной базы охраны труда. Функции и принципы охраны труда. Государственный надзор и контроль за охраной труда.

10. Производительность труда.

Понятие «производительность труда» и современные подходы к ее определению. Рост производительности труда и его значение. Факторы роста производительности труда.

11. Эластичность спроса на труд по заработной плате.

Характеристика коэффициента эластичности спроса на труд. Прямая эластичность спроса на труд по заработной плате. Перекрестная эластичность спроса на труд по цене капитала.

12. Законы производного спроса на труд.

Законы производного спроса Хикса – Маршалла.

13. Простая модель предложения труда.

Предпосылки формирования простой модели предложения труда. Кривые безразличия и полезности в простой модели предложения труда.

14. Эффект дохода и эффект замещения.

Понятия «эффект дохода» и «эффект замещения». Зависимость количества часов труда от уровня доходов и заработной платы.

15. Влияние налогов и программ социальной помощи на предложение труда.

Характеристика сущности пропорционального и прогрессивного подоходного налога, их влияние на предложение труда.

16. Конкурентный рынок труда.

Признаки, характеризующие конкурентный рынок труда. Сущность гибкости рынка труда. Предпосылки сегментирования рынка труда по профессиональным группам.

17. Монопсонический рынок труда и рынки труда с монопольной властью.

Понятие «Монопсонический рынок труда». Виды монопсонии на рынке труда. Монополия на рынке труда. Механизмы ценообразования на монопольном рынке труда.

18. Порядок и условия признания граждан безработными. Права граждан в области занятости.

Критерии отнесения граждан к безработным. Порядок признания граждан безработными в соответствии с Федеральным Законом «О занятости».

19. Порядок определения пособия по безработице. Условия и сроки выплаты пособия по безработице.

Порядок, условия и выплаты пособия по безработице в условиях полной занятости.

20. Порядок организации общественных работ. Направление граждан на общественные работы. Финансирование общественных работ.

Понятие «общественные работы». Порядок организации и финансирования общественных работ в соответствии с Федеральным Законом «О занятости».

21. Типология управленческих решений.

Типы решений по признакам: сроку действия, частоте принятия, широте охвата, форме подготовки, сложности, жесткости регламентации. Их краткая характеристика.

22. Типы организационных отношений.

Отношение силы и давления. Дать характеристику 4-х типов отношений. Выделить главный тип, обосновать это.

23. Организационная культура, её исследование.

Понятие организационной культуры. Сильные и слабые стороны организационной культуры. Рассказать о целях и методах исследования организационной культуры.

24. Отношения индивида и организации.

Ожидания индивида по отношению к организации и ожидания организации по отношению к индивиду. Подходы к роли индивида в организации.

25. Формальная и неформальная структура организации.

Раскрыть основные понятия. Показать роль формальных и неформальных отношений в регуляции поведения работников.

26. Стили лидерства и руководства в организации.

Понятие стиля лидерства. Дать характеристику 2-3 теорий лидерства и их практического значения.

27. Методологические основы менеджмента.

Менеджмент: определение, цели, задачи, объект, субъект. Виды, функции и методы управления. Научные подходы к управлению: как к процессу, системе и ситуации.

27. Этапы и школы менеджмента.

Научное управление, административное управление, управление с позиции человеческих отношений, управление с точки зрения количественных методов.

27. Теории мотивации.

Мотивация: сущность, способы. Теории мотивации. Содержательные теории: теория А. Маслоу, теория Д. Мак Клелланда, двухфакторная теория Ф Герцберга. Процессуальные теории: теория ожидания В. Врума, теория справедливости С. Адамса, модель Портера – Лоулера.

27. Природа и состав функций менеджмента.

Планирование: определение, виды. Организация: принципы построения организации. Мотивация: понятие, основные теории мотивации. Контроль: понятие, виды.

27. Прогнозирование и управление трудовыми ресурсами.

Понятие прогноза. Понятия прогнозирования человеческих (трудовых) ресурсов и планирования трудовых ресурсов. Планирование как одна из функций управления персоналом.

27. Управление трудовыми ресурсами (УТР).

Понятие управления трудовыми ресурсами. Основные задачи системы: выработка, обоснование, принятие и реализация политики и рекомендаций в области УТР; социально-экономических отношений в стране, охватывающих вопросы планирования трудовых ресурсов; набора, подбора, оценки кадров; вопросы оплаты, мотивации, обучения, переподготовки; регулирование занятости, миграции; организацию труда, трудового законодательства; уровня жизни; условий труда; проведение научных исследование и т.п.

27. Структура персонала организации.

Понятие структуры персонала организации. Основные признаки структурирования: по характеру трудовых функций, профессиональная структура, квалификационная структура, половозрастная структура, по стажу работы, по уровню образования.

27. Эволюция труда и подходов к управлению трудом.

Понятия управление персоналом, труда. Эволюция: палеолит, неолит, древний мир, античный мир, средние века, начало развития капитализма