Файл: Программа ГЭК ЭКТ 2012.doc

35. Стимулы и мотивы экономического поведения персонала.

Понятие мотива, стимула, мотивации. Мотивы поведения персонала, группы, общества; иерархия потребностей А. Маслоу, потребности, стимулы и мотивы деятельности персонала.

36. Кадровая политика и стратегия управления предприятием.

Понятие кадровой политики и стратегии управления персоналом. Общая характеристика, главные задачи. Этапы построения кадровой политики. Типы стратегий управлении персоналом.

37. Порядок найма персонала.

Найм, набор, отбор, приём персонала. Подбор и расстановка кадров.

38. Управление персоналом.

Определение понятия, сущность концепции. Цели, задачи, принципы, методы. Теории управление персоналом (классическая, теория человеческих отношений, теория человеческих ресурсов).

39. Профессиональная ориентация и адаптация.

Понятие профессиональной ориентации и адаптации. Общая характеристика. Виды, цели адаптации, стадии целей.

40. Управление организационными изменениями.

Понятие организационных изменений. Общая характеристика, виды, методы управления изменениями.

41.Сущность и содержание организации труда, ее задачи и направление.

Понятие о рациональной организации труда, ее роль в условиях рыночной экономики. Задачи организации труда (технико-технологические, экономические, психофизиологические и социальные), функции и направления, такие как: разработка рациональных форм разделения и кооперации труда; организация рабочих мест, внедрение рациональных методов и приемов труда; создание благоприятных условий труда; рационализация режимов труда и отдыха; аттестация и рационализация рабочих мест; нормирование труда.

42. Виды норм затрат труда.

Понятие о норме труда. Пояснения по отдельным видам норм труда, таким как нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, норматив обслуживания, норматив численности. Виды нормативов труда. Различия между нормами и нормативами. Нормы труда индивидуальные и бригадные. Виды норм в зависимости от метода нормирования, назначения, области применения, времени действия, количества работников для которых они установлены.

43. Сущность и значение разделения и кооперации труда.

Понятие о разделении и кооперация труда. Основные формы разделения труда: технологическое, функциональное, профессиональное, квалификационное. Критерии эффективности разделения: технологическая граница разделения труда, экономическая, психофизиологическая и социальная. Виды кооперации труда: межцеховая, внутрицеховая, внутриучастковая. Направления совершенствования разделения и кооперация труда.

44. Обработка данных фотографии рабочего дня.

Понятие о фотографии рабочего дня. Цели и задачи проведения и обработки фотографии рабочего времени. Анализ и разработка мероприятий Этапы проведения фотографии рабочего времени. Обработка фотографии рабочего дня. Составление фактического баланса рабочего времени по фотографии и сравнение его с нормативным. Анализ и разработка мероприятий по совершенствованию использования рабочего времени.

45. Значение и сущность нормирования труда.

Необходимость нормирования труда в рыночных условиях для регулирования необходимых количественных пропорций между различными видами труда, достижения эффективной работы предприятия. Требования к нормированию, задачи и функции: основа внутрипроизводственного текущего планирования; критерий эффективности трудовых процессов; мера вознаграждения за труд; функция рационализации производственных и трудовых процессов; обеспечение нормальной интенсивности труда, позволяющей длительное время сохранять высокую работоспособность.

46. Методы изучения затрат рабочего времени.

Виды методов изучения затрат рабочего времени (фотография рабочего времени, самофотография, хронометраж, фотохронометраж, моментные наблюдения). Их особенности, отличия, цели применения, общая характеристика. Этапы изучения затрат рабочего времени. Обработка данных.

47. Этапы и обработка данных хронометража.

Цели и задачи хронометража. Проведение наблюдения, способы записи итогов наблюдения за объектом при изучении затрат рабочего времени. Этапы проведения хронометража (определение количества наблюдений). Обработка данных хронометража (определение коэффициента устойчивости хроноряда, исключение дефектных замеров, определение средней продолжительности элементов операции и операции в целом).

48. Организация нормирования труда на предприятии.

Подразделения управления, занимающиеся организацией труда на предприятии. Организационное построение этих служб: централизованная, децентрализованная и смешанная системы организации данной работы. Функции экономистов по труду, входящих в ООТ и З

49.Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.

Ожидаемая экономическая эффективность мероприятий при планировании работ по совершенствованию организации и нормирования труда. Сопоставление различных вариантов и выбор наиболее эффективного из них; расчет экономической эффективности, достигнутой в результате внедрения более совершенной организации труда.

50. Методы нормирования труда.

Суммарный и аналитический методы нормирования труда, их состав, назначение и отличия. Классификация аналитического метода по методике получения исходных данных; степени дифференциации трудового процесса, характеру зависимости норм труда от факторов, влияющих на их величину. Отличие между аналитически-расчетными и аналитически-исследовательскими методами. Понятие о микроэлементном нормировании.

51. Источники трудового права России.

Понятие источников права, их формы и виды. Система источников трудового права России: понятие, особенности, классификация источников трудового права России. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, как источники трудового права; их виды, значение в регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Сроки в трудовом праве и их исчисление. Трудовой кодекс РФ как базовый источник трудового права России.

52. Субъекты трудового права России.

Понятие субъектов трудового права, их правовой статус (права, свободы, обязанности, ответственность субъектов трудовых отношений).

53. Трудовой договор.

Понятие и содержание трудового договора. Срок трудового договора. Стороны трудового договора. Испытание при приеме не работу.

54. Заключение и изменение трудового договора.

Оформление приема на работу. Трудовая книжка. Основания и порядок изменения трудового договора. Виды переводов на другую постоянную работу. Отличие перевода от направления работника в командировку и от отстранения от работы.

55. Прекращение трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата.

56. Рабочее время.

Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени и его виды. Порядок учета рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Гибкий график работы. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части.

57. Время отдыха.

Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Понятие отпуска, виды отпусков. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части, отзыв работника из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении. Отпуск без сохранения заработной платы.

58. Гарантии и компенсации.

Понятие гарантий и компенсаций. Виды гарантий. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность и при направлении работников в служебные командировки. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Иные гарантии и компенсации..

59. Дисциплина труда.

Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Трудовой распорядок организации, правила внутреннего трудового распорядка. Виды поощрения работников и порядок его применения. Дисциплинарная ответственность. Понятие дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарной ответственности.

60. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Понятие материальной ответственности и условия ее наступления. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя: понятие, виды. Виды материальной ответственности работника. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Определение размера ущерба и порядок возмещения. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

Содержание программы

1. Экономическая система и ее виды.

2. Анализ микро- и макро- среды предприятия.

3. Формирование спроса и предложения.

4. Предприятие в рыночной экономике.

5. Издержки производства.

6. Уровень естественной безработицы, формула Оукена.

7. Рынок труда и особенности его формирования.

8. Безработица: понятие, классификация, последствия.

9. Простая неоклассическая модель спроса на труд.

10. Инфляция и антиинфляционная политика.

11. Бюджет государства и его роль в экономике.

12. Неравенство в распределении доходов общества.

13. Статистика как наука и практическая деятельность.

14. Статистические показатели, их классификация.

15. Статистическое изучение вариации.

16. 16.Выборочное наблюдение.

17. 17.Статистическое изучение динамики.

18. Элементы социально-экономической статистики.

19. Сущность, задачи и функции бухгалтерского учета.

20. Учет движения и амортизации основных средств.

21. Особенности учета материально-производственных запасов.

22. Классификация затрат на производство, организация учета себестоимости.

23. Учет продаж и определение финансовых результатов.

24. Бухгалтерская отчетность организации.

25. Основные характеристики рыночной экономики.

26. Государственное регулирование рыночного механизма.

27. Эволюция менеджмента.

28. Методы управления.

29. Коммуникации в менеджменте.

30. Организационные структуры.

31. Понятие и сущность экономической категории «труд».

32. Содержание и характер труда.

33. Потребности, интересы, мотивы и стимулы к труду.

34. Понятия, структура и показатели трудового потенциала.

35. Занятость населения: понятие, принципы и формы.

36. Классификация видов труда по условиям и тяжести.

37. Профессиональные риски и защита работников от них.

38. Критерии и методы оценки состояния условий труда и профессиональных рисков.

39. Функции и задачи охраны труда на производстве.

40. Производительность труда.

41. Эластичность спроса на труд по заработной плате.

42. Законы производного спроса на труд.

43. Простая модель предложения труда.

44. Эффект дохода и эффект замещения.

45. Влияние налогов и программ социальной помощи на предложение труда.

46. Конкурентный рынок труда.

47. Монопсонический рынок труда и рынки труда с монопольной властью.

48. Порядок и условия признания граждан безработными. Права граждан в области занятости.

49. Порядок определения пособия по безработице. Условия и сроки выплаты пособия по безработице.

50. Порядок организации общественных работ. Направление граждан на общественные работы. Финансирование общественных работ.

51. Типология управленческих решений.

52. Типы организационных отношений.

53. Организационная культура, её исследование.

54. Отношения индивида и организации.

55. Формальная и неформальная структура организации.

56. Стили лидерства и руководства в организации.

57. Адаптация работника в организации.

58. Структура и динамики конфликта.

59. Принятие решения о выходе из конфликта.

60. Методологические основы менеджмента.

61. Этапы и школы менеджмента.

62. Теории мотивации.

63. Природа и состав функций менеджмента.

64. Эволюция труда и подходов к управлению трудом.

65. Стимулы и мотивы экономического поведения персонала.

66. Кадровая политика и стратегия управления предприятием.

67. Порядок найма персонала.

68. Управление персоналом.

69. Профессиональная ориентация и адаптация.

70. Управление организационными изменениями.

71. Сущность и содержание организации труда, ее задачи и направление

72. Виды норм затрат труда

73. Сущность и значение разделения и кооперации труда

74. Обработка данных фотографии рабочего дня

75. Значение и сущность нормирования труда

76. Методы изучения затрат рабочего времени

77. Этапы и обработка данных хронометража

78. Организация нормирования труда на предприятии.

79. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда

80. Методы нормирования труда

81. Источники трудового права России.

82. Субъекты трудового права России.

83. Трудовой договор.

84. Заключение и изменение трудового договора.

85. Прекращение трудового договора.

86. Рабочее время.

87. Время отдыха

88. Гарантии и компенсации.

89. Дисциплина труда.

90. Материальная ответственность сторон трудового договора