Файл: Программа ГЭК ЭКТ 2012.doc

Министерство образования и науки РФ

Филиал КГУ в г. Кировске Мурманской области

Кафедра менеджмента и экономики

УТВЕРЖДЕНО

Председатель Ученого Совета

Филиала КГУ им. Н.А. Некрасова

в г. Кировске Мурманской области

__________________Л.В. Коптяева

протокол УС № 8 от 16 декабря 2011 г.

Программа

Государственного комплексного междисциплинарного экзамена

по специальным, общепрофессиональным дисциплинам

и дисциплинам специализации для студентов

специальности 080104.65 «Экономика труда»

Специализация – «Правовое регулирование социально-трудовых отношений»

квалификация – экономист

Кировск

2012

Утверждено

Ученым Советом филиала КГУ им. Н.А. Некрасова» в г. Кировске Мурманской области

Протокол № 8 от 16 декабря 2011 г.

Программа Государственного полидисциплинарного экзамена составлена на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и Государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников, утвержденных Государственным комитетом РФ по высшему образованию 17. 03. 2000 г. и учебного плана филиала Костромского государственного университета по специальности 080104 "Экономика труда".

Составители:

Зав. кафедрой менеджмента и экономики к.т.н. Цукерман В.А.

Доцент, к.э.н. Коптяев А.М.

Ст. преподаватели: Двойных Т.В., Смирнова Н.А., Инюткин П.В., Меньших Н.Г.

Преподаватели: Говорухина Е.Г., Васильева Т.Е.

Обсуждено и одобрено на заседании кафедры менеджмента и экономики

Протокол № 10 от « 02 » декабря 2011 г.

Пояснительная записка

Программа государственного полидисциплинарного экзамена разработана в соответствии с требованиями Положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений и Методики создания оценочных средств для итоговой аттестации выпускников вузов, рекомендованной письмом Министерства образования РФ § 14-55-35/3 ИН/15 от 16.05.2002г. Программа содержит комплекс требований, являющихся объектом проверки на итоговом экзамене. Выделенный массив основных модулей разделен на блоки, каждый из которых содержит темы и разделы изученных дисциплин.

Для каждого модуля сформулированы контрольные вопросы с разъяснением содержания каждого вопроса. По ответам на вопросы можно судить о степени усвоения экзаменуемым учебного материала модуля, о соответствии экзаменуемого предъявленным требованиям. В программу входят также формулировки вопросов для экзаменационных билетов, литература по различным дисциплинам, рекомендованная студентам для подготовки к итоговому экзамену.

При реализации государственного образовательного стандарта и учебного плана по специальности 080104.65 «Экономика труда» специалист:

• имеет системное представление о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик;

• понимает многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе;

• знает закономерности формирования трудовых отношений;

• знает методы прогнозирования, планирования и управления трудовыми ресурсами, мотивацию персонала к деятельности, приемы и методы прикладной социологии;

• знает методы и приемы анализа экономических показателей по труду и заработной плате, выявлению резервов повышения производительности труда и оценки социально-экономической эффективности его организации;

• знает теоретические основы и закономерности функционирования экономики, включая переходные процессы;

• знает принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений;

• умеет выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;

• умеет использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности;

• умеет критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности;

• умеет реализовывать методы анализа, прогнозирования и организации рынка труда и занятости населения;

• умеет проводить исследование эффективности применяемых тарифных условий, форм и систем заработной платы, разрабатывать и осуществлять мероприятия по их совершенствованию, составлять проекты положений о стимулировании труда, определять и обосновывать размеры премий; доплат и надбавок к основной заработной плате;

• умеет разрабатывать штатные расписания и осуществлять контроль за их соблюдением, за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, проводить тарификацию работ и профессий рабочих;

• умеет разрабатывать систему управления персоналом в фирме: проводить отбор, оценку и аттестацию персонала, увязывать ее результаты с оплатой труда;

• умеет определять потребность предприятий, объединений в квалифицированных кадрах рабочих и специалистов, источники их пополнения, формы подготовки и повышения квалификации работников;

• умеет разрабатывать, совместно с профсоюзной организацией, проекты коллективного договора на предприятиях (в организациях) и контролировать выполнение принятых обязательств;

• владеет методами оценки состояния технико-технологических, организационных и социально-экономических факторов повышения производительности труда, улучшения использования трудового потенциала и трудовых ресурсов;

• владеет методами нормирования труда, принципами и правилами организации труда, режимов труда и отдыха.

Экзамен проводится в устной форме. Ответы даются по каждому вопросу и оцениваются членами Государственной аттестационной комиссии. Итоговая оценка определяется комиссией с учетом оценок по отдельным вопросам и объявляется в тот же день после оформления в установленном порядке протоколов заседания Государственной аттестационной комиссии.

Содержание программы Содержание вопросов по экономике и менеджменту

1. Экономическая система и ее виды.

Сущность экономической системы. Административно-командная, традиционная, рыночная, смешанная экономические системы.

2. Анализ микро- и макро- среды предприятия.

Понятие микро- и макро- окружения, их компоненты, направление изучения.

3. Формирование спроса и предложения.

Понятие «спрос». Ценовые и неценовые факторы формирования спроса. Понятие «кривая спроса». Закон и функция спроса. Понятие «предложение». Факторы формирования предложения. Понятие «кривая предложения». Закон и функция предложения. Эластичность спроса и предложения.

4. Предприятие в рыночной экономике.

Самостоятельность предприятия. Предприятие в различных рыночных структурах. Спрос и предложение предприятия. Производственная функция.

5. Издержки производства. Понятие и виды затрат предприятия. Себестоимость продукции: состав и структура затрат, включаемых в себестоимость; группировка затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции. Общие, средние и предельные издержки

6. Уровень естественной безработицы, формула Оукена.

Понятие «естественного уровня безработицы». Составляющие естественной безработицы: структурная и фрикционная безработица. Сущность формулы (закона) Оукена.

7. Рынок труда и особенности его формирования.

Понятие «рынок труда». Особенности функционирования рынка труда. Элементы рынка труда. Сегменты рынка труда.

7. Безработица: понятие, классификация, последствия.

Понятие «безработица». Признаки отнесения к безработным. Классификация безработицы. Оценка безработицы.

7. Простая неоклассическая модель спроса на труд.

Понятие «спрос на труд». Теоретическая основа спроса на труд (рентабельность найма дополнительного работника). Понятия: «общий спрос на труд», «эффективный спрос на труд» и «излишняя занятость». Макроэкономические факторы динамики спроса на труд. Простая модель спроса на труд.

7. Инфляция и антиинфляционная политика.

Формы, виды инфляции. Измерение инфляции. Социально-экономические последствия инфляции. Государственная стратегия антиинфляционных мер.

7. Бюджет государства и его роль в экономике.

Бюджет государства и его структура. Источники доходов и расходов государства.

7. Неравенство в распределении доходов общества.

Причины неравенства доходов. Источники и виды доходов. Измерение неравенства в доходах: кривая Лоренца и индекс Джинни.

13. Статистика как наука и практическая деятельность.

Предмет, метод и задачи статистики.

Организация государственной статистики в РФ.

14.Статистические показатели, их классификация.

Понятие и формы выражения статистических показателей. Абсолютные показатели. Относительные показатели. Виды средних величин.

15. Статистическое изучение вариации.

Понятие вариации, абсолютные и относительные показатели вариации.

16.Выборочное наблюдение.

Причины применения выборочного наблюдения в экономических и социальных исследованиях. Преимущества и недостатки метода.

17.Статистическое изучение динамики.

Понятие и классификация рядов динамики. Показатели анализа уровней ряда динамики. Элементы прогнозирования и интерполяции.

18.Элементы социально-экономической статистики. Статистика трудовых ресурсов, статистика использования рабочего времени.

19. Сущность, задачи и функции бухгалтерского учета.

Виды учета в организациях. Определение бухучета, его основная цель, задачи и функции. Учетная информация как основа принятия управленческих решений. Пользователи учетной информации. Современная концепция бухгалтерского учета.

20. Учет движения и амортизации основных средств.

Регламентация учета основных средств. Понятие об основных средств, их классификация.

Задачи учета основных средств и применяемые первичные документы. Учет приобретения с использованием 08 счета. Учет Выбытия с использованием счета 91. Понятие об амортизации Способы начисления амортизации. Линейный способ.

21. Особенности учета материально-производственных запасов.

Основные нормативные документы, определяющие порядок учета материальных ценностей.

Классификация производственных запасов в организации. Документальное оформление и учет поступления и отпуска материалов. Способы оценки производственных запасов (метод ФИФО и средние цены).