Файл: РЫНОК ТРУДА.docx

Семинар 1

1.Термин рынок труда и рынок рабочей силы в работах классиков, неоклассиков и современных исследователей (Уильям Петти, Кенэ, Смит, Рикардо, Маршалл, Кларк, Леонтьев, Туган-Барановский)

Происхождение терминов рынок труда и рынок рабочей силы можно обнаружить в трудах родоначальников и создателей трудовой теории стоимости Уильяма Петти, Франсуа Кенэ, Адама Смита, Давида Рикардо и Карла Маркса.

Начало трудовой теории стоимости положил английский экономист Уильям Петти. Предшественники Петти, меркантилисты, считали источником богатства торговлю. Он переосмыслил их взгляды и установил, что источником богатства является производство.

Уильям Петти в трактате «О налогах и сборах» 1662 года утверждал, что стоимость какого-либо товара зависит от количества затраченного труда, количества используемой земли.

Несмотря на то, что Уильям Петти не формулирует понятие рынок труда, в своих работах он говорит о наемном труде, заработной плате, прибыли, ренте, процентах, о занятом и незанятом населении.

Уильям Петти выделял категории рынка труда фрагментарно, поэтому четких определений понятий у него нет.

Франсуа Кенэ возглавлял французскую школу физиократов. Физиократы считали, что источником богатства является с/х производство. Они также не формулировали понятия, относящиеся к категории рынок труда. Но при этом анализировали капитал, делили его на составные части. Главная заслуга физиократов в делении общества на классы: производящие (земледельцы) и непроизводящие (бесплодные, все кто не имел отношения к с/х производству).

Таким образом, вопросы формирования рынка труда оказались в стороне от научных интересов физиократов.

Адам Смит и Давид Рикардо являются классиками экономической мысли. Ими был сделан громадный шаг вперед в развитии теории рынка труда. Адам Смит основатель классической политической экономии впервые сформулировал мысль о том, что труд не только созидатель стоимости товара, но и сам является товаром, то есть объектом купли-продажи; ценой труда является заработная плата, в зависимости от изменения которой меняется спрос на «рабочие руки» и предложение. У Адама Смита отсутствует современная терминология теории рынка труда, но он может быть признан родоначальником цельной теории рынка труда.

Основная работа Адама Смита «исследование о природе и причинах богатства народов».

Продолжателем учения Смита был английский экономист Давид Рикардо. Рикардо внес уточнения в трудовую теорию стоимости. Например, он характеризовал естественную цену труда – как возможность рабочего содержать своим трудом себя и свою семью. А рыночную цену труда определял как соотношение реального спроса и предложения на труд. Он считал, что при данном движении общества заработная плата имеет тенденцию к падению.

Карл Маркс (позже)

Неоклассическое направление экономической теории возникло в последней трети 19 века и получило завершение в трудах англичанина Альфреда Маршалла и американца Джона Кларка.

Они пересмотрели трудовую теорию стоимости Смита и Рикардо. Они считали, что труд не является созидателем стоимости товара. Категории стоимость противопоставляется категория ценность, основой которой является не труд, а полезность товара. Рынок труда у неоклассиков трактуется как рынок одного фактора производства. Труд является товаром и объектом купли-продажи. Термин рабочая сила сохраняется в работах неоклассиков (от Карла Маркса), но только в качестве статистической категории, а не экономической, как у Маркса. Впервые у неоклассиков рынок труда охватывает и занятых и безработных.

Туган Барановский дополняет идеи неоклассиков и утверждает, что величина заработной платы регулируется с одной стороны производительностью труда, а с другой стороны, социальной силой рабочего класса. Двигателем социальной силы является профсоюзное движение.

Василий Леонтьев дает свое определение категории рынок труда. Это динамичная система, в которой взаимодействуют субъекты собственности на средства производства и наемные работники или система, в которой взаимодействуют субъекты собственности на факторы производства формируя объем, структуру и соотношение рабочих мест и рабочей силы.

2.Понятие рынок труда: сущность, содержание и структура

РЫНОК ТРУДА — рынок спроса и предложения на рабочую силу. Через Р.Т. осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок

Рынок труда - в узком смысле - место, где совершаются сделки между нанимателем и продавцом рабочей силы.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Основными компонентами рынка труда являются:

- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

- стоимость рабочей силы;

- цена рабочей силы;

- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Субъектами рынка труда выступают:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Особенности рынка труда по сравнению с другими рынками, заключающиеся в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости полной занятости как устойчивого длительного состояния, обстоятельно изучены в экономической теории на примере стран с развитой рыночной экономикой. Эти особенности связаны со спецификой самого товара рабочая сила, с производным характером спроса на него, с зависимостью предложения рабочей силы от демографической ситуации, с тем, что цена товара - заработная плата не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.

Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей силы, по признакам национальности, пола, возраста и т.п. Проводится деление рынков труда по отраслям и территориям.

Неоднородность работ, а также то обстоятельство, что рынки характеризуются несовершенной конкуренцией, обусловливают различия в условиях формирования спроса на рабочую силу и ее предложения, лежащие в основе дифференциации уровней заработной платы.

Рынок труда имеет ряд важныхособенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование.

· Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процесс купли-продажи труда возникают особые отношения.

· Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

· Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это, прежде всего условия груда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

· Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

· Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 1.2): 1) отношения между наемными работниками и работодателями; 2) отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); 3) отношения между субъектами рынка труда и государством. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования.

Рынок труда выполняет ряд функций: 1) организация встречи работодателей и наемных работников; 2) обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками; 3) установление равновесных ставок заработной платы; 4) решение вопросов занятости населения; 5) осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.