Файл: РЫНОК ТРУДА.docx

1.неотделимость права собственности на товар – труд от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частично распоряжения способностями к труду – рабочий слой в течение определенного времени.

2.при покупке товара «труд» взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров.

3.наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, служб занятости и т.д.) также порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.

4.высокая степень индивидуализации сделок

5.различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд».

6.наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара.

Из пятой особенности вытекают два следствия:

. рынок труда связывает между собой различные рынки;

. реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом.

7.для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

- содержание и условия труда;

- гарантии сохранения рабочего места;

- перспектива продвижения по службе и перспективы профессионального роста;

- микроклимат в коллективе и т.д.

4.Национальные модели рынков труда (европейская, американская, азиатская, китайская)

Европейская модель:

Особенности:

1.достаточно высокий гарантированный минимальный размер оплаты труда

2.высокая степень дифференциации заработной платы

3.сильная позиция профсоюзов на рынке труда и в регулировании трудовых отношений

4.относительно высокая безработица и социальная защита работников и безработных

5.достаточно высокая степень свободы работодателей в вопросах регулирования внутреннего рынка труда и увольнений

Американская модель: США, Канада, Австралия, Новая Зеландия

Особенности:

1.децентрализация законодательства о занятости и помощи безработных (США разделен на штаты, принимается каждым штатом в отдельности, нет единой системы)

2.невысокий охват работников профсоюзов

3.высокий уровень регистрируемой безработицы

4.свобода работодателей в отношениях найма и увольнения

5.коллективно-договорное регулирование на уровне фирмы (коллективными договорами охвачена четверть работников)

6.слабое распространение внутрифирменной подготовки персонала (не готовят специалистов, а набирают на специфическую, узконаправленную должность)

Азиатская модель: Узбекистан, Киргизия, Таджикистан, Казахстан, Туркмения, Южная Корея

Особенности:

1.психологическая и традиционно философская составляющая (особый уклад жизни, миросозерцания)

2.традиционная дешевизна жизни и как следствие, очень низкая стоимость рабочей силы

3.все большее развитие получает национальный капитал

4.высокая миграция рабочей силы

Китайская модель:

Особенности:

1.жесткое регулирование трудовых отношений в государственном секторе

2.отсутствие правового регулирования в частном и концессионном секторах

3.низкая цена труда

4.трудоизбыточность во многих районах страны

5.трудолюбие населения

6.наличие свободных экономических зон

7.политически устойчивый и стабильный авторитарный режим

Японская модель:

Особенности:

1.пожизненный найм в крупных корпорациях, а также оплата труда в зависимости от стажа работ

2.дискриминация по половому признаку

3.предпочтение увольнений «белых воротничков»

4.рост численности добровольных безработных

5.японская модель характеризуется определенным отставанием уровня жизни населения (в том числе уровня заработной платы) от роста производительности труда

Шведская модель:

Особенности:

1.высокий уровень жизни и социальной защищенности

2.относительно высокий уровень занятости

3.высоко развит инновационный сектор

4.государство - крупнейший наниматель рабочей силы

5.сильно развито движение профсоюзов

5.Особенности формирования современного российского рынка труда

Особенности:

1.рынок труда формируется в условиях системного кризиса, охватившего все стороны общественной жизни

2.скорость формирования рынка труда недостаточна для того, чтобы успешно складывались рыночные предпосылки эффективного экономического роста

3.становление рынка труда иногда опережает по своим темпам зарождение ряда других элементов рыночного хозяйства

4.сужение возможности наемных работников реализовать свои социальные права и интересы

5.процесс формирования рынка труда лишен необходимой государственной стратегии

6.у государства крайне ограничены финансовые ресурсы, отсутствует заинтересованность в инвестициях и частных предпринимателей

7.высокий уровень милитаризации и монополизированности индустриального сектора экономики в сочетании с низким уровнем развития сферы услуг предопределил профессионально-квалификационный состав занятого населения России (узкоотраслевого профиля)

8.инертность населения, неподготовленность к самостоятельному активному решению проблем занятости

9.крайне низкий технический уровень производства

10.пространственное несовпадение богатейших земельных и других природных ресурсов и размещение населения

6.Специфика зарубежного рынка труда

Рынок труда в зарубежных странах

Франция, Германия, Скандинавские страны:

1.жесткое трудовое законодательство

2.активная роль профсоюзов, их участие в управлении предприятиями

3.развитая система социального страхования

4.система профессиональной подготовки и переподготовки безработных и работающих граждан

Страны Северной Европы: Швеция, Финляндия, Норвегия:

1.широкая система социальной поддержки, финансируемая за счет доходов государства

2.активная политика занятости:

-ограничительная фискальная политика

-политика солидарности в заработной плате

-стимулирование создание новых рабочих мест

-поддержка секторов экономики, имеющих низкие экономические показатели

Великобритания:

1.минимальное участие в государстве и профсоюзах

2.решение трудовых споров в судебном порядке

3.развитая система социального страхования

4.программы по профессиональной подготовке кадров

5.программы, стимулирующие безработных к выходу на рынок труда

Семинар 2 Рабочая сила как объект продажи на рынке труда. Структура рынка рабочей силы

1.Понятие рабочая сила

РАБОЧАЯ СИЛА - способность к труду, совокупность интеллектуальных и физических способностей человека, которая используется им всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости. Рабочая сила не существует без работника, поэтому состояние здоровья, его психофизиологические качества, развитие его интеллекта, уровень образованности, профессиональных знаний, совокупность социальных качеств (контактность, ответственность, дисциплинированность, отношение к труду, система ценностных ориентации и др.) - все это входит в содержание понятия «рабочая сияя». Исторически развитие рабочей силы происходило в процессе трудовой деятельности. Решающее воздействие на трудовые функции, выполняемые человеком, а соответственно и качественные параметры рабочей силы оказывали используемые орудия труда. В свою очередь развитие рабочей силы (повышение уровня образования, профессиональных знаний и др.) оказывало воздействие на эффективное использование орудий труда и их совершенствование. Развитие НТР во второй половине XX в. потребовало работника с качественно новыми параметрами рабочей силы - высоким интеллектом, творческим отношением к труду, с высоким уровнем общего и профессионального образования и др.

Рабочая сила – это люди, вовлеченные в производство, с одной стороны, и совокупность способностей человека – с другой. Качество товара «рабочая сила» показывает степень эффективности рыночной экономики, насколько она конкурентна в этом отношении. С одной стороны, рабочая сила – это количественная характеристика трудового потенциала фирмы или предприятия, т. е. число людей определенного возраста и уровня образования и квалификации. С другой стороны, рабочая сила представлена комплексом всех способностей и навыков рабочего, которые он применяет для осуществления своей деятельности. Получается, что для принадлежности к определенной сфере или роду деятельности, человек должен как минимум обладать опытом, профессионализмом и определенными теоретическими знаниями.