Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.(Понятие оплаты труда и её виды).pdf

Институциональные факторы связаны с регулированием и управлением различных сфер общественных и экономических отношений. Они определяют объем, направления и методы регионального и государственного регулирования заработной платы.

В целях издержек производства на рабочую силу предприниматель, казалось бы, заинтересован использовать наиболее дешевую рабочую силу, но повышенные требования к качеству продукции и уровень развития техники обуславливают применение более квалифицированного и мотивированного исполнителя, что повышает издержки. Кроме того, действие институционных и социальных факторов препятствуют снижению этих затрат.

 

Глава 2 Оплата труда в ОАО «Российские железные дороги»

2.1 Оплата труда рабочих в «ОАО «РЖД»

Определяющими факторами эффективного функционирования железнодорожного транспорта на территории РФ является модернизация техники и технологий, а самое главное эффективное использование кадрового потенциала.

На железнодорожном транспорте используются единые условия оплаты труда. Это обусловлено единством технологического процесса работы.

Организация оплаты труда является одним из основных элементов социально-экономических отношений, влияющих на результативность труда. Без их развития невозможно достижения заданных объемов и качества работ, повышения трудовых процессов.

Оплата труда рабочих в «ОАО РЖД», осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, состоит из четырех уровней оплаты труда:

Первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

Второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

Третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

Четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад. Перечень работ, при выполнении которых оплата труда производится в соответствии с тарифными коэффициентами первого, второго, третьего и четвертого уровней оплаты труда.
Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам оплаты труда.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД». Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.

Оплата труда рабочих при выполнении отдельных видов работ, осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации по соответствующему данному виду работ уровню оплаты труда). Конкретный размер повышенного тарифного коэффициента устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с работниками трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели. Оплата труда по повышенным тарифным коэффициентам производится за фактически отработанное время.

Необходимо отметить, что рост тарифной составляющей в оплате труда повышает уверенность работника в гарантированном характере организации заработной платы на предприятии, обеспечивает большую результативность мотивационной системы. Данный вопрос нельзя рассматривать с одной стороны. Он должен сопровождаться организации производства и улучшения оплаты труда на основе введения новейших технологий. При этом должны применяться технические нормы трудовых затрат. В настоящее время в странах с высоко развитой рыночной экономикой оптимальный размер постоянной части заработной платы составляет в районе 70-80%.

Оплата труда производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения. Разряды оплаты труда устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих.

В таблице 2 приведены примеры тарифные коэффициенты работников по разрядам.

В «ОАО РЖД» так же применяется выплата компенсационного характера.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным и трудовым договорами по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта.

Рабочим, обслуживающим Северо – Муйский тоннель, устанавливаются доплаты за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (с техногенными источниками ионизирующего излучения) в размере 48 процентов тарифной ставки.

К должностным окладам мастеров, начальников участков, специалистов устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты. Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, производстве.

За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и другие) на работах, выполняемых на открытом воздухе, могут повышаться на 10 процентов расценки и тарифные ставки.

Выплаты стимулирующего характера.

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: 3 разряда в размере до 12 процентов, 4 разряда – до 16 процентов, 5 разряда – до 20 процентов, 6 разряда и более высоких разрядов – до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяется.

Региональные выплаты.

В целях регулирования заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда к заработной плате работников ОАО «РЖД» могут устанавливаться региональные компенсационные надбавки. Региональные компенсационные надбавки определяются ежегодно на основании экономических показателей регионов за истекший календарный год: прожиточный минимум трудоспособного население в регионе.

Максимально допустимый размер региональной компенсационной надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника. Конкретный размер региональных компенсационных надбавок определяется в соответствии с Методикой расчета региональных компенсационных надбавок работникам ОАО «РЖД». Региональные компенсационные надбавки применяются для регулирования заработной платы работников, основным местом работы которых является данный регион. Региональные компенсационные надбавки выплачиваются ежемесячно. Региональные компенсационные надбавки начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени.

Региональные компенсационные надбавки пересчитываются ежегодно на основании формирования региональных индексов. Последние определяются с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения региона.

Материальное поощрение.

Система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов.

Премирование за повышение эффективности результатов труда организуется с учетом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности структурного подразделения, филиала, компании в целом и поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной, исполнительской и трудовой дисциплины.

Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время. В целях усиления мотивации работников по снижению производственных издержек, обеспечению режима экономии и рационального использования материальных, топливно-энергетических ресурсов осуществлять дополнительное премирование за счет экономии эксплуатационных расходов в соответствии с порядком, установленном ОАО «РЖД». В соответствии с положениями, разработанными в филиалах, структурных подразделениях ОАО «РЖД», может осуществляться единовременное поощрение отличившихся работников за выполнение особо важных производственных заданий.

Работникам, непосредственно обеспечивающим безаварийную работу железных дорог, выплачивается единовременное вознаграждение в соответствии с положением о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий железных дорог за обеспечение безопасности движения поездов.

По решению правления и руководства ОАО «РЖД» с учетом финансово-экономических результатов деятельности ОАО «РЖД» могут вводиться другие выплаты мотивационного характера.

2.2 Методика расчета региональных компенсационных надбавок работникам ОАО «РЖД»

Региональные компенсационные надбавки устанавливаются в целях регулирования заработной платы работников ОАО «РЖД» с учетом специфики региональных рынков труда. Для определения размеров надбавок используются показатели анализа экономической деятельности регионов за истекший календарный год. Основные показатели анализа: прожиточный минимум трудоспособного населения региона; среднемесячная заработная плата в промышленности региона; уровень текучести кадров.

Вспомогательный показатель анализа: отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях, расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона. Размеры надбавок определяются на основании данных по показателям анализа для каждого региона. Для целей определения размера надбавки основные показатели анализа считаются равнозначными.

Диапазон значений каждого из трех основных показателей делится равномерно на 100 шагов (отрезков). Каждому шагу присваивается значение коэффициента шага (Кш): Кш.n = 1 + (n – 1) * ((40 – 1) / (100 – 1)),

где n – порядковый номер шага от 1 до 100; 40(%) – максимально возможный размер надбавки;

100 – количество шагов.

Значение - Кш для первого шага равно 1, для последнего – 40

2.3 РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧЕГО В «ОАО РЖД»

Рассмотрим конкретный пример по оплате труда работника в «ОАО РЖД».

Часовая ставка для Оператора дефектоскопной тележки 8-го разряда составляет 140 руб/час. За месяц сотрудник отработал 168 часов. Зональная доплата 85% от ставки. Премия 110%. Доплата за вредность 3%.