Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.(Понятие оплаты труда и её виды).pdf

1. За отработанные часы сотрудник получит без вычета налога:

140 руб/час*168 часов=23 520 рублей\

1. Зональная доплата 85% составит:

23 520 руб.*0,85=19 992 рублей

1. Премия 110% от ставки составит:

23 520 руб.*1,10=25 872 рублей

1. Доплата за вредность 3%:

23 520 руб.*0,03=705,6 рублей

1. Сотрудник получит заработную плату в размере (без вычета налога 13%):

23 520 руб.+19 992 руб.+25 872 руб.+705,6 руб.=70 089,6 рублей

На руки сотрудник получит (с вычетом налога 13%):

70 089,6 руб.-13%=60 977,95 рублей

Рассмотрим, как будет оплачиваться труд, если у сотрудника будет окладно-премиальная оплата труда.

Предположим, что сотруднику установили оклад в размере 23 520 рублей при 9-ти часовой и 5-ти дневной рабочей неделе (168 часов мес.), с премией 110%.

Сотрудник получит на руки:

(23 520 руб.*1,10) + 23 520=49 392 рублей. (без вычета налога)

49 392 руб. - 13%=42 971 рублей.

Таким образом, для данного сотрудника текущая оплата труда более актуальная, чем окладно-премиальная. Из-за различных доплат, сотрудник получит намного больше заработную плату, чем будет стимулировать его на работу в данной организации и выполнении большей нормы.

Заключение

Что бы заинтересовать работников в выполнении труда, необходимо выплачивать достойную заработную плату. Для того что бы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее повышение, работодателю необходимо выбрать правильную систему и форму оплаты труда.

Из ст. 129 Трудового кодекса, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

Оплата труда работников, не фиксируемых из бюджета (коммерческих и не коммерческих), зафиксирована в договорах, соглашениях и нормативных актах. Такой порядок установлен ст. 135 Трудового кодекса РФ.
Выбор системы оплаты труда-важный шаг для любой организации. Система должна быть простой и ясной, что бы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой им заработной платы.

Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника по отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников. Можно сказать, что повременная оплата труда выбирается в основном для финансовых работников, а сдельная для производственных рабочих.

На рассмотренном примере в данной курсовой работе по оплате труда в ОАО РЖД, следует отметить, что в компании стоит остро проблема сильного оттока кадров из-за значительно большого объема рабочих мест с тяжелыми и не привлекательными условиями труда.

Для совершенствования мотивации труда в компании применяется различные формы материального и не материального стимулирования работников в зависимости от должностей.

Безусловно, каждое направление совершенствования организации оплаты труда в отрасли следует рассматривать с учетом финансового состояния, специфики предприятия и сложившихся традиций на железнодорожном транспорте.

Литература

1. Оплата труда персонала. Учебник и практикум для академического бакалавриата. О. А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — Москва: Издательство Юрайт, 2017.
2. Организация, нормирование и оплата руда: цчебное пособие / Козел И.В., Воробьева Н.В., Байчерова А.Р. /Издательство: Ставропольский государственный аграрный университет, 2015. – с.8
3. Положение об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества «Российские железные дороги» http://docs.cntd.ru/document/901907471. - с.18-24
4. Развитие системы оплаты труда на железнодорожном транспорте М.А. Лякина, С.С.Давыдов, УДК 331.215.1 2010г. – с.24
5. Совершенствование оплаты труда на железнодорожном транспорте/ С.М. Данилов, В.А. Яныгин // Экономика железных дорог. – 2002. - №10. – с.23
6. Трудовое право России: учебник / Буянова М.О., Зайцева О.Б. / Издательство: Феникс, 2017. – с. 4
7. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Хазанова Е.Л. – Издательство ФГБОУ ВПО «ТГТУ» 2017.– с. 15
8. Экономика организации: учебник / Издательство Агрус, 2015 – с. 12
9. Экономика предприятия (организаций):учебник / Баскакова О.В. Сейко Л.Ф. – ИздательствоДашков и К, 2018 - с. 14
10. Экономика организаций: учебное пособие / Родионова Е.В – Издательство ПГТУ, 2016 – с. 13
11. Экономикаи управление социальной сферой: учебник / Под редакцией Жильцов Е.Н., Егоров Е.В. – Издательство Дашков и К, 2018 – с. 5
12. https://www.litres.ru/m-klimova/zarabotnaya-plata/chitat-onlayn/ М.А. Климова «Заработная плата». - с. 4
13. http://ozarplate.su/faktori-uroven-zarplati.html

Факторы, определяющие уровень заработной платы. – с.19

1. https://helpiks.org/3-14070.html таблица коэффициентов работников ОАО РЖД с.- 31

Приложения

Приложение 1

Таблица 1

Сравнение сдельной и повременной оплаты труда.