Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.(Понятие оплаты труда и её виды).pdf

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• косвенная;

• сдельно-прогрессивная;

• аккордная.

1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);

Пример: часовая ставка рабочего 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 60 руб. (30 * 2). Рабочий изготовил 50 деталей.

Расчет: 60 руб. * 50 деталей = 3000 руб.;

2. Сдельно-премиальная - сверх заработка по прямым сдельным расценкам рабочий дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели.

Пример: расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц.

Расчет: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб.;

Косвенная - заработок зависит от результатов труда работников
Пример: оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил
15000 руб.

Расчет: 15000 * 15% = 2250 руб.;

4. Сдельно-прогрессивная - в пределах норм труд оплачивается по прямым сдельным расценкам, сверх норм-по повышенным.
Пример: расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц.

Расчет: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.;

Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

5. Аккордная - расценка устанавливается на весь объем работы.

Аккордная оплата труда – система, при которой оценивается общий комплекс различных работ, объем которых заранее оговорен в соглашении. В договоре указывается предельный срок выполнения работы, оплата труда производится по результатам, принимаемым мастером. Аккордная система оплаты труда применяется, прежде всего, там, где труд не поддается нормированию – при выполнении ремонтных и прочих работ, когда выполняет работу комплексная бригада, то есть состоящая из рабочих различных специальностей (слесари, токари, и др.). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Повременная заработная плата – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.

Все более широкое распространение в мире повременной оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляются разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала, в том числе и в сфере услуг.

Основным компонентов повременной заработной платы является тарифная ставка, которая представляет собой максимальный размер опрлаты за единицу времени.

Прежде всего стоит понимать, что заработная плата состоит из совокупности следующих компонентов:

• Установленный оклад
• Премия
• Доплата за разряд
• Надбавка за стаж работы
• Прочие установленные законом выплаты

Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей за определенный промежуток времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Премия – это денежное поощрение за качественную работу, которое выплачивается в дополнение к окладу.

Так же немаловажным является тот факт, что минимальный размер заработной платы устанавливается на законодательном уровне на всей территории государства, при этом не должен быть меньше прожиточного минимума.

Различают следующие формы повременной оплаты труда:

• Простая повременная
• Премиально-повременная
• Повременно-окладная
• Сдельно-окладная
• Повременно-нормативная

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени.

Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе. С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней. 

Оплачивая труд работника повременно, т.е фактически лишь за присутствие в определенные часы на рабочем месте, наниматель берет на себя риск колебаний в его производительности. Продуктивный работник увеличивает прибыль фирмы, непродуктивный — наоборот, а заработная плата у них одинакова. Оплату труда сложнее связать с конечным результатом. Кроме того, работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести фирме большой ущерб.

Пример 1:

Сотруднику определен оклад в сумме 30 000 руб. Ему установлен стандартный график пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. За сентябрь 2015г.сотрудником отработано 15 дней. По графику-20 рабочих дней. Определим зарплату к выплате:

Зп. к начислению=оклад/дн.в мес*кол-во отраб.дней=30 000/20*15=22 500

Пример 2:

Воспользуемся условиями примера 1 с тем изменением, что сотруднику установлен не оклад, а дневная тарифная ставка 1 500 руб.:

Зп. К начислению=дн.тарифная ставка*кол-во дней=1 500*15=22 500

Пример 3:

Воспользуемся условиями примера 1 и дополним условиями. По мимо окладной части, работнику установлена премия за сентябрь в размере 10% от оклада:

Оплата исходя из оклада=22 500

Премия=22 500*10%=2 250

Зп. к начислению=22 500+2 250=24 750

Простая повременная оплата труда применяется на таких участках работы, где применение сдельной оплаты невозможно. Затраты труда в этом случае могут быть установлены только количеством отработанного времени. Поэтому оплата производится в зависимости от продолжительности рабочего дня и квалификации работника. При этой оплате труда, члену трудового коллектива или лицу, работающему в нем по трудовому договору, устанавливают должностной, оклад который выплачивают ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце, а если не все рабочие дни, то за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает не только начисление за фактически отработанное время, но и дополнительное вознаграждение (премию) за достижение определенных результатов (к примеру, оперативность и качество труда). Порядок расчета и начисления премий предусматривается о премировании, трудовым договором или иным документом.

Возможно сочетание сдельной и повременной оплаты труда, когда зарплата начисляется не только за фактически отработанное время, но и за конкретные результаты труда, зафиксированные, к примеру, в наряде за сдельную работу.

Сдельно-повременная.

Эту систему начисления заработной платы принято еще называть смешанной. Особенности сдельно-повременной оплаты труда заключаются в следующих аспектах: оптимально применение данной формы оплаты труда в торговых компаниях разного типа, а также при осуществлении прямых продаж. Эффективно использовать на тех предприятиях, где рабочий процесс происходит посменно, иначе говоря, дневная смена оплачивается исходя из объема изготовленной продукции, а при выходе в ночную смену работник получает еще доплату за сверхурочные работы в ночное время. При применении этой системы оплаты труда к основному окладу прибавляется установленный процент выплат от реализации или производства продукции.

Почасовая оплата.

Главная особенность повременно-нормативной оплаты заключается в расчете заработка по фактическому отработанному времени, а дополнительно еще начисляется плата за выполнение нормы выработки. Стоит отметить также тот факт, что такая форма оплаты значительно стимулирует трудовую деятельность работника, что, в свою очередь, достаточно выгодно работодателю.

Анализируя вышеописанные виды повременной оплаты труда, логично допустить вывод о том, что работодатель должен основательно подойти к выбору системы начисления оплаты труда с той целью, чтобы обезопасить себя от траты средств за фактическое пребывание сотрудника на рабочем месте. Однако при этом, стоит также учитывать и тот факт, чтобы работник не остался без средств к существованию

1.3 Факторы влияющие на уровень заработной платы

В современных условиях рыночной экономики на уровень заработной платы, ее функции и принципы организации оказывают влияние следующие группы факторов:
-производственные
-социальные
-рыночные
-институциональные
Все эти факторы взаимосвязаны и в совокупности определяют величину заработной платы, издержки производства и благосостояние всего общества и представителей различных социальных групп.

Производственные факторы. Важнейшим из них является уровень технического прогресса, от которого в значительной мере зависят все остальные факторы этой группы. В экономически развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен высокой производительностью труда и применением современных технологий, повышению производительности труда и применением современных технологий производства.

Сложность труда изменяется в связи с техническим прогрессом, с производственной необходимостью улучшения качества продукции и с расширением функций работника. Более сложный труд требует более квалифицированных работников.

Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность работника предприятия.

Условия труда зависят от применяемых техник и технологий, организации трудового процесса, социальной совместимости и психофизиологического процесса.

Изменения заработной платы прямо связаны с результатами труда, интенсивности труда, количестве отработанного времени.

Социальные факторы так же воздействуют на уровень заработной платы, поэтому необходимо учитывать ментальность населения, представления и социальной справедливости при введении социальных гарантий и социальной защите населения.

В условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширения структуры потребительской корзины обусловливают рост минимальной ставки заработной платы.

Прожиточный минимум-это совокупность минимально необходимого человеку набора жизненных средств, благ, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Минимальный размер оплаты труда является государственной гарантией.

Увеличение доли «Социальной заработной платы» в общем доходе работника выступает фактором, сдерживающим величину заработной платы (регулярные выплаты на ребенка, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем).

Рыночные факторы влияют на размер и регулирование заработной платы и зависят от уровня развития рынка труда.

Достижение высокого уровня занятости является одной из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит своей задачей увеличение количества общественного продукта. Тем самым удовлетворение материальных потребностей населения.

Рынок труда является одним из важнейших условий рыночного механизма. Он создает конкурентную борьбу за рабочее место, позволяет эффективно использовать трудовой потенциал работников, способствует росту квалификации кадров и снижению их текучести.