Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.(Понятие оплаты труда и её виды).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Формы и системы заработной платы – это важнейшая составляющая предприятия. Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий. Формы и системы оплаты труда создают рациональное использование рабочей силы и эффективное управление персонала. Для эффективной деятельности предприятия должны осуществляться побуждающие факторы для заинтересованности работников в своем труде.

Выбор той или иной формы оплаты труда зависит от многих факторов, таких как: особенности технологического процесса на предприятии, применяемые средства труда и формы его организации, уровень качества продукции или выполняемой работы. Выбор форм и систем оплаты труда остается на усмотрение самой организации, те работодателя

Одним из принципиальных требований к системам оплаты труда на предприятии является обеспечение равной оплаты. Это требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить количество и качество труда работников и устанавливать нормы количества и качества труда.

Цель курсовой работы: рассмотреть порядок оплаты труда на предприятии, структуру заработка работников на предприятии, соотношение темпов роста производительности труда.

Для осуществления цели необходимо провести следующие задачи:

1. Определить сущность категории оплаты труда
2. Рассмотреть состояние оплаты труда, определить основные принципы организации оплаты труда. Необходимо уделить внимание оплаты труда регулирующую государством в современных рыночных условиях. Так же нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как это формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть актуальную систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.
3. Рассмотреть возможность применения иных форм оплаты труда на конкретном предприятии, повысить удовлетворенность работников в своей заработной плате, повысить заинтересованность работников и предприятия в увеличении заработной платы.

Объектом исследования выбрано «Открытое Акционерное Общество Российские Железные Дороги».

Предметом исследования является актуальная система оплаты Труда на «ОАО РЖД».

Источником информации послужили нормативно-справочная литература, учебные пособия по экономическому анализу и данные бухгалтерского учета. Теоретическую базу составил Гражданский кодекс от 30 ноября 1994 г. (изм. И доп. От 15 мая 2001 г.) и Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 г. №97-ФЗ. - (изм. И доп. На 22 августа 2004 г.).

ГЛАВА 1 Теоретические основы расчётов по оплате труда

1.1 Понятие оплаты труда и её виды

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (различные доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному) и стимулирующие выплаты (различные доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда-система отношений работодателя с работником, связанная с поощрением выполненной работы работником на предприятии в соответствии с законодательством.
Различают 2 вида заработной платы:

- основная. К основной относится оплата, которая начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненной работы

- дополнительная. К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду. Это может быть оплата отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготные часы подростков и т.д. Все организации (кроме государственных) самостоятельно выбирают форму и систему оплаты труда.

Система оплаты – определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником зарплату в соответствии с достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Основой оплаты труда является тарифная система, она представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование зарплаты в зависимости от сложности выполненной работы, условий труда.

Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка – это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, нижнего разряда. Сейчас в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки.

Система оплаты труда по Единой тарифной системе (ЕТС), принятой в 1992 г., предусматривает дифференциацию зарплаты по 18 разрядам. Ставка 18-го в 10,07 раза превосходит ставку первого разряда. Первые 8 разрядов предназначены для тарификации рабочих.

В соответствии с принципами разработки ЕТС, размер ставки по 1-му разряду должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. Исходя из минимальной заработной платы определяется минимальный размер часовых тарифных ставок для первых разрядов. С 1-го по 3-й разряд ставки увеличиваются на 30% от разряда к разряду, с 4-й по 15-й – на 13% и с 16-го по 18-й – на 11%.

Тарифная ставка-фиксированный размер оплаты за труд работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени. Тарифная ставка выражается в денежной форме, ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд – показатель сложности выполненной работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для определенного разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку первого разряда, определяют зарплату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает максимальной величины для высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, единого квалификационного справочника должностей, специалистов и служащих.

Тарифная сетка может быть рекомендована негосударственным предприятиям в качестве основной. Что касается предприятий внебюджетной сферы, они могут самостоятельно, разрабатывать тарифную сетку, определить число ее разрядов, также размер возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.

Разряды, присвоенные рабочим, конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах и приказах по предприятию или организации. Эти документы следует довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке работника являются основанием для расчета зарплаты.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она:

1. при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы;

2- обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы;

3- дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Бестарифная система – это система, при которой размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат, определяются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах и трудовых договорах

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой долю в заработанном фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, применяется в основном на малых предприятиях, в ООО и других организациях.

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой.

В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.

Смешанная система – это система оплаты труда, которая одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем.

К числу смешанных систем можно отнести систему «плавающих» окладов и комиссионную форму оплаты труда.

Система «плавающих» окладов – она основана на ежемесячном определении размера оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке. Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.

Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе - это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции. Как правило, оплата труда на комиссионной основе применяется для работников отделов сбыта, также для рекламных и страховых агентов и т.д.

Оплата труда, связанная с результатом деятельности работника имеет ряд разновидностей. Комиссионные могут устанавливаться в виде фиксированного процента:

– от дохода, полученного от реализации продукции;

– от суммы реализованного объема продукции;

– от количества реализованного определенного вида продукции;

– от суммы платежей, перечисленных клиентами за оказанные услуги по ремонту, техническому, консультационному и другим видам обслуживания и т.д.

1.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях предприятий.

Все системы зарплаты зависят от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на 2 группы, которые называются формами заработной платы.

Форма заработной платы – это класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Основными формами оплаты труда являются:

- Сдельная

-Повременная

Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ или услуг).
Сдельная система оплаты труда подразумевает наличие заработка рабочему за единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки.
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть коллективной и индивидуальной.

Коллективная сдельная – когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:

где Р_б – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

Т_с – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;

Н_вр – норма времени;

Н_выр – бригадная норма выработки.

Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. Сдельную форму оплаты труда можно разделить на системы по способам определения сдельной расценки: