Файл: Метод. указания к ДР бак мен .doc

-принципы развития и закономерности функционирования организации;

-роли, функции и задачи менеджера в современной организации;

-основные бизнес-процессы в организации;

-принципы целеполагания, виды и методы организационного планирования;

-типы организационных структур, их основные параметры и принципы их проектирования;

-основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля;

-виды управленческих решений и методы их принятия;

-основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами;

-типы организационной культуры и методы ее формирования;

-основные теории и подходы к осуществлению организационных изменений;

-содержание маркетинговой концепции управления;

-методы маркетинговых исследований;

-основы маркетинговых коммуникаций;

-назначение, структуру и содержание основных финансовых отчетов организации;

-основные стандарты и принципы финансового учета и подготовки финансовой отчетности;

-сновные показатели финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности, деловой и рыночной активности, эффективности и рентабельности деятельности;

-основные системы управленческого учета:

-фундаментальные концепции финансового менеджмента;

-принципы, способы и методы оценки активов, инвестиционных проектов и организаций;

-роль и место управления персоналом в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации;

-причины многовариантности практики управления персоналом в современных условиях;

-бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом;

-основные теории стратегического менеджмента

-теоретические и практические подходы к определению источников и механизмов обеспечения конкурентного преимущества организации,

-содержание и взаимосвязь основных элементов процесса стратегического управления;

-основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности (КСО), роль и место этики бизнеса в системе КСО;

-основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления;

-основные теории корпоративных финансов

-модели оценки капитальных (финансовых) активов;

-источники финансирования, институты и инструменты финансового рынка;

-принципы организации операционной деятельности, основные методы и инструменты управления операционной деятельностью организации;

-основные концепции и методы организации операционной деятельности (MRP, MRP II, ERP)

-основы делового общения, принципы и методы организации деловых коммуникаций

Уметь:

-ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций;

-анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию;

-анализировать организационную структуру и разрабатывать предложения по ее совершенствованию;

-организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач;

-анализировать коммуникационные процессы в организации и разрабатывать предложения по повышению их эффективности;

-диагностировать организационную культуру, выявлять ее сильные и слабые стороны, разрабатывать предложения по ее совершенствованию;

-разрабатывать программы осуществления организационных изменений и оценивать их эффективность

-использовать информацию, полученную в результате маркетинговых исследований

-ставить и решать задачи операционного маркетинга

-использовать техники финансового учета для формирования финансовой отчетности организации;

-анализировать финансовую отчетность и составлять финансовый прогноз развития организации;

-калькулировать и анализировать себестоимость продукции и принимать обоснованные решения на основе данных управленческого учета;

-оценивать эффективность использования различных систем учета и распределения;

-оценивать риски, доходность и эффективность принимаемых финансовых и инвестиционных решений;

-уметь оценивать принимаемые финансовые решения с точки зрения их влияния на создание ценности (стоимости) компаний;

-анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах;

-оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя;

-проводить аудит человеческих ресурсов организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения;

-разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации;

-разрабатывать программы обучения сотрудников и оценивать их эффективность;

-использовать различные методы оценки и аттестации сотрудников и участвовать в их реализации;

-разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации;

-разрабатывать корпоративные, конкурентные и функциональные стратегии развития организации;

-идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиций концепции КСО;

-диагностировать этические проблемы в организации и применять основные модели принятия этичных управленческих решений;

-разрабатывать инвестиционные проекты и проводить их оценку;

-обосновывать решения в сфере управления оборотным капиталом и выбора источников финансирования;

-проводить оценку финансовых инструментов;

-планировать операционную деятельность организации;

-применять модели управления запасами, планировать потребность организации в запасах;

-организовывать переговорный процесс, в том числе с использованием современных средств коммуникации.

Владеть:

-методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль);

-современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации;

-методами разработки и реализации маркетинговых программ;

-методами анализа финансовой отчетности и финансового прогнозирования;

-современным инструментарием управления человеческими ресурсами;

-методами формулирования и реализации стратегий на уровне бизнес-единицы;

-методами формирования и поддержания этичного климата в организации;

-методами инвестиционного анализа и анализа финансовых рынков;

-методами управления операциями;

-навыками деловых коммуникаций;

-методами планирования карьеры.

1. Выбор темы дипломной работы в соответствии с прилагаемой тематикой и согласование ее с научным руководителем

Выбор темы целесообразно основывать исходя из значимости для развития экономики, имеющегося опыта практической работы, а также полученных при обучении знаний. Тематика прилагается. Приложение 1.

2. Подбор и изучение литературы по выбранной проблеме

Подбор литературы целесообразно начинать с изучения тех книг и периодических изданий, которые рекомендованы по данной проблеме руководителем дипломной работы.

3. Оформление организационных документов по написанию дипломной работы

Оформление организационных документов начинается с составления задания на выполнение дипломной работы в трех экземплярах (один сдается в деканат методисту, другой – остается у дипломника и подшивается в работу, третий – у научного руководителя). Задание утверждается заведующим кафедрой в установленные сроки.

Пример составления задания приведен в приложении 2.

Основные требования к оформлению работы:

• общий объем работы не должен превышать 90 - 100 страниц машинописного текста (размер шрифта 14, интервал полуторный, поля – сверху и снизу 20 мм, справа – 10 мм, слева – 30 мм). Допускается исполнение работы в рукописном варианте, на пишущей машинке, с использованием ЭВМ, но наиболее предпочтительно – на ЭВМ;

• работа выполняется на белой бумаге, формата А4 (210х297мм). Текст работы излагается на одной стороне листа. Нумерация страниц и глав должна быть обозначена арабскими цифрами;

• расстояние между заголовками глав и параграфов составляет два интервала (слова «глава» и «параграф» не пишутся);

• каждую главу рекомендуется начинать с нового листа (страницы);

• нумерация страниц проставляется с «Введения», указывается цифра «4»;

• приводимые формулы должны иметь сквозную нумерацию арабскими цифрами, которые записывают на уровне формулы справа в круглых скобках;

• таблицы следует нумеровать арабскими цифрами сквозной нумерацией, каждая таблица должна иметь четкое название, отражающее ее содержание, слово «Таблица» пишется справа над ее названия;

• название следует помещать по центру над таблицей;

• таблицы должны содержать графу «единица измерения» (если все параметры выражены в различных единицах, в случае, если параметры имеют одну и туже единицу измерения, то она указывается над таблицей);

• иллюстрации (графики, рисунки, диаграммы) следует нумеровать также арабскими цифрами сквозной нумерацией, например, «Рис.2 - Организационная структура управления предприятием».

Работа должна иметь титульный лист, который оформляется на типовом бланке и содержит реквизиты. Приложение 3. После титульного листа располагают утвержденное задание на работу, затем идет содержание с указанием перечня глав и параграфов, с нумерацией страниц, с которых начинается каждых из них.

В дипломной работе не допускается подчеркивание текста, в конце наименований глав и параграфов точки не ставятся, и не допускается перенос слов в наименованиях глав и параграфов.

Библиографические ссылки оформляются путем указания номера источника (в квадратных или круглых скобках), под которым он значится в списке литературы.

Список литературы составляется в следующем порядке:

1. нормативно-правовые акты органов законодательной и исполнительной власти;

2. источники статистических данных;

3. учебная и научная литература в алфавитном порядке;

4. книги и статьи на иностранных языках.

Включенная в список литература нумеруется сплошным порядком от первого до последнего наименования.

4. Структура дипломной работы

Структуре дипломной работы состоит из введения, четырех глав (в каждой главе целесообразно предусмотреть по три параграфа), каждая глава заканчивается краткими выводами, заключения, списка литературы и приложения (по необходимости).

Объем работы должен составлять 90-100 страниц машинописного текста (размер шрифта 14, интервал полуторный, поля – сверху и снизу 20 мм, справа 10мм, слева 30мм). План работы, сроки выполнения и содержание каждого раздела необходимо согласовать с научным руководителем и утвердить их в задании.

5. Написание дипломной работы

Во введении необходимо на одной странице обосновать актуальность данной темы, сформулировать цель и практическую значимость работы, определить объект исследования. В конце введения желательно раскрыть структуру работы и указать методы, используемые в исследованиях.

В первой главе работы, которая является теоретической, следует раскрыть сущность экономического явления (экономическое содержание вопроса), его особенности и характерные черты. Желательно при изложении теоретических понятий рассмотреть различные взгляды экономистов на них и поддержать лично ту точку зрения, которая в большей мере соответствует истине. Отдельные положения первой главы можно подтвердить статистическими данными по стране, отрасли в целом, региону и т.д. Целесообразно также шире увязать теоретический материал (текстовой) с наглядными рисунками. Объем должен составлять 25-30 страниц.