Файл: Теоретические аспекты системы мотивации труда персонала организации.pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 29.03.2023

Просмотров: 849

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации труда персонала организации

1.1 Содержание понятия мотивация

1.2 Планирование мотивации на предприятии

Глава 2. Актуальное состояние системы стимулирования труда персонала ОАО «Белшина»

2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Белшина» за 2016-2018 годы

2.2 Организационная структура и системы управления персоналом ОАО «Белшина»

2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала ОАО «Белшина»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

а) да, абсолютно;

б) удовлетворен, но не полностью;

в) не удовлетворен;

2. Удовлетворены ли Вы размером заработной платы?

а) да, абсолютно;

б) удовлетворен, но не полностью;

в) не удовлетворен;

3. Удовлетворены ли Вы размером выплачиваемых премий?

а) да, абсолютно;

б) удовлетворен, но не полностью;

в) не удовлетворен.

4. Какие виды стимулирования из нижеперечисленных используются на предприятии, в котором Вы работаете?

а) моральное (похвала руководителей, доски почета, поздравления и т.д.);

б) материальное денежное (премии, заработная плата);

в) материальное неденежное (предоставление путевок куда-либо, оплата проезда до работы или медицинских услуг, повышение квалификации и т.д.);

5. Приходилось ли Вам за последние 3 года участвовать в нижеприведенных мероприятиях? (отметить мероприятия, в которых участвовали)

а) собрания, «летучки»;

б) коллективное поздравление со знаменательной датой;

в) повышение квалификации;

г) не приходилось;

6. Проявляет ли руководитель какое-либо внимание к Вам и к результатам Вашего труда?

а) да, проявляет регулярно;

б) проявляет, но очень редко;

в) не проявляет;

7. Насколько важно для Вас проявление внимания руководителя к Вам и результатам Вашей работы?

а) да, очень важно;

б) не очень важно;

в) вообще не важно;

8. Играет ли для Вас большую роль признание и уважение со стороны коллег?

а) да, очень;

б) играет небольшую роль;

в) нет абсолютно;

9. Распределите по значимости стимулирующие факторы, которые наиболее значимы для Вас (оцените по 5-ти балльной шкале, где 5 наивысший балл, 1 –наименьший балл)

Стимулирующие факторы

1

2

3

4

5

потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении

потребность в систематическом информировании персонала, позволяющей судить о результатах работы работников и организации

потребность в официальном признании заслуг

потребность в ощущении востребованности, в интересной полезной работе

потребность в совершенствовании, росте и развитии

10. Изменили бы Вы существующую на предприятии системы стимулирования трудовой деятельности?

а) нет (закончите опрос);

б) изменил бы, но очень немногое;

в) изменил бы всё.

11. На Ваш взгляд, что в наибольшей степени необходимо изменить в существующей системе стимулирования трудовой деятельности в Вашей организации?

а) материальное денежное стимулирование;

б) материальное неденежное стимулирование;

в) нематериальное стимулирование.

Благодарим за участие!

Рабочий план исследования:

В качестве метода сбора интересуемой нас информации используется анкетирование. Анкета представляет собой разновидность инструментария социологического исследования, которая представляет собой систему вопросов, направленную на выявление исследуемых характеристик объекта исследования. Структура анкеты включает в себя вступление (сообщается направленность, цель опроса, объясняется техника заполнения анкеты), основную часть (вопросы с вариантами ответов), заключение.

Анкета для проведения настоящего исследования включает открытые, закрытые и полузакрытые вопросы, все вопросы целевые, так как опрос проводился анонимно, но с указанием должности и возраста работника. Время проведения анкетирования 20 минут. Объем выборочной совокупности составил 350 респондентов.

Приложение 2

Таблица 18

Оценка стоимости мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала ОАО «Белшина»

№

Мероприятие

Период реализации

Ресурсы

Затраты, тыс. руб.

1

Использование бестарифной системы оплаты труда (использование бальных оценок трудового вклада)

11.01.2020 г. -16.02.2020 г.

Потребность в основном капитале –3489,00 тыс. руб.

Прирост оборотного капитала – 3233,70 тыс. руб.

Человеческие ресурсы – 4 чел.

10060,512

2

Внедрение систематического информирования персонала – создание локального информационного ресурса – интернет-портала компании

11.01.2020 г. -31.01.2020 г.

Человеческие ресурсы – 2 чел.

Материальные ресурсы – 0,1 % от объема реализации продукции

722,700

3

Проведение конкурса на звание «Лучший работник месяца»

ежемесячно

Человеческие ресурсы – 14 чел.

Материальные ресурсы – 0,2 % от объема реализации продукции

795,200

4

Организация конкурса трудового соперничества среди структурных подразделений

ежеквартально

Человеческие ресурсы – 4 чел.

Материальные ресурсы – 0,4 % от объема реализации продукции

1464,900

Итого

13043,312

  1. Корж, Г.Г. Мотивация и стимулирование: Что? Зачем? Почему? [Текст]/ Г. Г. Корж//Труд и заработная плата. – 2016. - №10. – С. 81-88 ↑

  2. .Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие [Текст] / Л.Л. Ермолович. – Минск: Современная школа, 2016. – 350 с. ↑

  3. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы [Текст] / Н. Комарова // Человек и труд. – 2017. - № 2. – С. 70-75. ↑

  4. Корж, Г.Г. Мотивация и стимулирование: Что? Зачем? Почему? [Текст]/ Г. Г. Корж//Труд и заработная плата. – 2016. - №10. – С. 81-88 ↑

  5. .Никифоров, А. О соотношении роста производительности труда и заработной платы [Текст] / А. Никифорова// Директор. - 2017 - №1. - С. 95. ↑

  6. Пилуй, М.П.Стимулирование производительности труда [Текст] / М.П. Пилуй// Труд и заработная плата. – 2017. - №10. – С. 77-81 ↑

  7. Пилуй, М.П.Стимулирование производительности труда [Текст] / М.П. Пилуй// Труд и заработная плата. – 2017. - №10. – С. 77-81 ↑

  8. Корж, Г.Г. Мотивация и стимулирование: Что? Зачем? Почему? [Текст]/ Г. Г. Корж//Труд и заработная плата. – 2016. - №10. – С. 81-88 ↑

  9. Рофе, А. И. Экономика труда [Текст]: учебник/ А. И. Рофе. – М.:КНОРУС, 2016. – 400с. – ISBN 5-9282-0721-6 ↑

  10. Корж, Г.Г. Мотивация и стимулирование: Что? Зачем? Почему? [Текст]/ Г. Г. Корж//Труд и заработная плата. – 2016. - №10. – С. 81-88 ↑

  11. Никифоров, А. О соотношении роста производительности труда и заработной платы [Текст] / А. Никифорова// Директор. - 2017 - №1. - С. 95. ↑

  12. Макаревич, Е.Е. Динамика производительности труда и реальной заработной платы [Текст] / Макаревич Е.Е. // Бухгалтерский учет и анализ. – 2016. - №6. – С.26-29. ↑

  13. Пилуй, М.П.Стимулирование производительности труда [Текст] / М.П. Пилуй// Труд и заработная плата. – 2017. - №10. – С. 77-81 ↑

  14. Рофе, А. И. Экономика труда [Текст]: учебник/ А. И. Рофе. – М.:КНОРУС, 2016. – 400с. – ISBN 5-9282-0721-6 ↑

  15. Макаревич, Е.Е. Динамика производительности труда и реальной заработной платы [Текст] / Макаревич Е.Е. // Бухгалтерский учет и анализ. – 2016. - №6. – С.26-29. ↑

  16. .Никифоров, А. О соотношении роста производительности труда и заработной платы [Текст] / А. Никифорова// Директор. - 2017 - №1. - С. 95. ↑

  17. .Макаревич, Е.Е. Динамика производительности труда и реальной заработной платы [Текст] / Макаревич Е.Е. // Бухгалтерский учет и анализ. – 2016. - №6. – С.26-29. ↑

  18. http://xreferat.ru/105/4518-1-sistema-organizacii-oplaty-truda.html ↑

  19. Гилявская, Л.Т. Экономический анализ: учебник / Л. Т. Гилявская. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 416 с. ↑

  20. Корж, Г.Г. Мотивация и стимулирование: Что? Зачем? Почему? [Текст]/ Г. Г. Корж//Труд и заработная плата. – 2016. - №10. – С. 81-88 ↑

  21. Лупенко, Е. Оценка эффективности труда [Текст] / Е. Лупенко// АПК: Экономика, управление.- 2017. - № 10. – С. 32-35. ↑

  22. Гилявская, Л.Т. Экономический анализ: учебник / Л. Т. Гилявская. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 416 с. ↑

  23. Пилуй, М.П.Стимулирование производительности труда [Текст] / М.П. Пилуй// Труд и заработная плата. – 2017. - №10. – С. 77-81 ↑

  24. Лупенко, Е. Оценка эффективности труда [Текст] / Е. Лупенко// АПК: Экономика, управление.- 2017. - № 10. – С. 32-35. ↑

  25. Пилуй, М.П.Стимулирование производительности труда [Текст] / М.П. Пилуй// Труд и заработная плата. – 2017. - №10. – С. 77-81 ↑

  26. Корж, Г.Г. Мотивация и стимулирование: Что? Зачем? Почему? [Текст]/ Г. Г. Корж//Труд и заработная плата. – 2016. - №10. – С. 81-88 ↑

  27. Гилявская, Л.Т. Экономический анализ: учебник / Л. Т. Гилявская. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 416 с. ↑

  28. Корж, Г.Г. Мотивация и стимулирование: Что? Зачем? Почему? [Текст]/ Г. Г. Корж//Труд и заработная плата. – 2016. - №10. – С. 81-88 ↑

  29. Гилявская, Л.Т. Экономический анализ: учебник / Л. Т. Гилявская. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 416 с. ↑

  30. Микулич, А. Оплата труда: сущность и функции [Текст] / Микулич А. // Финансы Учет Аудит. – 2016. - №3. – С. 66-68. ↑

  31. Пилуй, М.П.Стимулирование производительности труда [Текст] / М.П. Пилуй// Труд и заработная плата. – 2017. - №10. – С. 77-81 ↑

  32. Корж, Г.Г. Мотивация и стимулирование: Что? Зачем? Почему? [Текст]/ Г. Г. Корж//Труд и заработная плата. – 2016. - №10. – С. 81-88 ↑

  33. Микулич, А. Оплата труда: сущность и функции [Текст] / Микулич А. // Финансы Учет Аудит. – 2016. - №3. – С. 66-68. ↑

  34. Микулич, А. Оплата труда: сущность и функции [Текст] / Микулич А. // Финансы Учет Аудит. – 2016. - №3. – С. 66-68. ↑

  35. Локтев, В, Г. Нормирование и оплата труда [Текст]: Учебное пособие - В.Г. Локтев / Минск: Современная школа 2016. - 196с. – ISBN 5-9282-0721-6 ↑

  36. БГАТУ [Электронный ресурс]. – режим доступа : http://www.batu.edu.by ↑

  37. БГАТУ [Электронный ресурс]. – режим доступа : http://www.batu.edu.by ↑

  38. Микулич, А. Оплата труда: сущность и функции [Текст] / Микулич А. // Финансы Учет Аудит. – 2016. - №3. – С. 66-68. ↑

  39. Знак М., Скородулина А. Изменения в порядке применения ЕТС: корректируем штатное расписание [Текст] / М. Знак, А. Скородулина// Малые предприятия. – 2016. - № 10. – С. 24-27 ↑

  40. http://belshina.all.biz/. ↑

  41. http://belshina.all.biz/. ↑

  42. Волкова, И.Н. Эффективность использования рабочей силы / И.Н. Волкова: Материалы II международной научно-практической конференции «Механизмы устойчивого развития инновационных социально-экономических систем» [Текст] / И.Н. Волкова. – Мн.: БГЭУ, 2016. – С. 128 ↑

  43. http://belshina.all.biz/. ↑

  44. Волкова, И.Н. Эффективность использования рабочей силы / И.Н. Волкова: Материалы II международной научно-практической конференции «Механизмы устойчивого развития инновационных социально-экономических систем» [Текст] / И.Н. Волкова. – Мн.: БГЭУ, 2016. – С. 128 ↑

  45. Республика Беларусь. Трудовой кодекс: закон Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г., № 296-З (в ред. Закона от 31 дек. 2011 г., № 114-З) // Консультант Плюс: [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 25.01.2016 ↑

  46. Республика Беларусь. Трудовой кодекс: закон Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г., № 296-З (в ред. Закона от 31 дек. 2011 г., № 114-З) // Консультант Плюс: [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 25.01.2016 ↑

  47. Дзыгун, Е. А. Заработная плата: республиканский бухгалтерский журнал [Текст]: / Е. А. Дзыгун. – Библиотека главного бухгалтера. – 2017. - № 4 (16). – 214с. – ISBN 978-5-238-14463-5 ↑

  48. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст]: Учебник для вузов. / Б. М. Генкин. – М.:Издательство НОРМА, 2016 – 400 с. – ISBN 5-9282-0721 ↑

  49. БГАТУ [Электронный ресурс]. – режим доступа : http://www.batu.edu.by ↑

  50. БГАТУ [Электронный ресурс]. – режим доступа : http://www.batu.edu.by ↑

  51. Лисиненко И. М. Финансовые критерии оценки конкурентоспособности фирмы / И. Лисиненко // Страховое дело. – 2017. - №3. – С. 49-55. ↑

  52. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст]: Учебник для вузов. / Б. М. Генкин. – М.:Издательство НОРМА, 2016 – 400 с. – ISBN 5-9282-0721 ↑

  53. Республика Беларусь. Трудовой кодекс: закон Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г., № 296-З (в ред. Закона от 31 дек. 2011 г., № 114-З) // Консультант Плюс: [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 25.01.2016 ↑

  54. Республика Беларусь. Трудовой кодекс: закон Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г., № 296-З (в ред. Закона от 31 дек. 2011 г., № 114-З) // Консультант Плюс: [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 25.01.2016 ↑

  55. Лисиненко И. М. Финансовые критерии оценки конкурентоспособности фирмы / И. Лисиненко // Страховое дело. – 2017. - №3. – С. 49-55. ↑

  56. Лисиненко И. М. Финансовые критерии оценки конкурентоспособности фирмы / И. Лисиненко // Страховое дело. – 2017. - №3. – С. 49-55. ↑

  57. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие [Текст] / Л.Л. Ермолович. – Минск: Современная школа, 2016. – 350 с. ↑

  58. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы [Текст] / Н. Комарова // Человек и труд. – 2017. - № 2. – С. 70-75. ↑

  59. http://belshina.all.biz/. ↑

  60. . http://belshina.all.biz/. ↑

  61. Микулич, А. Оплата труда: сущность и функции [Текст] / Микулич А. // Финансы Учет Аудит. – 2016. - №3. – С. 66-68. ↑

Смотрите также файлы