Файл: Учёт труда и заработной платы (Сущность оплаты труда с экономической точки зрения).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда является одним из ключевых факторов успешной социально-экономической жизни человека. Чем выше уровень заработной платы, тем лучше жизнь каждого отдельного человека в частности и государства в целом. Стоит отметить, что высокий уровень заработной платы оказывает положительное влияние на экономическое развитие государства.

Отношения работников и работодателей - это взаимодействие внутри предприятия. Для того чтобы способности первых были реализованы, и их работа была эффективной, работа на предприятии должна быть организована определенным образом, и должна быть установлена ​​определенная взаимосвязь между вознаграждением работника и показателями, характеризующими эффективность. сотрудника. Оплата труда работников по результатам их работы должна быть оптимальной, поскольку компания, которая неэффективна в свободном предприятии, теряет конкурентоспособность.

Регулирование расходов работодателей на оплату труда работников должно обеспечивать, с одной стороны, гарантии воспроизводства трудовых ресурсов и, с другой стороны, эффективность и конкурентоспособность производства.

В настоящий момент уровень заработной платы в России значительно отстает от показателей Европы и США, что связано с неправильным расчетом заработной платы, а также заниженной ценой на труд человека с точки зрения макроэкономических показателей.

Новые подходы к организации формирования и распределения фондов заработной платы призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, стимулирование и мотивацию работников, что значительно облегчается благодаря эффективному внутреннему и внешнему контролю компаний.

Таким образом, все вышесказанное определило актуальность выбранной темы исследования.

Объект исследования – торговая сеть «Летуаль».

Предмет исследования – учет заработной платы и труда.

Главной целью исследования является изучение особенностей учета заработной платы в торговой сети «Летуаль» в Санкт-Петербурге.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Выделить основные аспекты учета труда и заработной платы.
2. Провести анализ учета труда и заработной платы в торговой сети «Летуаль».
3. Разработать рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда в торговой сети «Летуаль».

Теоретическая значимость данной работы заключается в раскрытии таких понятий, как «заработная плата», «оплата труда», «учет труда», «учет заработной платы». А также основных особенности учета труда и заработной платы в крупных организациях.

Практическая значимость данной работы заключается в том, что полученные результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности торговой сети «Летуаль».

Методическую базу для проведения исследования составили труды таких исследователей, как

В качестве основных методов в работе были использованы: сбор и анализ литературы по теме вопросы, анализ, классификация, математические методы.

Структура работы включает введение, три главы, заключение и список использованной литературы.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Сущность оплаты труда с экономической точки зрения

Важнейшим этапом теоретического изучения процесса формирования средств оплаты труда является уточнение концептуального аппарата на основе анализа эволюции взглядов на формирование заработной платы и исследования современной нормативно-правовой базы.

Значительное разнообразие формулировок экономических терминов приводит к разному пониманию категорий, связанных с заработной платой. Одни и те же экономические понятия, такие как «фонд заработной платы» и «фонд заработной платы», интерпретируются по-разному из разных источников, как правило, не соответствуют новому законодательству, что часто приводит к противоречиям и создает определенные трудности для коммерческой практики. Чтобы уточнить эти термины и определить их логические отношения, необходимо определить сущность таких категорий, как «заработная плата» и «заработная плата».

Термины «заработная плата» и «заработная плата» были четко определены в трудовом законодательстве. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации дает следующее определение: «Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам в соответствии с законодательством, иными правовыми актами, коллективом. соглашения, контракты, местные нормативные акты и соглашения «Законодатель определил заработную плату как систему отношений, в которых определяются и создаются платежи за использование труда [31].

Согласно той же статье, в Трудовом кодексе Российской Федерации, «заработная плата - это вознаграждение за работу, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также от компенсационных и стимулирующих выплат» [31].

Эти же понятия используются в своей научной работе доктором экономических наук, профессором Коршуновым В.В. [18].

Но согласно изменениям трудового законодательства, в т. ч. в статье 129 эти два понятия объединяются: заработная плата (вознаграждение работника) - вознаграждение за работу в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполненной работы, а также надбавки (повышения и надбавки за характер компенсация, в том числе работа при отклонениях от нормальных условий, работа в особых климатических условиях и в зонах, подверженных радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного характера) и премии поощрение (надбавки и надбавки к природным гидам, бонусы и другие поощрительные выплаты) [31].

По словам профессора Скляренко В.К., заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость оплаты натурой за работу, выполняемую работниками по трудовому договору [28, с. 101].

Из рассмотренных определений можно сделать вывод, что заработная плата является ключевым элементом оплаты труда как системы взаимоотношений между работниками и работодателями, которая является ощутимой формой компенсации затрат на оплату труда работников.

Говоря о понятиях фонда заработной платы и фонда оплаты труда стоит отметить, что в бухгалтерском словаре говорится, что фонд заработной платы - это сумма денег, источник, через который выплачивается заработная плата сотрудникам компании [25, с. 124].

Компенсационный фонд - общая заработная плата работников компании, рассчитанная на основе существующей заработной платы или даже вычета различных налогов, отчислений на социальное страхование, отчислений и отчислений [22, с. 126].

По словам В. Скляренко, фонд заработной платы представляет собой общую сумму выплат наличными, стоимость выплат в натуральной форме за работу, выполненную работниками и работниками по трудовому договору, причем структура состоит из различных элементов [28, с. 154]. На рисунке 1 приведена структура фонда заработной платы.

Рисунок 1 - структура фонда заработной платы, [28, с. 154]

В состав фонда оплаты труда входят: сумма вознаграждения в денежной и натуральной форме за рабочее и нерабочее время, рассчитанная предприятием, учреждением, организацией, субсидии и стимулы, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и разовые поощрительные выплаты, а также выплаты для еды, квартиры, топлива, которые являются регулярными.

В общем виде в фонд заработной платы на предприятии входят следующие укрупненные элементы:

1. Оплата за отработанное время;

2. Оплата за неотработанное время;

3. Единовременные поощрительные выплаты;

4. Выплаты на питание, жилье, топливо.

Все перечисленные выплаты, составляющие фонд заработной платы, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

Включению в фонд заработной платы не подлежат:

1) суммы, не имеющие отношения к оплате труда;

2) командировочные расходы;

3) расходы, выплаченные взамен суточных;

4) надбавки за подвижной (разъездной) характер работы;

5) полевое довольствие;

6) надбавки за вахтовый метод работы;

7) надбавки при выполнении монтажных, наладочных и строительных работ;

8) расходы при переводе в другую местность;

9) некоторые другие выплаты [13, с. 58].

Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и размера трудовых и социальных льгот, предоставляемых компанией, включая материальную поддержку, выплачиваемую из прибыли. Эти платежи в соответствии с положениями законодательства не включены в стоимость производства, труда и обслуживания. На рисунке 2 представлена структура фонда оплаты труда.

Рисунок 2 – структура фонда оплаты труда, [13, с. 59]

Таким образом, в процессе уточнения и определения логической взаимосвязи между понятиями «фонд заработной платы» и «фонд заработной платы», мы можем сделать вывод, что по сравнению с фондом заработной платы фонд заработной платы имеет более широкую концепцию и состав, который включает не только заработную плату, но и сумму трудовых и социальных выплат. А фонд оплаты труда включает выплату заработной платы работникам, а также все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными и трудовыми договорами, а также систему оплаты труда, которые носят регулярный характер и включаются в себестоимость продукции.

1.2 Формы и методы расчета оплаты труда

В условиях формирования рыночных отношений компании, которые имеют право самостоятельно принимать решения об организации заработной платы, используют для этого разные модели и подходы.

Под организацией заработной платы понимается ее построение, гарантирующее взаимосвязь между объемом работы и суммой ее оплаты, а также всеми составляющими элементами. В настоящее время принято определять тарифные и нетарифные виды организации оплаты труда на предприятии [14, с. 46-47].

Основными элементами организации оплаты по типу тарифа являются: стандартизация работы, тарифная система, формы и системы оплаты. Каждый элемент имеет определенное назначение.

Нормативная работа определяет научно обоснованные затраты на оплату труда и их результаты: временные нормы, количество, возможности сервисного контроля, эффективность, стандартизированные задачи. Без этого вы не можете учитывать объем работы, индивидуальный вклад каждого сотрудника в общую производительность.

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в работодателе системами оплаты труда.

Платежные системы, включая размер тарифа, оклады (официальные оклады), надбавки и субсидии компенсационного характера, в том числе для работы в условиях, отличающихся от обычных, системы поощрений надбавок и субсидий и бонусные системы, устанавливаются соглашениями коллективные договоры, локальные договоры, нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством и иные правовые нормативные акты, содержащие трудовое право [12, с. 43].

Цель форм и систем оплаты труда заключается в том, что они позволяют установить связь между эффективностью работы сотрудника и его вознаграждением. Затраты на оплату труда сотрудников и расчет заработной платы регистрируются с использованием форм заработной платы.

Система оплаты труда выступает в качестве формы оплаты, но также позволяет учитывать многие другие факторы, влияющие на конечные результаты производственной деятельности работника, и, следовательно, его заработок.

Недостаточность категории «форма оплаты» приводит нас к необходимости использовать категорию «система оплаты».

Согласно закону, форма и система оплаты труда представляют собой механизм определения размера заработка в зависимости от количественного результата и качества работы [31].

По словам В. К. Скляренко, тарифная система представляет собой совокупность норм и стандартов, которые гарантируют дифференциацию заработной платы на основе различий в сложности выполняемой работы и условиях труда, ее интенсивности и характера [28, с. 175].

Тарифная система для дифференциации заработной платы работников разных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (официальные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная система - это совокупность стандартов, по которым регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий: сложность выполняемой работы; условия труда, в том числе те, которые отклоняются от нормальных; природно-климатические условия, в которых ведутся работы; интенсивность работы (совмещение профессий, управление командой и т. д.); характер работы [6, с. 235]. На рисунке 3 представлен состав тарифной системы.