Файл: Роль мотивации в поведении организации (Основные понятия мотивационного процесса).pdf
Добавлен: 29.03.2023
Просмотров: 448
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Основные понятия мотивационного процесса
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «Престиж-тур»
2.1 Общая характеристика деятельности турфирмы ООО «Престиж - Тур»
2.3. Мероприятия по повышению уровня мотивированности персонала организации
-
- Каковы Ваши планы на ближайшие 1-2 года?
- Продолжать работать в той же должности;
- Перейти на следующую должность;
- Перейти работать в другое структурное подразделение;
- Перейти в другую организацию без смены специальности
- Перейти в другую организацию со сменой специальности
-
5. В какой степени и как действует на Вашу трудовую активность следующие факторы?
|
Вопрос |
Совершенное не действует |
Действует |
Действует существенно |
Действует очень существенно |
|||
|
снижает |
повышает |
снижает |
повышает |
снижает |
повышает |
||
|
Материальное стимулирование |
|||||||
|
Моральное стимулирование |
|||||||
|
Меры административного воздействия |
|||||||
|
Трудовой настрой коллектива |
|||||||
|
Экономические нововведения в компании |
|||||||
|
Общая социально- экономическая ситуация в стране |
|||||||
|
Боязнь потерять работу |
|||||||
|
Элементы состязательности |
|||||||
- Считаете ли Вы, что экономические нововведения способствует повышению эффективности работы подразделения?
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
- Заставляет ли Вас сложившаяся социально-экономическая ситуация искать дополнительные источники дохода?
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
- Выберите, пожалуйста, из ниже перечисленных характеристик работы 5 самых важных для Вас?
Напротив самой важной поставьте цифру 1, менее важной – 2 затем 3,4,5.
|
Характеристика работы |
Балл |
|
Обеспечение оргтехникой |
|
|
Возможность профессионального роста |
|
|
Возможность должностного продвижения |
|
|
Разнообразие работы |
|
|
Сложность работы |
|
|
Высокая заработная плата |
|
|
Самостоятельность в выполнении работ |
|
|
Престиж профессии |
|
|
Благоприятные условия труда |
|
|
Низкая напряженность труда |
|
|
Благоприятный психологический климат |
|
|
Возможность общения в процессе работы |
|
|
Возможность улучшить свои жилищно-бытовые условия |
|
|
Участие в управлении компанией |