Файл: Роль мотивации в поведении организации (Мотивация и политика мотивации в поведении организации).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 29.03.2023

Просмотров: 257

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1.Мотивация и политика мотивации в поведении организации

1.1.Понятие и сущность мотивации и политики мотивации

1.2.Виды мотивации

2.Политика мотивации персонала организации

2.1.Политика и система мотивации труда персонала организации

Содержание

2.2. Зарубежный опыт мотивации

Заключение

Список использованных источников

Приложение

Классификация методов материальной мотивации

Денежное стимулирование

Немонетарное вознаграждение

Штрафы или взыскания

Дополнительные выплаты, поощряющие высокие показатели работы: бонусы, проценты от сделок, премии, увеличение размера оклада

Обслуживание персонала в социальных учреждениях предприятия

Разновидность методов материальной мотивации - система штрафов и взысканий за плохо выполненную работу, нарушение дисциплины труда, невыполнение плана
и т.д.

Данные методы являются крайней мерой, но в ситуации, когда работодателю приходится иметь дело с малоквалифицированным или безответственным персоналом, они - единственно возможные инструменты влияния на работников.

Взыскания входят в систему мотивации подчиненных.

Взыскания предупреждают неправомерные действия со стороны работников или пресечь их халатное отношение к работе. Также данные методы могут являться компенсацией
причиненного организации вреда.

Важным критерием применения материальных санкций является точное обоснование их причины

Денежное поощрение здорового образа жизни
персонала. Премии за долгое отсутствие больничных, поддержка некурящих, частичная или полная оплата абонементов в спортзал

Бесплатные путевки для работников и членов их семьи в оздоровительные учреждения

Оплата страховки (медицинской и социальной)

Скидки на продукцию или услуги организации для сотрудников

Повышенная компенсация вредных условий работы, если нет возможности их улучшить

Улучшение условий труда и материально-технического оснащения;

Выплаты в качестве подарка на день рождения, свадьбу, или при чрезвычайных ситуациях (смерть близких, ограбление, пожар)

Предоставление помимо ежегодного, предусмотренного ТК отпуска, дополнительного времени отдыха

Компенсация оплаты проезда или организация служебного транспорта до предприятия

Гибкий график работы

Пенсионные надбавки, заслуженным сотрудникам

Сокращение трудового дня или недели

  1. Баташева М.А., Баташева Э.А. Необходимость эффективного стимулирования и мотивации рабочего персонала // Молодой ученый. - 2015. - № 23. - С. 479. ↑

  2. Кику Т.Ю. Содержание и структура категории «мотивация труда» в трактовках различных исследователей // Экономика устойчивого развития. - 2012. - № 11. - С. 143. ↑

  3. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – С. 62. ↑

  4. Емельянова Д.А., Потапова Н.В., Трубникова В.В. Мотивация как инструмент совершенствования системы управления персоналом // Моделирование и прогнозирование развития отраслей социально-экономической сферы: сб. научных трудов материалам Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 196. ↑

  5. Панежин Е.К. Мотивация как фактор повышения эффективного управления персоналом // Вестник науки и образования. - 2019. - № 10-4 (64). - С. 66. ↑

  6. Петровец А.В., Рубан М.С., Симонин П.В. Влияние мотивации на повышение эффективности управления персоналом // Вестник науки. - 2019. - № 6 (15). - С. 183. ↑

  7. Емельянова Д.А., Потапова Н.В., Трубникова В.В. Мотивация как инструмент совершенствования системы управления персоналом // Моделирование и прогнозирование развития отраслей социально-экономической сферы: сб. научных трудов Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 196. ↑

  8. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – С. 64. ↑

  9. Петровец А.В., Рубан М.С., Симонин П.В. Влияние мотивации на повышение эффективности управления персоналом // Вестник науки. - 2019. - № 6 (15). - С. 185. ↑

  10. Григорьев С.М., Карасев В.А., Останина Е.А. Моделирование механизма мотивации в процессе управления персоналом // Человеческий капитал. - 2019. - № 5 (125). - С. 163. ↑

  11. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – С. 64. ↑

  12. Григорьев С.М., Карасев В.А., Останина Е.А. Моделирование механизма мотивации в процессе управления персоналом // Человеческий капитал. - 2019. - № 5 (125). - С. 166. ↑

  13. Емельянова Д.А., Потапова Н.В., Трубникова В.В. Мотивация как инструмент совершенствования системы управления персоналом // Моделирование и прогнозирование развития отраслей социально-экономической сферы: сб. научных трудов Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 198. ↑

  14. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – С. 44. ↑

  15. Григорьев С.М., Карасев В.А., Останина Е.А. Моделирование механизма мотивации в процессе управления персоналом // Человеческий капитал. - 2019. - № 5 (125). - С. 168. ↑

  16. Петровец А.В., Рубан М.С., Симонин П.В. Влияние мотивации на повышение эффективности управления персоналом // Вестник науки. - 2019. - № 6 (15). - С. 190. ↑

  17. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – С. 67. ↑

  18. Петровец А.В., Рубан М.С., Симонин П.В. Влияние мотивации на повышение эффективности управления персоналом // Вестник науки. - 2019. - № 6 (15). - С. 190. ↑

  19. Емельянова Д.А., Потапова Н.В., Трубникова В.В. Мотивация как инструмент совершенствования системы управления персоналом // Моделирование и прогнозирование развития отраслей социально-экономической сферы: сб. научных трудов Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 199. ↑

  20. Григорьев С.М., Карасев В.А., Останина Е.А. Моделирование механизма мотивации в процессе управления персоналом // Человеческий капитал. - 2019. - № 5 (125). - С. 170. ↑

  21. Петровец А.В., Рубан М.С., Симонин П.В. Влияние мотивации на повышение эффективности управления персоналом // Вестник науки. - 2019. - № 6 (15). - С. 187. ↑

  22. Емельянова Д.А., Потапова Н.В., Трубникова В.В. Мотивация как инструмент совершенствования системы управления персоналом // Моделирование и прогнозирование развития отраслей социально-экономической сферы: сб. научных трудов Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 199. ↑

  23. Григорьев С.М., Карасев В.А., Останина Е.А. Моделирование механизма мотивации в процессе управления персоналом // Человеческий капитал. - 2019. - № 5 (125). - С. 170. ↑

  24. Панежин Е.К. Мотивация как фактор повышения эффективного управления персоналом // Вестник науки и образования. - 2019. - № 10-4 (64). - С. 68. ↑

  25. Кузьмина М.К. Обоснование выбора методов мотивации персонала современными компаниями // Университет Наук. - 2019. - № 32. - С. 177. ↑

  26. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - С. 49. ↑

  27. Кузьмина М.К. Обоснование выбора методов мотивации персонала современными компаниями // Университет Наук. - 2019. - № 32. - С. 178. ↑

  28. Панежин Е.К. Мотивация как фактор повышения эффективного управления персоналом // Вестник науки и образования. - 2019. - № 10-4 (64). - С. 69. ↑

  29. Кузьмина М.К. Обоснование выбора методов мотивации персонала современными компаниями // Университет Наук. - 2019. - № 32. - С. 180. ↑

  30. Трусов А.В. Понятие и виды мотивации персонала // Вектор экономики. - 2019. - № 2 (32). - С. 78. ↑

  31. Трусов А.В. Понятие и виды мотивации персонала // Вектор экономики. - 2019. - № 2 (32). - С. 80. ↑

  32. Стародубова Ю.В. Особенности системы мотивации персонала // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. LVI междунар. науч.-практ. конф. № 12(54). – 2015. – С. 17. ↑

  33. Милкина Ю.А., Казаноков А.М. Основные формы мотивации персонала // Комплексное социально-экономическое и территориальное развитие Центрального федерального округа: сборник научных трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции. - 2019. - С. 103. ↑

  34. Милкина Ю.А., Казаноков А.М. Основные формы мотивации персонала // Комплексное социально-экономическое и территориальное развитие Центрального федерального округа: сборник научных трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции. - 2019. - С. 104. ↑

  35. Сыщикова Е.Н., Лубчева Е.Д. Особенности системы мотивации персонала на предприятиях // Комплексное социально-экономическое и территориальное развитие Центрального федерального округа: сборник научных трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции. - 2019. - С. 205. ↑

  36. Льянова С.А. Особенности системы мотивации // Актуальные вопросы современных научных исследований: материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. - 2019. - С. 118. ↑

  37. Стародубова Ю.В. Особенности системы мотивации персонала // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. LVI междунар. науч.-практ. конф. № 12(54). – 2015. – С. 18. ↑

  38. Льянова С.А. Особенности системы мотивации персонала // Актуальные вопросы современных научных исследований: материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. - 2019. - С. 118. ↑

  39. Стародубова Ю.В. Особенности системы мотивации персонала // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. LVI междунар. науч.-практ. конф. № 12(54). – 2015. – С. 20. ↑

  40. Колбас В.В. Мотивация как элемент системы управления персоналом // Евразийская экономическая конференция: сборник статей II Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 51. ↑

  41. Милкина Ю.А., Казаноков А.М. Основные формы мотивации персонала на предприятиях // Комплексное социально-экономическое и территориальное развитие Центрального федерального округа: сборник научных трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции. - 2019. - С. 109. ↑

  42. Сыщикова Е.Н., Лубчева Е.Д. Особенности системы мотивации персонала // Комплексное социально-экономическое и территориальное развитие Центрального федерального округа: сборник научных трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции. - 2019. - С. 2010. ↑

  43. Льянова С.А. Особенности системы мотивации персонала // Актуальные вопросы современных научных исследований: материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. - 2019. - С. 120. ↑

  44. Стародубова Ю.В. Особенности системы мотивации персонала // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. LVI междунар. науч.-практ. конф. № 12(54). – 2015. – С. 22. ↑

  45. Колбас В.В. Мотивация как элемент системы управления персоналом // Евразийская экономическая конференция: сборник статей II Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 53. ↑

  46. Сыщикова Е.Н., Лубчева Е.Д. Особенности системы мотивации персонала на предприятиях // Комплексное социально-экономическое и территориальное развитие Центрального федерального округа: сборник научных трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции. - 2019. - С. 212. ↑

  47. Льянова С.А. Особенности системы мотивации персонала // Актуальные вопросы современных научных исследований: материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. - 2019. - С. 121. ↑

  48. Колбас В.В. Мотивация как элемент системы управления персоналом // Евразийская экономическая конференция: сборник статей II Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 53. ↑

  49. Григорьев С.М., Карасев В.А., Останина Е.А. Моделирование механизма мотивации в процессе управления персоналом // Человеческий капитал. - 2019. - № 5 (125). - С. 170. ↑

  50. Льянова С.А. Особенности системы мотивации персонала предприятий // Актуальные вопросы современных научных исследований: материалы Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 121. ↑

  51. Сыщикова Е.Н., Лубчева Е.Д. Особенности системы мотивации персонала на предприятиях // Комплексное социально-экономическое и территориальное развитие Центрального федерального округа: сборник научных трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции. - 2019. - С. 212. ↑

  52. Григорьев С.М., Карасев В.А., Останина Е.А. Моделирование механизма мотивации в процессе управления персоналом // Человеческий капитал. - 2019. - № 5 (125). - С. 170. ↑

  53. Емельянова Д.А., Потапова Н.В., Трубникова В.В. Мотивация как инструмент совершенствования системы управления персоналом // Моделирование и прогнозирование развития отраслей социально-экономической сферы: сб. научных трудов Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 199. ↑

  54. Льянова С.А. Особенности системы мотивации персонала предприятий // Актуальные вопросы современных научных исследований: материалы Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 122. ↑

  55. Емельянова Д.А., Потапова Н.В., Трубникова В.В. Мотивация как инструмент совершенствования системы управления персоналом // Моделирование и прогнозирование развития отраслей социально-экономической сферы: сб. научных трудов Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 199. ↑

  56. Сыщикова Е.Н., Лубчева Е.Д. Особенности системы мотивации персонала на предприятиях // Комплексное социально-экономическое и территориальное развитие Центрального федерального округа: сборник научных трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции. - 2019. - С. 212. ↑

  57. Емельянова Д.А., Потапова Н.В., Трубникова В.В. Мотивация как инструмент совершенствования системы управления персоналом // Моделирование и прогнозирование развития отраслей социально-экономической сферы: сб. научных трудов Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 199. ↑

  58. Болдырева Е.А. Мотивация труда персонала как фактор повышения эффективности его использования на предприятии // Современные проблемы экономического развития: материалы Всероссийской научной студенческой конференции. – 2018. С. 52. ↑

  59. Льянова С.А. Особенности системы мотивации персонала предприятий // Актуальные вопросы современных научных исследований: материалы Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 121. ↑

  60. Сыщикова Е.Н., Лубчева Е.Д. Особенности системы мотивации персонала на предприятиях // Комплексное социально-экономическое и территориальное развитие Центрального федерального округа: сборник научных трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции. - 2019. - С. 212. ↑

  61. Колбас В.В. Мотивация как элемент системы управления персоналом // Евразийская экономическая конференция: сборник статей II Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 53. ↑

  62. Милкина Ю.А., Казаноков А.М. Основные формы мотивации персонала на предприятиях // Комплексное социально-экономическое и территориальное развитие Центрального федерального округа: сборник научных трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции. - 2019. - С. 110. ↑

  63. Болдырева Е.А. Мотивация труда персонала как фактор повышения эффективности его использования на предприятии // Современные проблемы экономического развития: материалы Всероссийской научной студенческой конференции. – 2018. С. 54. ↑

  64. Льянова С.А. Особенности системы мотивации персонала // Актуальные вопросы современных научных исследований: материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. - 2019. - С. 121. ↑

Смотрите также файлы