Файл: Основы бухгалтерского учета Учет труда и заработной платы.pdf

ЗПЛво = С ∙ ВО, (9)

где С – стоимость всего комплекса работ;

ВО – выполненный объем работ, принятый мастером.

В некоторых случаях работнику оплачивается и неотработанное время (невыпущенная продукция).

Суммы начисленной заработной платы необходимо сравнивать с МРОТ, что связано с государственным регулированием Трудового кодекса РФ. [5, ст. 133]

Конституции РФ устанавливает, что Российская Федерация относится к социальному государству. Политика государства создает условия, которые должны обеспечить человеку достойную жизнь и не ограничивать его в развитии, «в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…». [1, ст. 7]

В статье 37 Конституции РФ гласит о свободном труде. Человек свободно распоряжается своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. На вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд. [1, ст. 37]

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) "О минимальном размере оплаты труда" раскрывает сущность понятия «минимальный размер оплаты труда». [7]

По ст. 133 Трудового кодекса установлено, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в каждом регионе отдельно. [5, ст. 133]

Трудовые отношения основаны на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении за труд в полученной должности. В соответствии с Федеральным законом 05.04.2014 № 116-ФЗ с 1 января 2016г ст.15 ТК РФ дополнена условие, что поручаемая работнику работа должна выполниться в интересах, под управлением и контролем работодателя, на условиях выполнения им трудового договора. [5, ст. 15]

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. [18, стр. 226]

Выплата заработной платы производится в денежной и в рублях. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. [5, ст. 133]

Для правильности начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. [16, стр. 199]

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором. При этом доплаты не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. [18, стр. 247]

Статья 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др. [5, ст. 149]

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч.). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час. [5, ст. 154]

Оплата труда за работу в сверхурочное время, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определятся коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. [5, ст. 154]

При увеличении заработной платы в случае работы в выходной день определяются локальными нормативными актам, но в соответствии с законодательством РФ. [5, ст. 153]

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. [2, ст. 99]

Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. [10]

Административный штраф за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается на должностных лиц в размере от 500 до 5000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. [3, ст. 5.27]

Первичные документы по учету труда и заработной платы

Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса-специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.

Для учета кадров, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». [10]

Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов (рисунок 2).

Рисунок 2- Документы по численности персонала

«Рисунок составлен с помощью- Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». [10]

Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации, представленные на рисунке 3.

Рисунок 3 – Документы по учету труда

«Рисунок составлен с помощью- Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». [10]

Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду. [16, стр.207]

Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.). [16, стр.207]

Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы. Списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения. Руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой данные вносятся в табель. Время простоев также может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения. Для расчета и выплаты заработной платы применяются следующие формы ведомостей, представленные на рисунке 4. [16, стр.209]

Рисунок 4 – Документы по начислению заработной платы

«Рисунок составлен с помощью- Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». [10]

Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды произведенных начислений и удержаний. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет. [16, стр.210]

Заработная плата – это денежное поощрение, которое работодатель оплачивает рабочему за его деятельность, при её начислении учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются у работодателя.

Для учета кадров, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, которые утверждены Госкомстатом России.

2 Учет труда и заработной платы в ООО «Чистюнька Плюс»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Чистюнька Плюс» создано на основании Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Чистюнька Плюс занимается конструированием, производством и реализацией сельскохозяйственной техники и уже на протяжении 10 лет предоставляет услуги по продаже и техническому обслуживанию сельскохозяйственной техники.

ООО «Чистюнька Плюс» может осуществлять и иные виды хозяйственной деятельности, за исключением запрещенных законодательством. Виды деятельности, которые требуют специального разрешения осуществляются только с того момента, когда была получена в установленном порядке лицензия.

Общество вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

ООО «Чистюнька Плюс» является коммерческой организацией, имеет права самостоятельного хозяйствующего субъекта, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, печать, и может иметь бланки, штампы со своим фирменным наименованием и собственную эмблему. Права и обязанности юридического лица общество приобретает с момента его государственной регистрации.

Основной целью создания и деятельности Организации является хозяйственная деятельность, направленная на извлечение прибыли для удовлетворения социальных и материальных потребностей Участников Компании, удовлетворения общественных потребностей в его продукции, работах, услугах.

Основную роль в обеспечении стабильности играет тщательно продуманная структура организации (Приложение 1).

В таблице 1 представим основные технико-экономические показатели деятельности предприятия ООО «Чистюнька- Плюс» (на основании отчетности предприятия – Приложения 1,2,3,4).

Таблица 1

Основные технико-экономические показатели ООО «Чистюнька Плюс»