Файл: Основы бухгалтерского учета Учет труда и заработной платы.pdf

Выручка от выполненных работ (оказанных услуг) в 2015 году в сравнении с предыдущим годом возросла на 0,96%, что связано с незначительным увеличением объема реализации.

При этом наблюдается увеличение среднесписочной численности работников ООО «Чистюнька Плюс» в 2015 году на 5 человек в сравнении с 2013 годом, хотя по сравнению с 2014 годом численность работников не изменилась.

Среднегодовая стоимость основных средств ООО «Чистюнька Плюс» также ежегодно увеличивается, в 2015 году на 3,01% (или 640 тыс. руб.).

Вместе с ростом выручки от выполненных работ (оказанных услуг) ООО «Чистюнька Плюс» наблюдается больший рост себестоимости, ее величина за период с 2014 по 2015 гг. возросла на 12,40%, что говорит об увеличении затрат ёмкости деятельности предприятия.

Сокращение прибыли от продаж в 2015 году в сравнении с 2014 годом составило 32,73%, что также говорит о малом росте выручки от продаж при значительном росте затратности деятельности ООО «Чистюнька Плюс».

Для оценки эффективности использования ресурсов, потребленных в процессе хозяйственной деятельности ООО «Чистюнька Плюс», применяются показатели рентабельности. Рентабельность (прибыльность, доходность) является одним из главных показателей эффективности коммерческой деятельности предприятия. Сокращение в 2015 году рентабельности продаж ООО «Чистюнька Плюс» и рентабельности затрат на 4,54 и 8,25 соответственно объясняется снижением прибыли от продаж и эффективности коммерческой деятельности в целом.

В 2014 году показатель фондоотдачи в ООО «Чистюнька Плюс» равен 2,64 руб. – это означает, что на 1 рубль, вложенный, в основные средства производится услуг на 2,64 рублей.

В 2015 году показатель фондоотдачи равен 2,58 руб. – показывает, что на 1 рубль, вложенный в основные средства ООО «Чистюнька Плюс» производится услуг на 2,58 рубля.

За анализируемый период показатель фондоотдачи снизился. Т.е. за 2014 – 2015 гг. эффективность использования фондов ООО «Чистюнька Плюс» снижается.

Эффективность использования трудовых ресурсов ООО «Чистюнька Плюс» за 2 года, рассчитанная, как отношение выручки от реализации за год к средней численности работников в течение анализируемого периода незначительно возросла до 1256,07 руб./чел. (на 11,93 руб./чел., или на 0,96%). Данное изменение вызвано ростом выручки ООО «Чистюнька Плюс» при неизменной среднесписочной численности работников.

Изучим структуру заработной платы на предприятии, таблица 2.

Таблица 2

Структура заработной платы

Рассматривая структуру заработной платы, отметим, что в относительном выражении структура зарплаты почти не изменилась. По-прежнему почти 41% всей суммы принадлежит постоянной ее части, 31% - переменной, 19% - резервы, а социальная программа занимает 5,5%. В динамике прослеживается падение постоянной части заработной платы на 0,56% и рост переменной ее части на 0,91%.

Достаточно существенно возросла часть прочих поощрений (на 1,05%). Это свидетельствует о том, что в 2013 году проводилась политика направленная на создание более рациональной связи оплаты труда работников с результатами их деятельности, поскольку единовременные поощрения позволяют полнее оценить индивидуальную инициативность труда и индивидуальные качества работников, проявившиеся в процессе их трудовой деятельности. Однако не следует забывать о существенном снижении численности персонала завода – 22,97% Что в свою очередь позволило существенно поднять зарплату на предприятии.

В целом 2013 год был для предприятия крайне удачным. Правильная политика руководства по управлению персоналом и предприятием в целом позволила достичь положительных результатов.

2.2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Чистюнька Плюс»

Нормативным актом по бухгалтерскому учету расчетов с персоналом по оплате труда является План счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. План счетов содержит наименование и номер счета по учету расчетов с персоналом по оплате труда, а также отражение в бухгалтерском учете на счетах Плана счетов типовых хозяйственных операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Порядок организации и ведения бухгалтерского учета раскрывает Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина от 29.07.98 г. №34н. Положение определяет порядок составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами. Раскрывает правила оценки статей бухгалтерской отчетности, в том числе расчетов с дебиторами и кредиторами, которые включают в себя расчеты с персоналом по оплате труда. [9]

Сумма заработной платы включается в расходы организации, которые должны признаваться в учете по ПБУ 10/99 «Расходы организации» на основании выполнении таких условий как – осуществление по договору, сумма заработной платы определена, и организация обязана выплатить заработную плату. [12]

Если не выполнено хотя бы одно условие, то в бухгалтерском учете признается не расход, а дебиторская задолженность.

Действующим законодательством определено, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Нормативными документами по оплате труда в ООО «Чистюнька Плюс» является Коллективный договор, Положение об оплате труда.

В соответствии с коллективным договором, оплата труда в организации осуществляется исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых локальными нормативными актами организации. Фонд заработной платы состоит из месячной тарифной ставки (оклада), утвержденной штатным расписанием, районного коэффициента в размере установленного процента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы, иных надбавок, доплат, премий. Заработная плата выплачивается путем перечисления на пластиковую карту или через кассу.

В соответствии с учетной политикой (Приложение 1), синтетический учет расчетов по оплате труда ведется в ООО «Чистюнька Плюс на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По дебету счета 70 отражают удержания и выплату заработной платы, а по кредиту счета 70 показывают начисление.

Рассмотрим расчет заработной платы в организации.

При начислении заработной платы повременной формы оплаты труда необходимо руководствоваться данными трудового договора и отработанного времени или оклада и тарифной ставки.

В табеле учета рабочего времени отработанные дни отмечаются цифровым кодом "01", а количество отработанных часов указывается цифрой.

При начислении зарплаты его конечный итог недолжен меньше МРОТ, т.е. в 2016 году меньше 6204 руб.

Если работник отработал все рабочие дни в месяце, ему полагается зарплата в размере полного оклада, независимо от количества рабочих дней в месяце.

Если работник отработал не все рабочие дни (часы) в месяце, то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени по формуле.

При сдельной оплате труда сумма зарплаты работника за месяц зависит от количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг), а не от отработанного им времени.

Оплату труда работников организации в условиях, отклоняющихся от нормальных и в иных условиях.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за утренний период. В ООО «Чистюнька Плюс» часовая тарифная ставка работника, получающего месячный оклад, определяется путем деления месячного оклада на нормальное количество рабочих часов в данном месяце.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Выходные дни предоставляются всем работникам еженедельно в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Порядок оплаты работнику времени, отработанного в выходной(праздничный) день, зависит от того, берет он другой день отдыха (отгул) или нет. [5, ст. 153] Заявление о том, будет ли работник брать отгул, надо получить от него до конца месяца, в котором он трудился в выходной (праздничный) день.

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Чистюнька Плюс»

На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» осуществляется синтетический учет расчетов по оплате труда.

Величина начислений на оплату труда работников, пособия, сформированные из отчислений, производимых организацией на социальное страхование, пенсии, доходы, начисленные работнику от участия в организации, отражаются по кредиту счета 70. В дебет счета 70 заносятся суммы, называемые удержаниями, за счет фонда оплаты труда работника, получение работникам начисленных ему средств, суммы оплаты труда, которые не были выплачены в срок работнику. Путем сопоставления дебетового и кредитового оборота счета 70, получают кредитовое сальдо счета. Сальдо показывает, сколько средств организация должна работникам в части заработной платы и других платежей.

По кредиту счета 70 начисляются и распределяются суммы оплаты труда, которые организация включает в издержки производства и обращения. При этом дебетуются счета 20, 23, 25, 26 и 44.

По дебету счета 70 и кредиту счетов учета затрат отражают суммы, удержанные из заработной платы.

Заработная плата, которая выдается работнику, отражается по дебету счета 70 и кредиту счета 50.

Если заработная плата в срок не получена, то в бухгалтерском учете делается запись: Дебет 70 – Кредит 76/4.

Заработная плата, которая в срок не выдана, считается депонированной. Она должна быть сдана в банк путем зачисления на расчетный счет организации через три дня. Эта операция учитывается по дебету счета 51 и кредиту счета 50.