Файл: Теория менеджмента. Построение организационных структур.pdf

Премирование работников за рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов.

При формировании мероприятий эффективности использования энергоресурсов предусматривается решение таких задач:

- оптимизация производственных площадей и мощностей;

- повышение эффективности производства за счет внедрения ноу-хау, улучшения культуры производства;

- поддержание в работоспособном состоянии зданий и сооружений;

- развитие энергохозяйства;

- внедрение природоохранительных мероприятий по очистным сооружениям;

- поддержание нормальных условий труда в служебных помещениях;

- оснащение рабочих мест;

- механизация производственных процессов;

- премирование работников (моральное и материальное).

Обычно для простоты восприятия и чёткости составляют Смету затрат (план) на проводимые мероприятия, в которой отражается и реализация поставленных задач.

В целях эффективного проведения энергосберегающей политики на предприятии целесообразно организовать материальное вознаграждение работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, которое предполагает следующие мероприятия.

Напомним, что оплата труда – регулярно получаемые вознаграждения произведенную продукцию (услуги), включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней. Заработная плата имеет двойственный характер: для работника – доход, для предприятия – издержки (производственные и обращения). Работа же по направлению «Премирование» будет основана в соответствии с требованиями, содержащимися в документе «Самооценка деятельности предприятия на соответствие критериям премий Правительства Российской Федерации в области качества». Здесь основными направлениям и являются:

- регулярный мониторинг степени неудовлетворенности;

- развитие благоприятной атмосферы на основе уважения личности;

- развитие компенсационных методов мотивации.

Размер премий будет зависеть от индивидуальных достижений и результатов работы всей команды. Каждый руководитель помнит, что человек нуждается в признании его заслуг и успехов; и главное достояние предприятия – это его персонал. С целью овладения новыми знаниями и технологиями можно организовать обучение сотрудников для повышения качества выполняемых работ (опыт в этом направлении имеется).

В качестве показателей премирования работников при стимулировании снижения энергетических и материальных затрат учитывают такие:

---

- экономия сырья, запчастей;

- снижение нормируемых потерь;

- рост качества продукции по сравнению с предыдущем уровнем.

Расчет эффективности от внедрения проекта

Для освещения помещений котельной используются подвесные производственные светильники НСП с лампами накаливания мощностью 95Вт. Использование ламп накаливания для освещения помещений приводит к значительному перерасходу электрической энергии, поскольку люминесцентные или светодиодные лампы, генерирующие аналогичный по мощности световой поток, потребляют в 4-9 раз меньше электроэнергии.

Срок службы люминесцентных ламп в 2-3 раза больше, чем у ламп накаливания, поскольку устанавливаются компактные люминесцентные лампы в те же цоколи, что и лампы накаливания, переоборудование системы освещения – процесс нетрудоемкий.

Мероприятием предусмотрена замена светильников НСП с лампами накаливания на энергосберегающие лампы. Потребляемая мощность от сети переменного тока 220 Вольт - 20 Вт.

Преимущества энергосберегающих ламп в сравнении с обычными лампами накаливания:

- световая отдача энергосберегающей лампы в среднем в пять раз больше, чем у обычной лампы накаливания. Например, световой поток лампы 20 Вт приблизительно равняется световому потоку лампы накаливания 100 Вт, что позволяет снизить потребление электроэнергии приблизительно на 80% без потери привычного уровня освещенности помещения. Чаще всего причиной выхода из строя обычной лампочки является перегорание нити накаливания. Строение и принцип работы энергосберегающей лампы принципиально другие, поэтому срок ее службы в среднем в 8 раз выше, чем у лампы накаливания и составляет 8 тысяч часов.

Компактные энергосберегающие лампы работают при очень широком диапазоне температур окружающей среды: от -25 до +40˚С.

Восстановление тепловой изоляции на тепловых сетях котельной. На отдельных участках тепловых сетей наземной прокладки котельной тепловая изоляция трубопроводов находится в неудовлетворительном состоянии или вообще отсутствует. Тепловые потери участков с нарушенной или отсутствующей тепловой изоляцией значительно превышают нормативные и поэтому меры по её восстановлению являются первоочередными.

Применение качественной теплоизоляции на данных тепловых сетях позволяет решить следующие задачи:

1. Предотвращение замерзания теплоносителя (снижение риска замерзания теплоносителя при использовать неметаллические трубопроводы с качественной теплоизоляцией).
2. Снижения тепловых потерь.

---

Кроме мероприятий, перечисленных ранее, можно отметить:

- установка теплоотражающих плёнок на окна, котельно-печное отопление (природный газ);

- замена люминесцентных ламп старой модификации на новые (электроэнергия).

Таким образом, использование вышеописанных методов и способов, особенно целенаправленная работа по энергосбережению значительно снижает расходную часть бюджета предприятия касающуюся оплаты потребленных ресурсов.

Кроме того, во время оптимизации энергопотребления ГУП «ТЭК СПб» поспособствует замене изнашиваемого оборудование более новым и экономным.

Эффективность работы современного оборудования очень высокая это повышает общую производительность предприятия, понижает себестоимость продукции и улучшает ее качество.

Таким образом, для устранения выявленных потерь и повышения энергосбережения предлагается провести мероприятия по снижению энергозатрат (табл.2.2.5.).

Таблица 2.2.5. Характеристика мероприятий по повышению энергосбережения для ГУП «ТЭК СПб»

Наименование мероприятия	Характеристика мероприятия
1.Повышение квалификации эксплуатационного персонала;	Существующий Федеральный закон ФЗ – 261 одним из мероприятий в области повышения энергосбережения предписывает информационное обеспечение в форме наглядной агитации. По данным федерального портала по теплоснабжению «Ростепло», обучение руководителей и сотрудников, наглядная агитация, поощрение сотрудников позволит снизить суммарное потребление электрической энергии до 4%
2.Уплотнение окон и дверей;	Уплотнение притворов окон позволит снизить тепловые потери до 4%
3.Установка термостатов на радиаторы отопления;	Установка термостатов на радиаторы отопления позволит выровнять температуры внутри помещений и обеспечит нормативное значение температур в соответствии со СНиП 2.04.07-87. Реализации данного технического решения предлагает снизить тепловые потери до 6%.
4.Установка системы управлением освещения в цехах;	Рекомендуем установить систему управления освещением в коровниках. (Рекомендуем заключить энергосервисный договор).
5.Замена электродвигателей шнеков транспортеров на более экономичные;	В результате обследования комплекса по содержанию крупного рогатого скота определена целесообразность замены электродвигателей шнеков транспортеров на более экономичные. Расчет и проектные предложения на основании энергосервисного договора.
6.Замена ламп накаливания в помещениях предприятия на энергосберегающие;	Рекомендуем в административном корпусе заменить в существующих светильниках лампы накаливания (цоколь Е27) на компактные люминесцентные лампы КЛЛ-18 (Е-27), желательно фирмы «Osram» или аналогичные со сроком службы 20 тыс.час.
7.Замена ртутных ламп на КРС на энергосберегающие;	В результате обследования комплекса по содержанию крупного рогатого скота определена целесообразность замены ртутных ламп на энергосберегающие
8.Замена ртутных ламп в хранилищах муки, моркови и свеклы на энергосберегающие;	В результате обследования хранилищ картофеля, моркови и свеклы определена целесообразность замены ртутных ламп на энергосберегающие
9.Замена ламп в уличных светильниках на светодиоды	Рекомендуем заменить лампы ДРЛ – 400 на специально изготовленные светодиодные лампы для светильников РКУ ( изготовление Тихвинского машиностроительного завода, Ленинградская область). Проведенные в ГНУ СЗНИИМЭСХ исследования показали, что лампу ДЛР-400 можно по светотехническим показателям заменить светодиодной лампой мощностью – 65 Вт

---

При реализации указанных мероприятий с целью получения эффекта по энергосбережению привлекутся финансовые средства, источниками которых могут быть как собственные средства в ТЭК, так и заемные средства кредитных учреждений.

Таблица 2.2.6. Календарный план реализации энергосберегающих мероприятий

№ п/п	Наименование мероприятия	Стоим. внедрен, тыс.руб.	2019 г.				2020 г.
			I кв.	II кв.	III кв.	IV кв.	I кв.	II кв.	III кв.	IV кв
1	Повышение квалификации эксплуатационного персонала	20	20
2	Уплотнение окон и дверей	30	30
3	Установка термостатов на радиаторы отопления	60	60
4	Установка системы управлением освещения в цехах	95		95
6	Замена ламп накаливания в помещениях предприятия	42		42
7	Замена ламп в уличных светильниках	630						210	210	210
	Стоимость по этапам	877	247				630

В основу предлагаемых изменений по усовершенствованию организационной структуры были взяты наиболее актуальные проблемы. Вопросы кадровой политики, касающиеся набора персонала, его обучения, карьерного роста и мотивации, играют большую роль в эффективной работе ГУП «ТЭК СПб» и реализация предложенных мероприятий, по данным вопросам поможет улучшить работу комплекса в целом. Особое внимание следует уделить обучению персонала, т.к. по опыту деловой активности, наиболее высокий экономический эффект получают от вложений именно в человеческие ресурсы, чем от вложений в средства производства.

2.3. Современные тенденции развития российского гостеприимства

Любое масштабное событие – культурное, спортивное, экономическое – мощный толчок в развитии площадки гостеприимства, как частное – строительство новых гостиниц и комплексов. Например, в 2018 году в нашей стране проходил ЧМ, что способствовало появлению, по меньшей мере, шестьдесят тысяч гостиничных номеров (не было ранее площадки размещения мирового стандарта); в Москве к этому событию было возведено 60 новых гостиниц, в Самаре – 1, в Ростове-на-Дону – от 3 до 8, в Нижнем Новгороде – 28, в Саранске – 2, Санкт-Петербурге – 17.

---

Таблица 2. 3. — Отчет о подготовке инфраструктуры коллективных средств размещения к Чемпионату миру по футболу-2018 на октябрь 2016 г.

Наименование субъекта РФ	Всего объектов	Всего классифицировано объектов	Доля классифицированных объектов, %
Волгоградская область	323	280	86,7
Калининградская область	198	181	91,4
Краснодарский край	4409	4409	100
Москва (Регион)	788	788	100
Нижегородская область	285	200	70
Республика Мордовия	39	31	79,5
Республика Татарстан	359	304	84,7
Ростовская область	278	237	85,3
Самарская область	304	223	73,4
Санкт-Петербург (регион)	700	700	100
Свердловская область	270	176	65,2
Всего	7953	7529	94,7

 *** По материалам официального сайта классификация-гостиниц.рф

В настоящее время на рассмотрении Государственный думы находится проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» в целях совершенствования правового регулирования оказания гостиничных услуг, предусматривающий введение обязательной классификации средств размещения (устанавливает обязательность прохождения классификациями всеми средствами размещения, за исключением молодежных туристических лагерей, турбаз, кемпингов, детских лагерей, ведомственных общежитий, железнодорожных спальных вагонов, а также меблированных комнат для сдачи внаём). Согласно текущей редакции законопроекта, обязательная классификация средств размещения будет действовать по следующей схеме: с 1 января 2018 года в отношении гостиниц и иных средств размещения с номерным фондом более 50 номеров; с 1 января 2019 года в отношении гостиниц и иных средств размещения с номерным фондом более 15 номеров; с 1 января 2020 года в отношении всех гостиниц и иных средств размещения.

Прохождение классификации и подтверждение заявленной категории гостиницей, должно стать не очередной проблемой, а шагом к успеху и повышению конкурентоспособности, как долгосрочной стратегии.

---