Файл: Американская модель менеджмента (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ АМЕРИКАНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА).pdf

В основе американской модели лежит формирование так называемого профес­сионального менеджера;

Основу политики любой американской компании в отношении кадрового обеспечения составляют традиционные принципы. Основные критерии отбора специалистов, при приеме на работу, заключаются в том, что в наличии у них имеются необходимые специальные познания, профессиональные навыки, образование, опыт работы, рекомендации с предыдущего места работы, психологическая совместимость с другими работниками;

Американские компании, как правило, делают упор на менеджеров с узкой специализацией, а также инженеров или каких-либо экспертов. Применение подобного подхода характеризуется тем, что работающие специалисты руководители, у которых имеется достаточная компетенция лишь в узкой области познаний, могут продвигаться по карьерной лестнице лишь в определенной области. При таком подходе обеспечивается низкая текучесть кадров.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Ананьев А.А. История развития и состояние систем управления на российских предприятиях // Экономика и экономический менеджмент.- 2013г. - №2(11). – С. 4-7.
2. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012. – 488 с.
3. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр; ИНФРА-М, 2017. – 532 с.
4. Дорофеев В.Д. Менеджмент: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – ИНФРА-М, 2011. – 397с.
5. Казначевская Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. – Ростов-н-Дону: Феникс, 2012. – 452 с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2018. – 854 с.
7. Кнорринг В.И. Искусство управления: учебник для вузов. – М., 2012. – 288 с.
8. Корнеева Е.Н. Менеджмент изменений в современных условиях // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. - 2014. - № 6 (38). - С. 117-120.
9. Коротков Э.М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М. Коротков. – М.: Юрайт, 2012. – 640 с.
10. Кузнецов, Ю. В. Теория организации. Учебник / Ю.В. Кузнецов, Е.В. Мелякова. - М.: Юрайт, 2013. - 368 c.
11. Лапыгин Ю. Н. Стратегическое развитие организации / Ю.Н. Лапыгин, Д.Ю. Лапыгин, Т.А. Лачинина. - М.: КноРус, 2012. - 288 c.
12. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2015. - №2. – С.81-91.
13. Парахина В. Н. Теория организации. Учебник / В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко, Е.Ю. Шацкая. - М.: КноРус, 2014. - 360 c.
14. Производственный менеджмент. Учебник. - M.: Проспект, 2015. - 400 c.
15. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: Дело, 2013. - 384 c.