Файл: Формирование корпоративного имиджа компании (Теоретические аспекты использования PR-технологий в формировании имиджа организации).pdf
Добавлен: 31.03.2023
Просмотров: 1088
Скачиваний: 12
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты использования PR-технологий в формировании имиджа организации
1.1 Понятие имиджа. Задачи, функции и структура имиджа организации
1.2 Формирование имиджа организации
1.3 PR технологии и их роль в формировании корпоративного имиджа организации
2 Компания IKEA и особенности её PR-технологий.
Электронные ресурсы:
- Информационно - правовой сервер ГАРАНТ – http://www.garant.ru;
- Общероссийская сеть распространения правовой информации Консультант Плюс - http://www.consultant.ru;
- Общий портал правовой информации – новости и последние изменения - http://www.legis.ru/news/news.asp.
- Образовательная платформа ЮРАЙТ - https://urait.ru
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Структура репутации компании
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Характеристика социально-экономических результатов реализации проекта формирования внутреннего имиджа организации
|
Область формирования |
Социальный результат |
Показатели социальной эффективности |
Экономический результат |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Развитие персонала |
Повышение содержательности труда |
Увеличение удельного веса работников, владеющих смежными профессиями |
Рост производительности труда |
|
Обеспечение согласованности целей работников и администрации при управлении карьерой |
Снижение уровня текучести |
||
|
2. Мотивация поведения персонала |
Обеспечение связи между результативностью труда и вознаграждением |
Повышение удельного веса работников, выражающих удовлетворение системой вознаграждения |
Рост производительности труда |
|
Обеспечение возможностей личного развития работников |
Повышение удельного веса работников, выражающих удовлетворение трудом |
||
|
Формирование чувства причастности |
Повышение удельного веса работников, выражающих удовлетворение условиями для самовыражения |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
3. Социальное развитие |
Повышение разнообразия удовлетворенных потребностей персонала |
Повышение удельного веса работников, выражающих удовлетворение социально-психологическим климатом |
Рост производительности труда |
|
Формирование благоприятного социально-психологического климата |
|||
|
Обеспечение механизма обратной связи с потребителями и обществом |
|||
|
Улучшение условий |