Файл: Роль мотивации в поведении организации (Сущность и роль мотивации в управлении персоналом).pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 31.03.2023

Просмотров: 79

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала на предприятии

1.1. Сущность и роль мотивации в управлении персоналом

1.2. Теории мотивации персонала и их использование на современных предприятиях

Глава 2. Анализ мотивации персонала в Пермском ОСБ № 6984/0535 ПАО «Сбербанк России»

2.1. Краткая характеристика организации

Таблица 2

2.2. Анализ персонала организации

2.3. Анализ системы мотивации персонала

2.4. Выявление недостатков в существующей системе мотивации персонала

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала Пермского ОСБ № 6984/0535 ПАО «Сбербанк России»

3.1. Совершенствование системы материальной мотивации в Пермском ОСБ № 6984/0535 ПАО «Сбербанк России»

3.2. Совершенствование системы нематериальной мотивации в Пермском ОСБ № 6984/0535 ПАО «Сбербанк России»

3.3. Организация обучающих программ для сотрудников Пермского ОСБ № 6984/0535 ПАО «Сбербанк России»

Заключение

Список литературы

Приложения

1) отсутствием медицинского обслуживания, возможности обучения и повышения квалификаций, а также стажировок в другие отделения Сбербанка;

2) отсутствием поощрения лучших сотрудников.

В работе были предложены меры по усовершенствованию систем материальной и нематериальной мотиваций: внедрение медицинское обслуживание, которое будет включать услуги терапевта и стоматолога; внедрение абонемента в тренажерный зал; предоставление туристических путевок по льготным ценам; проведение аттестации сотрудников, по его результатам присвоить (или не присвоить) разряд; проведение корпоративных праздников; предоставление возможности обучиться, повысить квалификацию, стажироваться в других отделениях банка.

После внедрение предложенных мероприятий ожидается следующие результаты: снижение текучести кадров; повышение эффективности труда; повышение квалификации сотрудников; снижение количества не выходов на работу по болезни; удовлетворенность системой мотивации сотрудников; увеличение клиентов банка.

Список литературы

Богин И. 101 совет по мотивации. – М.: Альпина Паблишер, 2013.

Варенов А., Исаев С. Мотивация персонала. Игра или работа. – М.: Речь, 2014. – 160 с.

Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2014. – 152 с.

Ветлужских Е. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI. – М.: Альпина Паблишер, 2014. – 352 с.

Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? – М.: Альпина Паблишер, 2014.

  1. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2014.

Литвинюк А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. – М.: Юрайт, 2015. – 352 с.

Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб: Питер, 2011. – 352 с.

Мишурова И. Управление мотивацией персонала. – М.: Феникс, МарТ, 2014. – 272 с.

Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. – М.: Инфра-М, 2014. – 256 с.

Твердола Н., Косырев А. Мотивация: технология и искусство// Вывески Реклама OUTDOOR. – 2014. - № 6.

Шелякина Е. Инструкция по мотивации. Как премировать сотрудников. // Финансовый директор. 2014. - № 11.

  1. Шмаков А. Г. Управление персоналом: тексты лекций. Челябинск : Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2011. – С. 65.

Приложения

Приложение 1

Организационная структура предприятия


Приложение 2

Анкета удовлетворенностью системой мотивации в Пермском ОСБ № 6984/0535 ПАО «Сбербанк России»

Продолжение приложения 2

Приложение 3

  1. Ветлужских Е. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI. – М.: Альпина Паблишер, 2014. – 352 с.

  2. Шмаков А. Г. Управление персоналом: тексты лекций. Челябинск : Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2011. – С. 65.

  3. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2014. – 152 с.

  4. Литвинюк А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. – М.: Юрайт, 2015. – 352 с.

  5. Шмаков А. Г. Управление персоналом: тексты лекций. Челябинск : Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2011. – С. 65.

  6. Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. – М.: Инфра-М, 2014. – 256 с.

  7. Литвинюк А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. – М.: Юрайт, 2015. – 352 с.

  8. Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. – М.: Инфра-М, 2014. – 256 с.

  9. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2014. – 152 с.

  10. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. М. : ИНФРА-М, 2014. – С. 121.

  11. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб: Питер, 2011. – 352 с.

  12. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб: Питер, 2011. – 352 с.

  13. Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. – М.: Инфра-М, 2014. – 256 с.

  14. Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. – М.: Инфра-М, 2014. – 256 с.

  15. Варенов А., Исаев С. Мотивация персонала. Игра или работа. – М.: Речь, 2014. – 160 с.

  16. Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? – М.: Альпина Паблишер, 2014. – С. 285.

  17. Варенов А., Исаев С. Мотивация персонала. Игра или работа. – М.: Речь, 2014. – 160 с.

  18. Богин И. 101 совет по мотивации. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – С. 136.