Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Сущность заработной платы).pdf

Введение

Актуальность темы исследования. В современной экономической теории труд является фактором производства, а зарплата – ценой труда рабочего. Таким образом, фактически складывается ситуация, при которой собственник средст производства материально заинтересован в росте выручки и чистой прибыли предприятия и снижении расходов (в том числе на оплату труда), тогда как работник отвечает за результаты собственного труда и заинтересован в оплате этих результатов вне зависимости от результатов работы предприятия.

Таким образом, в рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда. Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем ее оплаты посредством различных систем оплаты, которые могут быть простыми (однофакторными) и сложными (многофакторными).

Выбор предприятием той или иной формы оплаты труда зависит от многих факторов, однако критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

Степень разработанности проблемы. Изучение проблем оплаты труда нашло отражение в трудах зарубежных и отечественных ученых. Вопросы вознаграждения персонала рассматривались Д. Бодди, Р. Пейтоном, М. Месконом. В отечественной экономической литературе данные вопросы исследуют Волгин Н.А., Маслов Е.В., Спивак В.А., Яковлев Р.Я. и др.

При этом, несмотря на большое количество теоретических и практических разработок по исследуемой теме, вопросы применения той или иной системы оплаты труда в рамках работы конкретных предприятий остаются актуальными, чем и обусловлена значимость данного исследования.

Объектом исследования является ООО «Делюр».

Предметом – система оплаты труда персонала предприятия.

Цель работы: исследовать действующую систему оплаты труда персонала ООО «Делюр» и разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала данного предприятия.

Для достижения цели работы были сформулированы следующие задачи:

• рассмотреть теоретические аспекты организации оплаты труда;
• проанализировать систему оплаты труда, принятую в ООО «Делюр»;
• разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Делюр».

1. Теоретические аспекты оплаты труда персонала на предприятии

1.1. Сущность заработной платы

Заработная плата - основной источник доходов населения, и именно от нее зависит благополучие жизни людей, а, следовательно, и экономическое развитие страны. Заработная плата является одним из основных факторов социально-экономической жизни страны: чем выше уровень зарплаты работников, тем больше положительного влияния оказывается па экономику страны в целом, ведь присутствует постоянный спрос на товары и услуги. Также достойная зарплата - это стимул для начальников и руководителей предприятий в плане модернизации и совершенствования производства, более эффективного использования рабочей силы.

Заработную плату можно определить, как денежное вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную работу в соответствии с затратами и результатами труда. Заработную плату можно представить, как основной источник доходов трудящегося населения.

Если рассматривать заработную плату с точки зрения работника или домохозяйства, то ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, а с точки зрения предприятия - в обеспечении мотивации персонала к труду.

В менеджменте сформировался ряд концепций и теорий области заработной платы:

1. «Заработная плата, как цена труда».

Данная концепция была разработана А.Смитом. Он предполагал, что труд - это товар, который имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Ее можно было определить издержками производства, включающих в свой состав стоимость необходимых средств существования сотрудника и его семьи. Отметим, что ученый не учитывал различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы.

1. Теория минимума средств существования.

Д. Рикардо продолжил пут А.Смита, и определил взаимосвязь заработной платы с двумя предположениями Мальтуса: Законом народонаселения и «Убывающего плодородия почв».

На основе первого закона был сделан вывод, что невозможно превысить заработную плату рабочих сверх уровня минимальных средств существования, так как с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. Следовательно, это снижение сопровождается сокращением численности населения и предложения труда па рынке, а это приведет к росту заработной платы.

На основе второго закона Риккардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата.

1. Производительная теория.

В данной теории главный фактор - уровень производительности труда, который определяет размер заработной платы. Г. Кэрри, американский экономист, утверждал, что заработная плата падает и повышается пропорционально производительности труда. Главным недостатком теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда.

1. Социальная теория.

Представителем социальной теории является М.И. Туган-Барановский, согласно его взглядам, заработная плата воспринимается как плата за товар «труд». Если размер зависит от двух факторов: производительности труда, определяющей величину всего чистого общественного продукта, и социальной силы рабочего класса, от которой зависит пропорция распределения этого чистого продукта между классами рабочих и капиталистов.

5.Теория предельной производительности.

Данную теорию сформировал Дж.Клерк, ее смысл заключается в том, что производительность любого фактора снижается по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной плате Клерк исходил из того, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции. В этих условиях заработная плата будет определяться предельной низшей производительностью, свойственной последнему, «предельному рабочему».

Взгляд Карла Маркса на определение заработной платы можно свести к тому, что она выступала денежным выражением стоимости товара «рабочая сила». Главная мысль его теории заключалась в том, что в процессе создания продукта происходит расходование умственной и физической энергии человека, для восстановления которой необходимы духовные и материальные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы.

Известный американский экономист Дж.Кейнс придерживался теории предельной производительности. Аналитик считал, что для достижения «предельной эффективности капитала», высоких показателей деловой активности и трудоустройства населения должен быть стабильный объем денег в обращении. Данного условия можно достичь благодаря системе государственных мер, которые направлены как на абсолютное увеличение денег в «деловом общении», так и на относительное их увеличение.

Если первого можно добиться при помощи регулируемой инфляции, то второго путем понижения заработной платы. Дж.Кейнс считал, что снижение заработной платы способствует росту склонности к потреблению и расширению за счет потребительского рынка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им «основным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Заработная плата - это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Согласно статье 129 Федерального закона Трудового Кодекса РФ понятия заработной платы и оплаты труда рассматриваются законодателем как синонимы:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с определением, мы видим, что заработная плата - это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги, также се можно определить, как цену фактора производства труда.

1.2. Системы и формы оплаты труда

Системы и формы оплаты труда устанавливают зависимость между качеством и количеством труда. Другими словами – между мерой труда и его оплатой. Выявляются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Для оплаты труда работников применяются три системы:

− тарифная;

− бестарифная;

− смешанные.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: − выполняемой работы; − условий труда; − природно-климатических условий, в которых выполняется работа; − интенсивности труда (совмещение должностей, руководство группой и т.д.).

Основными формами тарифной системы труда являются повременная и сдельная. Формы тарифной оплаты труда представлены на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 – Формы тарифной оплаты труда

Главное отличие между повременной и сдельной формой оплаты труда – это способ учета затрат труда. При повременной форме введется учет проработанного времени. При сдельной учитывается количество произведенной работником продукции надлежащего качества либо учет количества выполненных работником операций. Рассмотрим каждую форму оплаты труда более подробно.

Сдельная оплата труда в основном используется в отраслях промышленности, строительства, транспорта, бытового обслуживания – там, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ и там, где можно четко выделить объем произведенной продукции и услуг. Сдельная форма оплаты труда устанавливает взаимосвязь между заработной платой и конечными результатами производства, а также способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

− реальная возможность у работника повысить выработку больше установленной нормы;

− возможность и экономическая целесообразность создания норм труда и учета выработки;

− необходимость стимулирования роста выработки продукции, повышения объема работы или сокращения численности персонала;

− отсутствие негативного влияния сдельной формы на качество продукции, соблюдение технологических режимов, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

Сдельная форма оплаты труда классифицируется по трем признакам:

− способ расчета с работниками: индивидуальные и коллективные (бригадные);

− способ материального поощрения: простые и премиальные;

− способ расчета сдельной расценки: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда.

Как было указано выше, по способу расчета с работниками выделяют индивидуальную и бригадную форму оплаты труда.

Индивидуальный способ используется, если работу выполняет один человек. Заработная плата начисляется за фактически выработанную продукцию на основании действующих расценок за единицу работы. Расценки устанавливаются из разряда работы, тарифных ставок и норм выработки путем деления дневной (часовой) тарифной ставки, которая соответствует разряду выполняемой работы, на дневную (часовую) норму выработки.

Признаками бригадного способа могут быть тарифные ставки, отработанные часы, коэффициент трудового участия.