Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Сущность заработной платы).pdf

На предприятии принята линейно-функциональная организационная структура (рисунок 2.1), то есть руководство деятельностью предприятия осуществляется единоличным исполнительным органом – директором.

Общее собрание учредителей

Директор ООО «Делюр»

Заместитель директора по пр-ву угнанный

Главный бухгалтер

Офис-

менеджер

Главный механик

Инженер-сметчик

Производители работ (прорабы)

Заведующий складом

Инженер материально-технического снабжения

Рисунок 2.1 – Организационная структра предприятия ООО «Делюр»

Прежде, чем анализировать трудовые показатели компании, необходимо провести анализ ее деятельности. Данные для анализа представлены за 2016-2018 годы в таблице 2.1.

Таблица 2.1 – Оценка финансовых показателей ООО «Делюр», тыс. руб.

Проводя анализ деятельности предприятия, за базовый период принят 2017 год, т.к. ситуация на рынке существенно изменилась (уровень конкуренции, размер курсовой разницы, объём заключения договоров подряда и др.) по сравнению с 2016 годом.

Исходя из данных таблицы, мы видим, что в 2018 году по сравнению с 2017 годом произошло увеличение объема производства на 288256 тыс. руб. или на 271,9% что свидетельствует о значительном увеличении объемов выполненных работ, следовательно, выросла и себестоимость работ, а именно на 267,4%.

Также выросла стоимость основных фондов на 291896 руб. или на 214,9%, что свидетельствует о приобретении предприятием новой техники и оборудования.

Несмотря на значительное увеличение этих показателей, размер чистой прибыли вырос всего лишь на 1080 тыс. руб. или на 101,5%. Это может быть связано в первую очередь с неравномерным темпом роста себестоимости работ и услуг.

ООО «Делюр» можно отнести к числу малых предприятий по следующим признакам:

• среднесписочная численность работников в 2018 году составляет 32 человека;
• в уставном капитале нет бюджетных средств.

В целом, хозяйственную деятельность компании в 2018 году можно считать более успешной по сравнению с 2017 годом.

2.2. Анализ системы оплаты труда в ООО «Делюр»

Оплата труда на предприятии производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Делюр».

Наименование профессий рабочих, руководителей, специалистов, служащих устанавливается в соответсвии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94,

Тарификация работ и присвоении разрядов рабочим производится на основании действующих тарифно-квалификационных справочников. Труд рабочих оплачивается за индивидуальные или коллективные результаты. Для оплаты труда применяются утвержденные тарифные ставки.

Межразрядные тарифных ставок представлены ниже в 2.2.

Таблица 2.2 – Межразрядные соотношения тарифных ставок в 8-разрядной тарифной сетке

Тарифные ставки устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели.

Оплата труда рабочих-сдельщиков производится на основе расценок по каждому виду работ.

Руководителям, специалистам, вспомогательным рабочим, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденного директором ООО «Делюр», за фактически отработанное время, без привязки к тарифной сетке Для них установлен фиксированный фонд оплаты.

Материальное стимулирование работников предприятия осуществляется путём установления надбавок и доплат.

В соответствии с Положением «Об оплате труда работников ООО «Делюр» руководителям, специалистам и рабочим компании устанавливаются выплаты стимулирующего характера, представленные ниже в таблице 2.3.

Таблица 2.3 – Виды надбавок и доплат стимулирующего характера в ООО «Делюр»

Далее проанализируем динамику среднемесячной заработной платы работников на предприятии. Для этого обратимся к данным, приведенным в таблице 2.4.

Таблица 2.4 – Динамика среднемесячной заработной платы в ООО «Делюр» за период 2016-2018 гг., руб.

Таким образом, анализируя изменение среднемесячной заработной платы в организации, следует отметить стабильный уровень оплаты работников. Для оценки динамики заработной платы управляющего и оперативного персонала составим график ее роста (рисунок 2.2).

Рисунок 2.2 – Динамика среднемесячного фонда оплаты труда по категориям персонала

Из графика видно, что заработная плата управляющего и операционного персонала растет примерно одинаковыми темпами (рост на 7,5% в период с 2016 по 2018гг.).

Проанализируем структуру и форму заработной платы по некоторым должностям.

Таблица 2.5 – Структура среднемесячной заработной платы директора ООО «Делюр»

Из таблицы видно, что за последние три года в структуре заработной платы увеличивается доля тарифной ставки (оклада) директора.

Рассмотрим структуру среднемесячной заработной платы производителя работ (таблица 2.6).

Таблица 2.6 – Структура среднемесячной заработной платы производителя работ ООО «Делюр»