Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Сущность заработной платы).pdf

Мы оценивали труд работников по бестарифному варианту расчета по трем направлениям: качество и количество труда, отработанное время.

Анализ таблицы демонстрирует эффективность внедрения бестарифной системы оплаты труда. Так, не все работники получили прирост заработной платы по ряду причин. Инженер-сметчик и инженер МТС не в полной мере выполнили должностные обязанности (несвоевременное предоставление инженерно-сметной документации и срыв поставки кабельной продукции).

Водитель и машинист экскаватора недополучили сумму по причинам от них независящими (изменены объёмы работ заказчиками). Здесь руководитель имеет возможность самостоятельно корректировать уровень заработной платы.

При расчете бестарифной системы оплаты труда квалификационный уровень работника является существенным критерием. Данные таблицы это наглядно демонстрируют.

Итак, от внедрения бестарифной системы оплаты труда, основанной на баллах, присуждаемых каждому работнику, экономический эффект будет достигнут по нескольким показателям.

Во-первых, баллы учитывают качество и количество труда, поэтому удастся избежать потер, связанных с прогулами и несанкционированными невыходами на работу, поскольку в случае прогулов потери от них будут удержаны из фонда оплаты труда.

Рассчитаем потери от прогулов, произошедшие в 2018 году.

В 2018 было совершено 4 прогула и 11 невыходов на работу, не связанных с отпуском или болезнью. В рабочих часах потеря времени составила 120 часов.

За час предприятие делает чистую прибыль в размере 1,3 тыс. руб.

Таким образом, потери от прогулов составили:

120×1,3 = 156 тыс. руб.

За счет внедрения новой системы оплаты труда этих потерь удастся избежать.

Кроме того, благодаря более высокого уровня мотивации сотрудников удастся увеличить выработку и прибыль предприятия. Спрогнозируем объем фонда оплаты труда за год после внедрения бестарифной системы (таблица 3.2).

Таблица 3.2 – Прогнозные значения ФОТ после внедрения бестарифной системы оплаты труда, тыс. руб.

Таким образом, предполагается увеличение размера фонда оплаты труда на 1,4%.

Поскольку система баллов предполагает зависимость размера оплаты труда работников от качественных и количественных показателей труда, предполагается увеличение выручки и чистой прибыли предприятия. Необходимо отметить, что, поскольку размер ФОТ при бестарифной системе ставится в прямую зависимость от размера чистой прибыли предприятия, рост выручки ожидается на такой же процент, что и рост фонда оплаты труда.

Прогнозные показатели представлены ниже в таблице 3.3.

Таблица 2.8 – Прогноз показателей ООО «Делюр», тыс. руб.

Таким образом, благодаря внедрению бестарифной системы оплаты труда прибыль предприятия удастся увеличить на 1056,9 тыс. руб.

Экономическая эффективность определяется как разница полученного экономического эффекта и затрат на реализацию мероприятия по формуле:

Э_мер. = Э₁ – З,

где Э_мер. – экономическая эффективность мероприятий;

Э1 – полученный прирост прибыли;

З – затраты на реализацию.

Таким образом, экономическая эффективность перехода на бестарифную систему оплаты труда составит:

Э_мер. = 1056,9 – 87,6 = 969,3 тыс. руб.

Итоговая оценка социальной и экономической эффективности перехода ООО «Делюр» на бестарифную систему оплаты труда показан в таблице 29.

Таблица 3.3 – Социально-экномическая эффективность перехода на бестарифную систему оплаты труда в ООО «Делюр»

Таким образом, можно заключить, что переход предприятия ООО «Делюр» на бестарифную систему оплаты труда является экономически обоснованным.

Заключение

В рамках решения первой задачи исследования мы рассмотрели теоретические аспекты оплаты труда персонала. По итогам решения данной задачи можно сформулировать следующие выводы:

• во-первых, зарплата - это важная часть производства, ее размер связан как с потребностями, так и непосредственно с производством, так как источники средств на воспроизводство рабочей силы создаются в производстве и их формирование не выходит за пределы конкретного предприятия;
• в-пятых, на каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивных вариант, но если использовать аккордную систему, то ее эффективность возрастает.

В рамках решения второй задачи исследования нами был проведен анализ социально-экономических показателей деятельности предприятия ООО «Делюр» и системы оплаты труда.

Проведенный анализ позволяет прийти к нижеследующим выводам:

• анализ экономических показателей деятельности предприятия показал, что в 2017 году по сравнению с 2016 годом произошло увеличение объема производства на 28825640 рублей, что свидетельствует о значительном увеличении объемов выполненных работ и высокой эффективности предприятия;
• на предприятии наблюдается положительная динамика размера заработной платы, при этом заработная плата управляющего и операционного персонала растет одинаковыми темпами;
• оплата труда работника на 83,8% не зависит от результатов его трудовой деятельности и обеспечена гарантированными выплатами, что негативно сказывается на материальной мотивации персонала.

Наконец, в рамках решения третьей задачи исследования мы разработали мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии, а именно предложили и обосновали переход на бестарифную систему оплаты труда.

В основе предлагаемой нами бестарифной модели организации заработной платы лежит соотношения в оплате труда разного качества в зависимости от квалификационных групп работников, разрядов, профессии, должностей и т.д.

В рамках перехода на бестарифную систему предполагается увеличение размера фонда оплаты труда на 1,4%.

Поскольку система баллов предполагает зависимость размера оплаты труда работников от качественных и количественных показателей труда, предполагается увеличение выручки и чистой прибыли предприятия. Необходимо отметить, что, поскольку размер ФОТ при бестарифной системе ставится в прямую зависимость от размера чистой прибыли предприятия, рост выручки ожидается на такой же процент, что и рост фонда оплаты труда.

Таким образом, благодаря внедрению бестарифной системы оплаты труда прибыль предприятия удастся увеличить на 1056,9 тыс. руб.

Таким образом, все задачи работы были выполнены, а цель достигнута.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой
   системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой
   системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации 31 июля 1998 года N 146-ФЗ [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой
   системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
4. Положение о компании [Текст]: утвержденное приказом руководителя ООО «Делюр» №3 от 12 сентября 2007 г.
5. Правила внутреннего трудового распорядка [Текст]: утвержденные распоряжением руководителя ООО «Делюр» от 14 марта 2008 г.
6. Пояснительная записка по итогам работы за 2017 г. [Текст]: внутренняя документация ООО «Делюр».
7. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий : учеб. / В. И. Видяпин [и др.] ; ред. В. Я. Поздняков. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 617 с. – То же [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://znanium.com/go.php?id=547957.
8. Абдукаримов, И. Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ деловой активности) [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 "Экономика" / И. Т. Абдукаримов, М. В. Беспалов. - Москва : ИНФРА-М, 2017. - 320 с. Режим доступа: http://znanium.com/go.php?id=791778.
9. Арабян, Э. К. Диагностика как инструмент прогнозирования финансовой неустойчивости предприятия [Текст] / Э. К. Арабян // Российское предпринимательство, 2011. – № 12, Вып. 1 (197).
10. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда / О.В. Ахалкаци. - М.: Юнити-Дана, 2017. - 108 c.
11. Ветлужских, Е. М. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика [Текст] / Е.М. Ветлужских. - М.: Альпина Диджитал, 2016. - 559 c.
12. Габуева, Л. А. Оплата труда персонала медицинских организаций. Эффективный контракт [Текст]: Учебно-методическое пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина. - М.: Проспект, 2015. - 296 c.
13. Гейц, И. В. Новое в районом регулировании оплаты труда [Текст] / И.В. Гейц. - М.: Дело и сервис, 2015. - 224 c.
14. Гейц, И.Г. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы [Текст] / И.Г. Гейц. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2017. - 225 c.
15. Голощапов, С. А. Оплата труда в период производственного обучения [Текст] / С.А. Голощапов, В.Н. Рагузов. - М.: Государственное издательство юридической литературы, 2017. - 55 c.
16. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты [Текст]: Учебник и практикум / Н.А. Горелов. - М.: Юрайт, 2016. – 414 c.
17. Грюнштам, В. А. Оплата труда в строительстве [Текст] / В.А. Грюнштам. - М.: Санкт-Петербургский Региональный центр по ценообразованию в строительстве, 2017. - 177 c.
18. Грянина, Е. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0) [Текст] / Е.А. Грянина, С.А. Харитонов. - М.: 1С-Паблишинг, 2015. - 555 c.
19. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст] / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2016. - 480 c.
20. Пласкова, Н. С. Анализ финансовой отчетности, составленной по МСФО [Электронный ресурс] : Учебник / Н. С. Пласкова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2017. - 269 с. Режим доступа: http://znanium.com/go.php?id=543892
21. Мелихова, Л. А. Анализ финансовой отчетности [Текст]: учебное пособие для студентов вузов / Л. А. Мелихова, И. А. Пономарченко. – М-во сел. хоз-ва Рос. Федерации, Департамент науч.-технол. политики и образования, Волгогр. гос. аграр. ун-т. – Волгоград : ВГАУ, 2015. – 128 с.
22. Магура, М.И. Обучение персонала как конкурентное преимущество [Текст] / М. И. Магура. – М.: Управление персоналом, 2011 – 216 с.
23. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебное пособие / Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА – М, 2011 – 312с.
24.  Мосейчук, А.М. Антикризисные рекомендации работодателю по оплате труда [Текст] / А.М. Мосейчук. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2014. - 285 c.
25. Сальникова, Л. В. Оплата труда. Порядок, правила и исключения [Текст] / Л.В. Сальникова. - М.: Вильямс, 2013. - 192 c.
26. Степанов, Е.Н. Оплата труда классных руководителей. Современная модель [Текст] / Е.Н. Степанов. - М.: Сфера, 2013. - 856 c.
27. Федоров, П. М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда [Текст] / П.М. Федоров. - М.: Феникс, 2014. – 126 c.
28. Харитонов, С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда [Текст]: Практическое пособие / С.А. Харитонов. - М.: 1С Паблишинг, 2014. – 566 c.
29. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях [Текст]: 2-е изд., перераб. и доп. / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2010. – 248с.
30. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии [Текст] / Р.А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2012. – 343 с.