Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Сущность заработной платы).pdf

Виды сдельной формы оплаты труда по способу расчёта сдельной расценки:

1. Прямая сдельная оплата труда. Заработная плата устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества. Определяется заработная плата путем суммы сдельной расценки и фактической выработки работника по каждому виду выполняемых работ за расчетный период. Использование прямой сдельной оплаты труда ограничено, так как она недостаточно заинтересовывает работников в улучшении качества продукции, высоких производственных показателей.

2. Сдельно-прогрессивная оплата труда. Выработка работника в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, которые нельзя изменить. Если работник выполняет работу сверх исходной нормы – по увеличенным, прогрессивно нарастающим расценкам, согласно установленной шкале. Сдельно-прогрессивная оплата труда также имеет ограничения. Срок использования данной системы всего лишь 3-6 месяцев;

3. Сдельно-премиальная оплата труда. При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата строится из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества выработанной продукции; премий за перевыполнение плана. Величина премии устанавливается в процентном соотношении к заработной плате. Начисление премии производится на основании распоряжения о премировании.

4. Косвенно-сдельная оплата труда. Косвенно-сдельная оплата труда обычно применяется для вспомогательных работников. Размер заработной платы зависит от результата труда обслуживаемых ими работников. Заработная плата рассчитывается из средней заработной платы по предприятию, путем 20 умножения ее на коэффициент, который утвержден руководством предприятия.

5. Аккордная (коллективная) форма оплаты труда. Оплата труда при данной форме производится не за каждую произведенную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание). Для того, чтобы больше мотивировать работников, при завершении аккордного задания в срок, может быть установлена дополнительная премия. Данную форму используют при необходимости увеличения материальной заинтересованности работников в сокращении сроков выполнения работ. При этом ФОТ устанавливается за весь объем работ. Каждый месяц работнику выплачивается аванс. Последний расчет с работником производится после сдачи объекта. Размер заработной платы определяется путем калькуляции. Указывается полный список всех работ, их объем, расценка за одну операцию и общая сумма за выполнение всех операций. Работникам выдают премии за работу, выполненную быстрее, чем в установленные сроки. В основном аккордный способ применяют для оплаты труда комплексных бригад.

Выбор применения той или иной формы оплаты труда остается за работодателем в зависимости от поставленных им целей и задач.

Если предприятию необходимо увеличить объемы производства и обеспечить высокие количественные достижения в труде, то наиболее оптимальной будет сдельно-премиальная форма оплаты труда. Если необходимо добиться выполнения определенного объема работ в кратчайшие сроки – аккордная форма.

Если используется повременная форма оплаты труда, заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.

Обычно повременная оплата труда применяется на предприятиях, где невозможно нормировать труд работника или если выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.

Повременная форма может быть индивидуальной (планирование и учет заработной платы ведутся по отдельным работникам) и коллективной (когда оплачивается труд целого подразделения).

При повременной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Окончательный заработок работающего зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде. Если для оплаты труда применяется месячная тарифная ставка, заработок работника, который полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце. Повременная форма оплаты труда стимулирует повышение квалификации работника и улучшает дисциплину труда. Условия применения повременной формы оплаты труда: − невозможность увеличения выпуска продукции; − строгий регламент производственного процесса; − в обязанности работника входит наблюдение за ходом технологического процесса. Повременную форму оплаты труда классифицируют на:

1. Простая повременная. При данной форме оплаты труда, заработная плата выплачивается за фактически проработанное время на основе тарифной ставки. По способу начисления заработной платы данную форму подразделяют на почасовую, поденную и помесячную. Применяются либо месячные тарифные ставки или оклад, либо дневные и часовые тарифные ставки. Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов. Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Простая повременная форма оплаты труда обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не зависит от конечного результата и не оказывает прямого влияния на качество продукции и услуг. Область применения простой повременной формы оплаты труда ограничена из-за отсутствия явно выраженной стимулирующей функции.

2. Повременно-премиальная. Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой. В условиях коллективного договора (контракта) устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате. Использование данной формы оплаты труда предполагает правильный выбор показателей премирования, количество которых не должно превышать двух-трех. Размер премии рассчитывается по каждому показателю. Данная форма применяется для того, чтобы увеличить интерес работника в производительном и качественном труде на предприятии. Размер премии и показатели премирования определяются Положением о премировании. Повременно-премиальная форма оплаты труда применяется, если существуют значительные различия в условиях производства или квалификации работников.

Помимо различий в квалификации работников, также учитываются психологические и экономические факторы.

Применяется повременно-премиальная форма оплаты труда в основном для вспомогательных рабочих высокой квалификации, а также для работников, трудящихся на сложном оборудовании, машинах и механизмах. Окладно-премиальную систему оплаты труда применяют для оплаты труда руководителей и специалистов. Для каждого работника устанавливается должностной оклад, который отражает квалификацию работника, а в зависимости от достигнутых результатов руководители и специалисты получают премии за выполнение плана и качественную работу. Повременную оплату труда также могут применять для рабочих и служащих, если трудно определить плановый объем работ и пронормировать затраты труда.

Эффективность применения повременной оплаты труда зависит от таких факторов, как:

− наличие и пояснение внутренних нормативов;

− уровень трудовой дисциплины;

− понимание сотрудниками установленных целей и задач;

− уровень квалификации персонала;

− размер среднемесячной заработной платы.

Коллективная форма оплаты труда или как ее еще называют бригадная, основана на объединении работников в коллективы производственных бригад и предлагает соответствующую перестройку организации производства планирования и нормирования труда. Заработная плата устанавливается исходя из общих результатов работы бригады.

Условия применения коллективной формы оплаты труда:

− работы по совместному обслуживанию аппаратов, агрегатов, крупного оборудования;

− работы конвейерного типа (когда объем каждого последующего сотрудника зависит от объема работы предыдущего);

− работы по обслуживанию и контролю за технологическим процессом.

Существует коллективная сдельная оплата с применением индивидуальных сдельных расценок, а также с применением коллективных сдельных расценок. Оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы применяется при строгом разделении труда взаимосвязанных между собой работников. Индивидуальные сдельные расценки определяются для каждой профессии в бригаде исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки.

Одна из главных проблем организации оплаты труда на сегодняшний момент является нахождение механизма материальной заинтересованности работников. Данный механизм сможет обеспечить наиболее тесную взаимосвязь заработной платы работников с их трудовым вкладом. В последние годы компании все чаще ищут нетрадиционные методы организации оплаты труда – бестарифные модели. Бестарифные модели помогают наиболее удачно избежать противоречий между интересами отдельно взятого работника и в общем всего коллектива. Бестарифная система оплаты труда исходит из определения размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит этот работник. Данную систему применяют, когда есть реальная возможность учесть результаты труда, и где есть условия общей заинтересованности и ответственного отношения каждого сотрудника к работе. В основном такую систему применяют в небольших коллективах с постоянным составом работников.

Законодательно не определенно понятие бестарифной системы оплаты труда, однако она нередко применяется в современных компаниях. Бестарифная система основана на зависимости уровня заработной платы от производительности труда или объема выпуска продукции. Заработная плата рассчитывается как доля в фонде оплаты труда целой компании или ее подразделения. Существует несколько методов начисления заработной платы по бестарифной системе. Наиболее распространенным является метод расчета заработной платы, при котором величина заработка работника зависит от его квалификации, коэффициента трудового участия и реально отработанного времени. Примером бестарифной системы служит модель двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия.

К нетрадиционным системам оплаты труда относят:

1. Система плавающих окладов. Система плавающих окладов характеризуется тем, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов либо увеличиваются, либо снижаются в зависимости от роста или понижения производительности труда, при условии выполнения задания по выпуску продукции или иным показателям. Данная система стимулирует ежемесячное увеличение производительности труда и качества продукции. Такая система наиболее удобна для оплаты труда рабочих, которые обслуживают основное производство.

2. Система оплаты труда на комиссионной основе. Система оплаты труда на комиссионной основе характеризуется вознаграждением за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема реализации), получаемого организацией от реализации продукции, товаров, работ, услуг. Система оплаты труда на комиссионной основе применяется для работников, которые занимаются сбытом продукции.

3. Система ставки трудового вознаграждения. Система ставки трудового вознаграждения применяется в организациях, которые оказывают сервисные и консалтинговые услуги. Для сотрудников, оказывающих эти услуги, заработная плата определяется в виде фиксированного процента от суммы поступивших платежей в результате работы, выполненной данным конкретным сотрудником.

4. Система дилерского механизма. При системе дилерского механизма, работник за свои деньги покупает часть продукции компании, которую затем самостоятельно реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, которой работник рассчитывается с компанией, представляет собой его заработную плату.

2. Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «Делюр»

2.1 Социально-экономическая характеристика предприятия антология

Итак, объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью ООО «Делюр». Предприятие создано в 2007 г. и расположено по адресу: Россия, Свердловская область, 610027 г. Екатеринбург, ул.8 Марта, 207.

Основной целью деятельности ООО «Делюр» согласно Уставу, является выполнение работ и оказание услуг, производство продукции в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли для обеспечения социальных и экономических интересов участников общества.

Предметом деятельности ООО «Делюр» согласно Уставу являются

• ремонтно-строительные, монтажные работы
• проектные, пусконаладочные работы;
• транспортные услуги;
• торгово-закупочная деятельность;
• оказание бытовых услуг населению и др.

Предприятие ООО «Делюр» прочно закрепляет позиции на рынке Екатеринбурга и имеет значительные перспективы развития. Организаций, занимающихся строительством наружных и подземных коммуникаций, в Екатеринбурге немного, среди них ООО «ВиК-Монтаж», ООО «Строй Бизнес», ООО «Водник», ООО «Водоканалстрой» ООО «Строй Сервис» и др.